Lao động trong các nhà máy vẫn tiếp tục bị nhiễm Covid-19 cao và nguy cơ hậu F0 ảnh hưởng đến năng suất. Ảnh: Tổng LĐLĐVN.

Các hiệp hội ngành hàng tham gia kiến nghị gồm Hiệp Hội doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam, Hiệp hội Chế biến và Xuất khẩu Thủy sản Việt Nam, Hiệp hội Dệt May Việt Nam, Hiệp hội Doanh nghiệp điện tử Việt Nam, Hội Lương thực Thực phẩm TP HCM, Hiệp hội Gỗ và Lâm sản Việt Nam, Hiệp hội Nhựa Việt Nam và Hiệp hội các Nhà sản xuất xe máy Việt Nam.

Trước thông tin Hội đồng Tiền lương quốc gia đã họp và chốt đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/ sắp tới ở mức 6%, nhóm 8 hiệp hội này cho rằng thời điểm áp dụng tăng lương tối thiểu vùng từ mốc thời gian trên sẽ khiến các doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn.

Do đó, ngày 14/4 các hiệp hội đã kiến nghị Thủ tướng Chính phủ xem xét và cân nhắc giải pháp hỗ trợ các doanh nghiệp bằng việc lùi thời điểm áp dụng tăng lương tối thiểu vùng tới ngày 1/1/2023, tạo điều kiện cho các doanh nghiệp có thêm khoảng thời gian chuẩn bị tốt nhất.

Lý do được các hiệp hội đưa ra là do đại dịch COVID-19 bùng phát mạnh và diễn biến khó lường đã tác động nghiêm trọng đến mọi mặt, đã khiến doanh nghiệp thực sự rất khó khăn và kiệt quệ trong 2 năm 2020 – 2021. Hiện các doanh nghiệp vẫn đang phải đối phó với tình trạng người lao động là F0 tiếp tục xảy ra và nguy cơ hậu Covid, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến năng suất của doanh nghiệp. Trong thời gian tới có thể sẽ xuất hiện biến chủng mới của dịch COVID19, gây ảnh hưởng đến doanh nghiệp

Mặt khác, công văn kiến nghị của các doanh nghiệp cũng chỉ ra rằng, chỉ số giá tiêu dùng (CPI) bình quân năm 2021 chỉ tăng 1,84% so với năm 2020 và không làm ảnh hưởng quá nhiều đến đời sống của người lao động và Nhà nước cũng đang nỗ lực kiểm soát lạm phát.

Các doanh nghiệp không thể xoay sở kịp để thay đổi chiến lược kinh doanh, kế hoạch sản xuất do thời điểm đã đến quá gần. Tất cả các phương án sản xuất, tài chính và đơn hàng của doanh nghiệp đều được xây dựng từ cuối năm 2021.

Hơn nữa, các doanh nghiệp đều đã thực hiện tăng lương đầu năm 2021, 2022 và xây dựng hợp đồng với các đối tác bao gồm giá hàng hoá... đều đã được chốt và ký với các đối tác từ đầu năm nên không thể tăng giá bất ngờ.

“Tăng lương từ 1/7/202 sẽ đẩy doanh nghiệp vào tình huống khó khăn, nhiều doanh nghiệp sẽ phải hủy bỏ ngang hợp đồng vì chi phí không đảm bảo, ảnh hưởng đến công việc và thu nhập của người lao động và sự tồn vong của doanh nghiệp”, trích công văn kiến nghị của 8 hiệp hội.

Nhiều doanh nghiệp có nguy cơ phải cắt giảm lao động, tạm dừng hoặc thu hẹp sản xuất, thậm chí phá sản vì không thể lo nổi chi phí nhân công, dẫn đến khả năng hàng chục ngàn người lao động không có việc làm.

Với những lý do từ tình hình thực tế trên, 8 hiệp hội đều thống nhất nêu lên kiến nghị, doanh nghiệp cũng là đối tượng chịu ảnh hưởng nặng nề bởi dịch bệnh COVID-19, do đó cũng cần có được sự hỗ trợ từ Chính phủ giống như Chính phủ hỗ trợ người lao động, bằng việc lùi thời gian tăng lương tối thiểu vùng như đã định.