Nghị định 70/2023/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành có 3 điểm thay đổi so với các quy định cũ, về cơ quan cấp văn bản chấp thuận, thời gian báo cáo nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài và nơi đăng thông báo tuyển dụng. 

Cơ hội việc làm nhiều nhất dành cho lao động từ 18 – 35 tuổi, với các ngành nghề: xuất khẩu lao động, kinh doanh, bán hàng, chăm sóc khách hàng, bảo vệ-tạp vụ, giao hàng, lái xe, kiểm kê sản phẩm, nhân viên bếp – phụ bếp, nhân viên văn phòng.

VietnamWorks vừa công bố báo cáo “Thực trạng nhân sự ngành sản xuất 2023” cho thấy bức tranh chung về thị trường lao động các ngành sản xuất, trong bối cảnh doanh nghiệp cắt giảm hàng loạt nhân sự, thu hẹp quy mô, tạm dừng kinh doanh chờ tín hiệu thị trường.

191 doanh nghiệp tham gia phiên giao dịch kết nối 13 tỉnh/thành phố phía Bắc đưa ra 34.177 chỉ tiêu tuyển dụng, với mức lương cao nhất lên 40 triệu đồng/tháng, trong đó Bắc Giang có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất là 17.234 lao động.

Tiếp nhận hồ sơ thất nghiệp từ cả hình thức trực tiếp và trực tuyến, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Đà Nẵng đã lập thủ tục giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động đúng chế độ trong 6 tháng đầu năm.

Nguyên nhân của phần lớn sự sụt giảm trong 11 ngành nghề, trong đó có cả ngành vốn luôn “khát nhân sự”, được Navigos ghi nhận là do tác động của suy thoái kinh tế kéo dài, giảm đơn hàng và cắt giảm nhân sự.

Tại họp báo cung cấp thông tin về tình hình kinh tế-xã hội của UBND TP HCM, thành phố cho biết đã sẵn sàng giới thiệu nguồn việc làm thay thế cho 5.744 công nhân trong diện cắt giảm.

Can đảm dấn thân, kiên định với nghề, “chốt deal” triệu đô, nhiều chuyên viên bất động sản đã thành công xây dựng sự nghiệp thăng tiến cho chính mình.

Ngày 13 và 14/5, Vinhomes sẽ tổ chức Đại hội tuyển dụng 2023 tại Nhà văn hóa Thanh Niên (TPHCM). Sự kiện quy tụ 46 đại lý và liên minh uy tín đang phân phối các dự án bất động sản Vinhomes, mang đến chục ngàn cơ hội việc làm cho các bạn trẻ.

Theo kế hoạch, TP HCM chủ yếu có nhu cầu tuyển lao động đã qua đào tạo chiếm đến 86,45%, chia đều các lĩnh vực đại học, cao đẳng, trung cấp và sơ cấp và phần lớn làm việc trong khu vực thương mại, dịch vụ.

Trong khi Đồng bằng sông Cửu Long có đến 21.093 chỗ trống việc làm cần tuyển dụng, nhưng tại phiên giao dịch lao động đầu tiên của năm 2023 tại Cần Thơ mới chỉ thu hút hơn 850 người lao động tham gia.

Nền tảng tìm việc và tuyển dụng Việc Làm Tốt ghi nhận mặt bằng lương của các nhóm ngành lao động phổ thông tại Hà Nội đang nhỉnh hơn so với TP HCM trong cả 4 quý năm 2022 và cao hơn mức trung bình của quý IV/2021.

Bước sang năm 2023, các công ty công nghệ lớn như Amazon, Saleforces, Vimeo đã cắt giảm hàng chục nghìn nhân viên chỉ trong vài ngày, với lý do đã tuyển dụng quá ồ ạt trong thời gian đại dịch.

Theo báo cáo mới cập nhật do VietnamWorks phát hành, có 89% doanh nghiệp tham gia khảo sát sẽ chủ động đẩy mạnh tuyển dụng trong 6 tháng cuối năm, trong khi cũng có 80% người lao động ở các cấp độ có nhu cầu chuyển việc hoặc tìm kiếm một công việc mới.

Theo khảo sát của Navigos Group, 87% doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong tuyển dụng khi tỷ lệ người lao động xin nghỉ việc đang gia tăng, trong đó có 56% doanh nghiệp chọn giải pháp là tăng lương để giữ chân nhân viên.

Theo khảo sát xu hướng tuyển dụng quý III và quý IV/2022 của ManpowerGroup Việt Nam thực hiện, nhu cầu tuyển dụng lao động các ngành cung ứng và công nghiệp phụ trợ đang rất nóng,

Tập đoàn Navigos Group vừa phát hành báo cáo “Cơ hội và thách thức đối với nhà tuyển dụng và ứng viên ngành ngân hàng trong thời kỳ chuyển đổi số”, ngày 3/8, nhằm cung cấp những quan sát cập nhật về thực trạng của ngành trong bối cảnh chuyển đổi số.

Cùng với sự phục hồi của nền kinh tế, thị trường lao động cũng đang sôi động trở lại với nhu cầu tuyển dụng tăng cao nhất là những ngành đang thiếu trầm trọng nhân sự trong giai đoạn hậu Covid-19.

Trái ngược với phương pháp rải thông tin đăng tuyển khắp nơi để tìm kiếm nhân sự nhưng hiệu quả không cao, một xu hướng tuyển dụng mới có thể giúp ứng viên tự tìm đến doanh nghiệp đã giúp các nhà tuyển dụng giải “bài toán” khó về nhân sự.

Trong năm 2021 – 2022, làn sóng chuyển dịch trên thị trường lao động có những biến động lớn, đòi hỏi các doanh nghiệp phải tìm kiếm nhiều cách thức tuyển dụng mới phù hợp và hiệu quả hơn.