Sau 2 năm đi ngang, điểm trung bình mức độ trưởng thành thực thi văn hoá của doanh nghiệp Việt Nam tăng trở lại vào năm 2025. Dù vậy, khoảng 70% doanh nghiệp dự kiến giữ nguyên hoặc chưa có kế hoạch tăng ngân sách cho văn hoá nội bộ.

Xây dựng chuẩn mực văn hoá chung được xem là hướng đi giúp doanh nghiệp Việt hoàn thiện quản trị, định hình bản sắc và tăng khả năng thích ứng trong bối cảnh hội nhập quốc tế.

PV GAS SE liên tục nâng cao hiệu quả vận hành, mở rộng hợp tác và đổi mới công nghệ, góp phần bảo đảm an ninh năng lượng và phát triển bền vững ngành khí.

Chính phủ vừa ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện các kết luận của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa và con người Việt Nam.

Lãnh đạo của Microsoft cho rằng sử dụng AI không còn là một lựa chọn. Công ty đang yêu cầu đội ngũ quản lý đánh giá nhân viên dựa trên mức độ dùng AI nội bộ.

Đảng ủy BSR xác định, xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp chính là một trong những giải pháp góp phần hiện thực hóa mục tiêu phát triển bền vững đến năm 2030, tầm nhìn 2045.

Hơn một ngàn cộng sự của Bosch Việt Nam đã tham gia sự kiện chạy bộ nội bộ Bosch Run 2025 – Chase the Race tại The Global City, TP Thủ Đức, TP HCM vào ngày 19/4 vừa qua.

Bước vào kỷ nguyên mới, công nghệ, số hóa được xác định là động lực bứt phá của đất nước, gắn với phát triển bền vững và kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn. Trong bối cảnh ấy, gìn giữ và phát triển văn hóa đất nước, dân tộc trở thành sứ mệnh của mỗi người dân, mỗi doanh nghiệp. Văn hóa của mỗi tổ chức cũng góp phần trong hành trình đó.

Nhân dịp ngày 8/3, Công đoàn Tổng công ty Khí Việt Nam (PV GAS) đã triển khai nhiều hoạt động tôn vinh tập thể lao động nữ.

Nói về tâm thế kinh doanh của doanh nhân Việt Nam ngày nay trong môi trường đa văn hóa, TS Cấn Văn Lực nhìn nhận giá trị văn hóa như một nguồn lực nội sinh quan trọng, một điểm tựa cho phát triển và hội nhập kinh tế.