 |
| Vingroup đang cần số lượng lao động lớn cho các dự án xây dựng, sản xuất ô tô. |
Thông tin trên được Tổng Giám đốc Vingroup Nguyễn Việt Quang chia sẻ tại Hội nghị “Phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiện đại, bền vững và hội nhập” do Thủ tướng Phạm Minh Chính chủ trì sáng 20/8.
Ông Quang cho biết, Vingroup hiện có 3 mảng hoạt động chính là công nghệ, công nghiệp; thương mại, dịch vụ; thiện nguyện xã hội. Với tổng số nhân sự 45.000 người, tập đoàn đang dự kiến tăng lên 150.000 người trong 2 năm tới.
Nhân sự của Vingroup bao trùm tất cả cấp độ. Lao động phổ thông sau khi được đào tạo cơ bản sẽ tham gia mảng dịch vụ ở chuỗi khách sạn 5 sao, xây dựng các công trình ở Vinhome. Còn lao động cấp cao đóng vai trò dẫn dắt trong lĩnh vực nghiên cứu sản xuất công nghệ, thương mại dịch vụ...
Với kế hoạch xây dựng 500.000 căn nhà xã hội cùng loạt dự án xây dựng được triển khai tại Quảng Ninh, Khánh Hòa, TPHCM cùng việc mở mới nhà máy pin tại Vũng Áng (Hà Tĩnh), mở rộng sản xuất nhà máy ô tô điện ở Hải Phòng, Vingroup đang cần tuyển gấp khoảng từ 80.000-100.000 công nhân.
Hiện nay Vinfast và Vingroup đang có gần 1.000 chuyên gia đến từ gần 20 quốc gia phát triển trên thế giới. Nghiệp vụ của các chuyên gia không chỉ là triển khai các dự án nghiên cứu sản xuất trong mảng công nghệ, công nghiệp mà quan trọng hơn là tham gia vào quá trình đào tạo huấn luyện xây dựng đội ngũ nhân sự có chất lượng quốc tế.
Trong vòng 3 năm tới, Vingroup có kế hoạch mở Trung tâm kết nối trí tuệ toàn cầu tại Khánh Hòa nhằm quy tụ những bộ óc lớn nhất thế giới với các chuyên gia đang sở hữu bằng sáng chế, các nghiên cứu chuyên sâu. Tập đoàn sẽ hỗ trợ họ phát triển ứng dụng để Việt Nam có một Thung lũng Silicon - nơi quy tụ tinh hoa của thế giới.
Với quy mô và lộ trình phát triển như trên, ông Nguyễn Việt Quang cho biết lực lượng nhân sự của Vingroup đang tăng lên mỗi ngày về chất cũng như về lượng. Về nhu cầu tuyển dụng trong thời gian tới, trong 2 năm tới, Vingroup cần khoảng 100.000 nhân sự, trong đó có khoảng 20% là nhân sự cao cấp đã qua đào tạo tối thiểu là trình độ đại học và khoảng 10% cho khối sản xuất phục vụ sản phẩm xuất khẩu ra nước ngoài.
"Chúng tôi sử dụng chất xám Việt trên nền tảng kiến thức và kinh nghiệm của các chuyên gia quốc tế", ông Quang nhấn mạnh.
Để xây dựng lực lượng lao động hiện đại, bền vững, hội nhập trong ngắn hạn, cách tiếp cận của chúng tôi là học nhanh nhất từ những người giỏi nhất và đưa việc học vào sản phẩm dịch vụ thực tế để tiếp tục cải tiến. Về ngắn hạn, chúng tôi tiếp tục đầu tư cho chất lượng nhân sự hay nói đúng hơn là chất lượng dân số cả về sức khỏe, trí tuệ. Từ câu chuyện giáo dục ở Vinschool, VinUni, Vinfuture,Vinglobal… tới những câu chuyện chia sẻ, lan tỏa, nhân rộng kinh nghiệm xương máu của Vingroup cho thế hệ tương lai và các doanh nghiệp bạn muốn học hỏi.
Để đảm bảo nguồn nhân lực cho sự phát triển bền vững, đại diện Vingroup đề nghị Chính phủ, chính quyền các địa phương, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, Bộ Giáo dục và Đào tạo cùng phối hợp với tập đoàn trong tuyển dụng và đào tạo nhân sự.
Một số đơn vị thành viên của Vingroup đã có các chương trình hợp tác song phương với các trường đại học lớn như VinUni, Đại học Ngoại thương, Đại học Ngoại giao, Đại học Bách khoa… để đưa trí tuệ, kinh nghiệm của tập đoàn thành chương trình đào tạo phổ biến nhằm nâng cao chất lượng đào tạo.
