Vòng gọi vốn hạt giống này còn có sự tham gia của một số quỹ đầu tư khác như VIK Partners, Vulpes Ventures, Hustle Fund, Wing Vasiksiri (iSeed SEA) và GK Plug and Play Ventures.

Ngoài ra, còn có các nhà đầu tư thiên thần như Windy Natriavi - cựu Phó Chủ tịch GoJek, nhà tư vấn quản lý Tiến sĩ Ramesh Ramachandra, Jeff Lonsdale, Julian Low, Kheng Lian, Marc Gottesman và Amarit Charoenphan.

Nắm bắt xu hướng của tương lai

Theo một khảo sát của tập đoàn tư vấn hàng đầu thế giới McKinsey, về lâu dài, hơn 90% công ty cho biết sẽ chuyển sang mô hình công việc kết hợp giữa làm việc tại văn phòng và tại nhà.

Ở khu vực Đông Nam Á, các nhà tuyển dụng thậm chí đã nghiêm túc cân nhắc mô hình làm việc này khi đây trở thành yếu tố quyết định của nhiều nhân sự. Tại Việt Nam, chỉ 9% thế hệ Gen Z (những người được sinh ra từ sau năm 1997) muốn làm việc toàn thời gian ở văn phòng.

Nền tảng FlexOS đặt nhân sự ở vị trí trung tâm, cung cấp các tính năng dựa trên dữ liệu để giải quyết những thách thức lớn nhất của mô hình làm việc kết hợp: quản lý không gian văn phòng, thúc đẩy sự tương tác giữa nhân viên và giữ chân nhân tài.

Tuy nhiên, làm sao để áp dụng thành công mô hình làm việc kết hợp là một vấn đề nan giải cho nhiều doanh nghiệp. Các công ty cần triển khai, đo lường và tối ưu hóa các chính sách làm việc sao cho phù hợp.

Các văn phòng cần được thiết kế lại và thay đổi cách vận hành để cung cấp không gian phù hợp với nhu cầu sử dụng của nhân viên. Quan trọng hơn nữa là xây dựng và triển khai các hoạt động nhằm nâng cao tương tác nhóm, giúp người lao động có mối quan hệ mật thiết hơn với công ty và đồng nghiệp.

“Môi trường làm việc kết hợp đang dần được áp dụng rộng rãi, và cách thức quản lý nó phức tạp hơn một môi trường làm việc hoàn toàn từ xa. Ở quy mô lớn, mô hình làm việc kết hợp thật sự thách thức các chuẩn mực từ trước đến nay trong lĩnh vực quản lý nhân sự và không gian văn phòng”, đồng sáng lập, Giám đốc điều hành VIK Partners Jae Heo chia sẻ.

Quản lý một lực lượng lao động và nơi làm việc kết hợp là một thách thức, ngay cả đối với các công ty tiên tiến nhất. FlexOS cung cấp những phương pháp không chỉ giải quyết các yếu tố hành chính của công việc kết hợp, mà còn tạo ra các trải nghiệm nhân viên phù hợp và hấp dẫn.

Chú trọng trải nghiệm cá nhân của người lao động

Để giúp nhân sự phát triển tốt trong một thế giới làm việc linh hoạt, các doanh nghiệp nên chú trọng hơn vào những trải nghiệm cá nhân để thu hút và giữ chân nhân tài. Cụ thể hơn, doanh nghiệp cần nghĩ đến những cách thức để giúp nhân viên có thể kết nối với đồng nghiệp dù làm việc từ xa.

Với công cụ quản lý nhân sự, FlexOS khảo sát nhân viên bằng những câu hỏi quan trọng để hiểu họ là ai, làm việc như thế nào và động lực là gì nhằm tối ưu chương trình gắn kết cá nhân riêng cho họ, giúp nhân sự nắm bắt được thông tin đa chiều về nhân viên.

“Đây là bình minh của một kỷ nguyên mới, nơi các công ty cần lấy nhân viên làm trung tâm, sử dụng dữ liệu để cá nhân hóa trải nghiệm của nhân viên và gắn kết mọi người lại với nhau trong một thế giới làm việc ngày càng bị phân mảnh", ông Daan van Rossum, Giám đốc điều hành FlexOS cho biết.

3 nhà đồng sáng lập FlexOS gồm Daan van Rossum, Greg Marschall và Jonah Levey.

Nhóm sáng lập FlexOS gồm Daan van Rossum (Ogilvy, Dreamplex), Greg Marschall (Knowork) và Jonah Levey (Vietnamworks, Dreamplex) đã phát triển FlexOS để cung cấp một nền tảng giúp nâng cao tương tác và xây dựng kết nối giữa các nhân viên. FlexOS khuyến khích nhân sự đến văn phòng, nơi họ có thể gắn kết và chia sẻ về công việc và những vấn đề họ gặp phải với cấp trên cũng như với đồng nghiệp.

Mỗi tháng, FlexOS cung cấp gần 10 sự kiện và hoạt động được thiết kế dựa trên kỹ năng và sở thích của nhân viên. Từ đó, thúc đẩy kết nối và cộng đồng bằng cách cho nhân viên thêm lý do để đến văn phòng, cung cấp quyền truy cập các sự kiện phát triển xã hội, đào tạo nghề nghiệp và làm việc theo nhóm...

Hơn nữa, nền tảng FlexOS bao gồm tính năng quản lý và tối ưu hoá không gian văn phòng. Với những tính năng tập trung vào nhân sự – yếu tố quan trọng làm nên sự thành công của doanh nghiệp, FlexOS cung cấp giải pháp cá nhân hoá trải nghiệm làm việc, gắn kết nhân viên, và kết nối cộng đồng.

"Bất kỳ nhân viên nào cũng muốn có sự kết nối với công việc ở một cấp độ mang tính chất xã hội. Phương thức làm việc đang trải qua nhiều thay đổi và cách chúng ta tìm kiếm ý nghĩa, sự phát triển, và sự hoàn thiện từ nơi làm việc cần được chú trọng hơn. Điều này càng trở nên quan trọng hơn khi chúng ta không cùng nhau làm việc tại một không gian nhất định", Greg Marschall, Giám đốc Sản phẩm của FlexOS cho biết thêm.

Được thành lập năm 2022, FlexOS là một nền tảng SaaS B2B hỗ trợ doanh nghiệp triển khai và quản lý mô hình làm việc kết hợp (hybrid work).

FlexOS lấy nhân viên làm trọng tâm và cung cấp các tính năng dựa trên dữ liệu nhằm giúp doanh nghiệp giải quyết các khó khăn khi chuyển đổi sang mô hình Hybrid: quản lý không gian và chính sách làm việc kết hợp, đảm bảo nhân viên quay trở lại văn phòng để tăng mức độ gắn kết và giữ chân nhân tài.

Do Ventures là quỹ đầu tư mạo hiểm giai đoạn đầu có quy mô 50 triệu USD, đóng vai trò như một đối tác chiến lược cho các công ty khởi nghiệp. Do Ventures tìm kiếm cơ hội đầu tư vào những công ty khởi nghiệp công nghệ có khả năng phát triển các sản phẩm/dịch vụ mang lại sự tiện ích và nâng cao đời sống của người tiêu dùng tại Việt Nam và Đông Nam Á. Một số công ty đã được Do Ventures đầu tư bao gồm: F99, Palexy, MFast, VUIHOC, Bizzi, Validus, ShopBase, Selly, Coolmate, và Azota.