Trong một email nội bộ gửi đội ngũ quản lý mới đây, bà Julia Liuson, Chủ tịch bộ phận phát triển dành cho nhà phát triển của Microsoft, yêu cầu đưa mức độ sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) vào tiêu chí đánh giá hiệu suất nhân viên.

“Trí tuệ nhân tạo là một phần cơ bản trong cách chúng ta làm việc. Giống như sự hợp tác, tư duy dựa trên dữ liệu và giao tiếp hiệu quả, việc sử dụng trí tuệ nhân tạo không còn là tuỳ chọn, nó là cốt lõi của mọi vai trò và mọi cấp độ,” bà Liuson nói trong bức thư.

Bà cũng chỉ đạo rằng việc sử dụng AI nên là một phần trong những đánh giá tổng thể về hiệu suất và tác động của một cá nhân.

Hiện một số bộ phận tại Microsoft cân nhắc đưa tiêu chí sử dụng công cụ AI nội bộ thành một phần chính thức trong hệ thống đánh giá hiệu suất cho năm tài chính tiếp theo. Động thái này nhằm thúc đẩy việc ứng dụng rộng rãi hơn các công cụ AI trong nội bộ, đồng thời giúp các đội phát triển sản phẩm có hiểu biết sâu hơn về công nghệ mà họ đang xây dựng, Business Insider đưa tin ngày 28/6.

Bà Julia Liuson, Phó Chủ tịch Developer Division tại Microsoft yêu cầu đánh giá nhân viên dựa trên mức độ sử dụng AI nội bộ. Ảnh: Microsoft.

Việc đẩy mạnh sử dụng những công cụ hỗ trợ lập trình AI như GitHub Copilot được cho là để giải quyết tình trạng trì trệ trong nội bộ Microsoft khi một số nhân viên chưa tận dụng hết tiềm năng của công cụ này. Trong bối cảnh đó, Microsoft vẫn cho phép sử dụng một số công cụ AI bên ngoài, miễn là đáp ứng các tiêu chuẩn bảo mật của công ty. Chiến lược này cho thấy sự linh hoạt, khuyến kích sáng tạo của công ty, nhưng vẫn kiểm soát rủi ro.

Microsoft cũng đang đối mặt với áp lực cạnh tranh ngày càng lớn từ các nền tảng lập trình AI khác. Một báo cáo gần đây từ Barclays cho thấy Cursor – một đối thủ mới nổi, đã vượt qua Copilot về mức độ sử dụng trong phân khúc công cụ hỗ trợ lập trình. Điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết cho Microsoft không chỉ phổ cập công cụ AI trong nội bộ, mà còn cải tiến liên tục để giữ vững vị thế trên thị trường.

Không chỉ Microsoft, nhiều công ty công nghệ lớn khác cũng đang thúc đẩy mạnh mẽ việc sử dụng AI trong nội bộ, thậm chí đưa AI trở thành tiêu chí bắt buộc trong đánh giá hiệu suất nhân viên. Đây được xem là bước chuyển chiến lược trong cách các doanh nghiệp công nghệ định hình lại văn hoá làm việc trong kỷ nguyên số, theo Washington Post.

Tại Shopify, CEO Tobias Lütke đã ban hành một chính sách nội bộ gây chú ý, yêu cầu mọi nhóm tuyển dụng phải chứng minh lý do vì sao AI không thể đảm nhận công việc, trước khi được phép tuyển người mới.

Trong một bản ghi nhớ gửi nhân viên vào tháng 4/2025, ông nói rằng “sử dụng AI hiệu quả giờ đây là một kỳ vọng cơ bản” đối với tất cả thành viên công ty. Việc đánh giá hiệu suất và nhận xét từ đồng nghiệp cũng sẽ bao gồm yếu tố này.

CEO Shopify: Chỉ tuyển thêm nhân sự khi AI không làm được việc CEO Shopify Tobi Lütke vừa công bố một thay đổi chính sách mang tính đột phá, đó là các nhóm trong công ty phải chứng minh rằng trí tuệ nhân tạo (AI) không thể đảm nhiệm công việc đó trước khi đề xuất tăng nhân sự.

CEO Amazon gửi thông điệp tới cổ đông: ‘Đầu tư vào AI là cần thiết’ Ông Andy Jassy, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành Amazon cho rằng khoản đầu tư hàng tỷ USD của công ty vào việc phát triển trí tuệ nhân tạo (AI) là cần thiết để duy trì năng lực cạnh tranh.

Big Tech chi hơn 200 tỷ USD chạy đua AI Bốn tập đoàn công nghệ lớn của Mỹ (Big Tech) gồm Microsoft, Meta, Amazon và Alphabet đang tăng mạnh chi tiêu vào trí tuệ nhân tạo (AI) với tổng mức đầu tư dự kiến vượt 200 tỷ USD trong năm nay.