Gần 90% người Anh không bỏ đủ số tiền thích hợp vào quỹ lương hưu của mình theo dữ liệu từ Institude for Fiscal Studies. Ảnh: Alamy

Hãng tin CNBC trích dẫn báo cáo của IFS cho biết có gần 90% người Anh không bỏ đủ số tiền thích hợp vào quỹ lương hưu của mình – quỹ thường chiếm khoảng 15% thu nhập. Trong số các tầng lớp lao động, những người có thu nhập thấp có khả năng gặp rủi ro lớn nhất do họ thường không đáp ứng được các yêu cầu để đăng ký lương hưu tự động.

Cụ thể, báo cáo này chỉ ra rằng: “Chỉ 44% trong số những người kiếm từ 6.200 USD – 12.500 USD mỗi năm tham gia nhận lương hưu vào năm 2019”. Con số này thấp hơn hẳn so với 87% những người có thu nhập trung bình từ 31.000 USD đến 37.300 USD một năm và 92% những người kiếm được hơn 62.000 USD một năm. IFS cũng cho biết việc tiết kiệm lương hưu còn gây ra khó khăn cả với những người tự điều hành hoạt động kinh doanh của mình.

Tại Anh, hầu hết tiền lương hưu được tiết kiệm thông qua các chương trình đóng góp xác định. Một chương trình phổ biến hay được sử dụng chính là lương hưu được trả dựa trên số tiền mà người lao động đã đóng góp trong suốt cuộc đời của mình cũng như sự thành công của các khoản đầu tư. Một giải pháp thay thế khác ít phổ biến hơn chính là người nghỉ hưu nhận được thu nhập hưu trí dựa trên mức lương cuối cùng của họ và số năm làm việc cho nhà tuyển dụng.

Việc nhiều người nghỉ hưu lựa chọn phương pháp đầu tiên giúp mang lại sự linh hoạt nhưng cũng khiến gây ra các rủi ro liên quan, ví dụ như về quản lý tài chính. Báo cáo nhận định: “Mặc dù các quyền tự do về lương hưu mang lại cho mọi người cơ hội kiểm soát tài chính, việc đưa ra các quyết định sử dụng tài sản trong suốt khoảng thời gian nghỉ hưu vẫn là điều vô cùng khó khăn với hầu hết mọi người”.

Nếu xét theo dữ liệu tuổi thọ trung bình của Văn phòng Thống kê Quốc gia Anh (ONS), lương hưu của một người lao động nam sẽ cần phải đủ để trang trải thêm 19 năm nữa trong khi đối với lao động nữ là 21 năm với tuổi nghỉ hưu là 66. Một khi tuổi nghỉ hưu tại quốc gia này tăng lên 68 từ năm 2044 đến năm 2046, ông Nigel Peaple, giám đốc chính sách và vận động chính sách của Pensions and Lifetime Savings Association nhận định môi trường hưu trí sẽ còn khó khăn hơn nữa nếu không có cải cách.

Trả lời CNBC, ông Peaple cho biết: “Việc tăng tuổi hưởng lương hưu của chính phủ sẽ chỉ làm gia tăng tình trạng nghèo đói ở những người hưu trí. Điều này gây ảnh hưởng không tương xứng đến những người có thu nhập thấp hơn và nghỉ hưu sớm do sức khỏe kém”.

Do đó, báo cáo của IFS nhận định chính phủ cần phải “xem xét lại việc cung cấp lương hưu ngay bây giờ để có cơ hội tránh được một tương lai diễn biến xấu hơn”. Giám đốc điều hành của nền tảng quản lý lương hưu PensionBee Romi Savova cũng đồng ý với ý kiến này khi cho rằng việc tăng tỷ lệ đóng góp lương hưu cho người lao động ở Vương quốc Anh nên là “ưu tiên hàng đầu” khi cải cách hệ thống lương hưu.

Theo ông, tự động đăng ký “đã được chứng minh là một công cụ có giá trị lớn trong việc tăng số lượng người tham gia tiết kiệm lương hưu”. Bằng cách bãi bỏ ngưỡng thu nhập thấp hơn (hiện tại là 12.400 USD), nó còn có thể đem lại lợi ích cho những người được trả lương thấp hơn và những nhân việc làm việc bán thời gian.