Khi nhấn mạnh về quan điểm lifelong learning (học suốt đời), ông Hoàng Nam Tiến cho rằng ở tuổi 28 và 35, sau khoảng 7-8 năm đi làm, các cá nhân bước vào ngưỡng cửa cần phải nâng cấp bản thân.
Yếu tố quan trọng nhất để các ngân hàng giữ chân người lao động là môi trường làm việc hạnh phúc, theo một khảo sát của Navigos Search - công ty tuyển dụng nhân sự hàng đầu Việt Nam.
Kể từ khi ChatGPT xuất hiện cuối năm 2022, công cụ trí tuệ nhân tạo này đã và đang tạo ra biến động nhất định đối với thị trường lao động. Các chuyên gia ngành nhân sự và công nghệ có những chia sẻ với Mekong ASEAN về công cụ mới này.
Theo kế hoạch, TP HCM chủ yếu có nhu cầu tuyển lao động đã qua đào tạo chiếm đến 86,45%, chia đều các lĩnh vực đại học, cao đẳng, trung cấp và sơ cấp và phần lớn làm việc trong khu vực thương mại, dịch vụ.
Navigos Group nhận định bức tranh thị trường lao động Việt Nam năm vừa qua có nhiều điểm sáng, lực lượng lao động có xu hướng tăng nhanh và ổn định, cùng với đó là dự báo các dấu hiệu tích cực về việc làm từ 3 nhóm trong năm 2023.
Để vượt qua những ngày tháng thị trường lao động rơi vào trầm lắng cuối năm 2022, các chuyên gia cho rằng, hơn bao giờ hết, cần sự đồng lòng của Nhà nước - doanh nghiệp - người lao động và giải pháp dài hơi hơn là quyết tâm thay đổi mô hình phát triển.
Với đối tượng quản lý đông và phức tạp, trong năm 2022, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã hoàn thành được các nhiệm vụ được giao và đạt được nhiều kết quả tích cực về phát triển thị trường lao động, chăm sóc an sinh xã hội.
Để đạt mục tiêu tỷ lệ thất nghiệp ở mức thấp dưới 3%, Chính phủ đề nghị các Bộ/ngành nghiên cứu, đề xuất ban hành, sửa đổi các chính sách mang tính chủ động, phòng ngừa, để hạn chế thất nghiệp, nâng cao chất lượng lao động.
Theo ManpowerGroup, nguồn lao động trẻ và dồi dào, giá rẻ, các chính sách thị thực mở là một số điểm thu hút FDI của thị trường nhân lực Việt Nam năm 2022. Tuy nhiên, Việt Nam cần cải thiện trình độ và kỹ năng người lao động để tăng tính cạnh tranh.
Theo báo cáo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tính đến tháng 11/2022, số lao động trong các doanh nghiệp bị ảnh hưởng tới việc làm là 472.214 người, trong đó tập trung 74,8% lao động ở khu vực doanh nghiệp FDI.
