Ban chủ tọa điều hành Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026 của Eximbank. Ảnh: Eximbank.

Ngày 28/4, Ngân hàng TMCP Xuất nhập khẩu Việt Nam (Eximbank, mã: EIB) tổ chức Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026 tại Hà Nội.

Theo phương án phân phối lợi nhuận 2025, ngân hàng tiếp tục đề xuất không chia cổ tức và giữ lại toàn bộ phần lợi nhuận còn lại nhằm mục đích củng cố năng lực tài chính để tăng trưởng và phát triển bền vững. Theo báo cáo tài chính, lợi nhuận chưa phân phối lũy kế đến cuối năm 2025 đạt 3.397 tỷ đồng.

Tại đại hội, trả lời chất vấn của cổ đông về vấn đề không chia cổ tức, ông Phạm Tuấn Anh, Thành viên HĐQT Eximbank cho biết, ngân hàng đã trình đại hội phương án giữ lại toàn bộ phần lợi nhuận nhằm phục vụ chiến lược tái cấu trúc trong trung và dài hạn.

Theo ông Tuấn Anh, mục tiêu trọng tâm là củng cố năng lực tài chính, tăng cường bộ đệm vốn, nâng cao chất lượng tài sản và năng lực cạnh tranh cho giai đoạn 2026 - 2030. Trong bối cảnh ngành ngân hàng đang bước vào chu kỳ quản trị rủi ro chặt chẽ hơn, ưu tiên của Eximbank là sự ổn định, an toàn và nền tảng tăng trưởng bền vững, thay vì chia sẻ lợi nhuận ngay lập tức.

Trước đề xuất của cổ đông về phương án chia cổ tức bằng cổ phiếu để vừa giữ lại tiền vừa đảm bảo quyền lợi cổ đông, lãnh đạo Eximbank cho rằng cách làm này không thực sự làm gia tăng sức mạnh tài chính của ngân hàng.

"Về bản chất, chia cổ tức bằng cổ phiếu chỉ là sự chuyển dịch trong cấu trúc vốn từ lợi nhuận giữ lại chưa phân phối sang vốn điều lệ. Việc này không làm tăng thêm dòng tiền hay năng lực tài chính thực chất, thậm chí trong một số trường hợp còn có thể tạo áp lực pha loãng và ảnh hưởng đến các chỉ tiêu trên mỗi cổ phiếu trong ngắn hạn," ông Tuấn Anh nói.

Về chính sách cổ tức cho năm 2026 và các năm tiếp theo, ông Tuấn Anh cho biết sau khi ngân hàng có nền tảng củng cố vững chắc, sẽ trình đại hội phương án cụ thể để đảm bảo hài hòa giữa lợi ích của cổ đông và mục tiêu phát triển bền vững.

Trong suốt giai đoạn 2014 - 2022, Eximbank không chia cổ tức (trả lần cuối cho năm 2013 vào năm 2014). Năm 2023, ngân hàng chia cổ tức bằng cổ phiếu trở lại sau gần một thập kỷ. Năm 2024 và 2025, ngân hàng tiếp tục trình phương án không chia cổ tức để tập trung củng cố năng lực tài chính.

'Cổ đông lớn không tham gia trực tiếp điều hành ngân hàng'

Cũng tại đại hội, cổ đông đặt câu hỏi về việc ngân hàng đảm bảo sự tách bạch giữa cổ đông, Hội đồng quản trị và Ban điều hành như thế nào, cổ đông lớn của ngân hàng có tham gia sâu vào điều hành hay không?

Trả lời cổ đông, ông Phạm Tuấn Anh cho biết, ngân hàng tổ chức hoạt động theo nguyên tắc phân định rõ ràng giữa quyền sở hữu, quản trị và điều hành theo đúng quy định pháp luật và điều lệ.

Các cổ đông, bao gồm cả cổ đông lớn, thực hiện quyền của mình thông qua Đại hội đồng cổ đông và việc tham gia vào HĐQT theo đúng quy định, hoàn toàn không tham gia trực tiếp vào hoạt động điều hành của ngân hàng. Công việc điều hành hàng ngày do Ban điều hành đảm nhiệm và chịu sự giám sát của HĐQT.

Theo ông Tuấn Anh, khung quản trị doanh nghiệp của ngân hàng được thiết kế theo hướng tăng cường tính độc lập, minh bạch và chuyên nghiệp, áp dụng các tiêu chuẩn quốc tế về thành viên HĐQT độc lập cũng như cơ chế giám sát, phản biện và kiểm soát xung đột lợi ích. Qua đó, ngân hàng đảm bảo quản trị và điều hành được thực hiện trên cơ sở tách bạch, độc lập, bảo đảm lợi ích chung của tất cả các cổ đông.

Lợi nhuận quý I giảm mạnh 60%

Thông tin về kết quả kinh doanh quý đầu năm, ông Trần Tấn Lộc, Quyền Tổng Giám đốc Eximbank cho biết, quý 1/2026 diễn ra trong bối cảnh kinh tế toàn cầu nhiều biến động, đặc biệt là tác động từ căng thẳng Trung Đông khiến chuỗi cung ứng gián đoạn, giá dầu tăng và áp lực lạm phát lan rộng.

Dù vậy, Eximbank vẫn ghi nhận những chỉ số tăng trưởng nhất định. Tính đến hết quý 1, huy động vốn đạt 204.417 tỷ đồng, tăng 3,6% so với cuối năm 2025; dư nợ cho vay đạt 200.764 tỷ đồng, tăng 2,39% so với cùng kỳ.

Thu nhập lãi thuần của ngân hàng đạt 1.380 tỷ đồng, tăng gần 20% so với cùng kỳ năm trước. Chi phí hoạt động được kiểm soát ở mức 871 tỷ đồng; lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh doanh trước dự phòng đạt 657 tỷ đồng. Sau khi tăng mạnh chi phí dự phòng lên 319 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế quý 1/2026 đạt 338 tỷ đồng, giảm 60% so với cùng kỳ.

Theo ban điều hành, tỷ lệ hoàn thành kế hoạch năm 2026 đến hết quý 1 gồm: huy động vốn đạt 14,5% kế hoạch; tăng trưởng tín dụng đạt 20% mục tiêu; lợi nhuận trước thuế hoàn thành 22,3% kế hoạch năm.

"Quan điểm xuyên suốt của Eximbank là tăng trưởng phải đi cùng với kiểm soát an toàn và hiệu quả. Ngân hàng tập trung vào khách hàng cá nhân, doanh nghiệp SME và duy trì tỷ trọng hợp lý với khách hàng lớn. Đồng thời đẩy mạnh chuyển đổi mô hình kinh doanh theo hướng lấy khách hàng làm trung tâm và tăng tốc ứng dụng công nghệ số," ông Trần Tấn Lộc cho biết.

Chia sẻ thêm về mối quan tâm của cổ đông liên quan đến định hướng phát triển 5 năm tới, bà Phạm Thị Huyền Trang, Chủ tịch HĐQT Eximbank cho biết, chiến lược giai đoạn 2026 - 2030 được xây dựng trên ba trụ cột chính có tính liên kết chặt chẽ.

Thứ nhất là lấy khách hàng làm trọng tâm. Eximbank đang tái cấu trúc toàn diện mô hình kinh doanh, từ sản phẩm, dịch vụ bán hàng đến vận hành công nghệ và quản trị nhằm thấu hiểu khách hàng sâu hơn và xây dựng mô hình tăng trưởng xoay quanh nhu cầu thực tế của khách hàng.

Thứ hai là nâng cao năng lực quản trị và chất lượng đội ngũ. Ngân hàng tiếp tục hoàn thiện mô hình quản trị theo các chuẩn mực quốc tế, đồng thời đầu tư mạnh cho đội ngũ nhân sự, đặc biệt là lớp quản lý và nhân sự cốt lõi nhằm đảm bảo khả năng thực thi chiến lược một cách đồng bộ.

Thứ ba là củng cố năng lực quản trị rủi ro. Eximbank hướng tới mô hình quản trị rủi ro chủ động, tích hợp toàn hệ thống, đi cùng với việc tăng cường kiểm soát nội bộ, tuân thủ và minh bạch hóa hoạt động.

"Ba trụ cột này sẽ được triển khai đồng bộ để tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững và nâng cao vị thế cạnh tranh của ngân hàng," bà Trang nhấn mạnh.

Theo lộ trình được xây dựng, bà Trang cho biết, năm 2025 là giai đoạn củng cố nền tảng với trọng tâm rà soát danh mục tài sản, hoàn thiện mô hình kinh doanh, tài chính và khung quản trị. Giai đoạn 2026-2027 sẽ là thời kỳ tái thiết nền móng, tập trung củng cố nội lực, chuyển đổi mô hình kinh doanh và nâng cấp công nghệ. Từ 2028 - 2030 sẽ là giai đoạn tăng trưởng bứt phá trên nền tảng đã được củng cố.