Nhân viên cứu thương tại Anh đình công hồi tháng 12/2022. Ảnh: Leon Neal/Getty Images

Theo Guardian, các điều luật này có thể sẽ được chính phủ Anh thông qua trong vài tuần tới. Một khi chính thức thực thi, các lãnh đạo trong các ngành y tế, giáo dục, cứu hỏa, cứu thương, đường sắt và hạt nhân sẽ có thể khởi kiện các công đoàn và sa thải nhân viên nếu không đáp ứng các mức dịch vụ tối thiểu.

Được đề xuất lần đầu tiên bởi cựu Thủ tướng Liz Truss, mức duy trì dịch vụ tối thiếu sẽ được áp dụng đối với các lĩnh vực cứu hỏa, cứu thương và đường sắt. Nhiệm vụ của chính phủ chính là tư vấn về mức độ bao phủ dịch vụ phù hợp đối với các lĩnh vực này để đảm bảo sự gián đoạn do đình công không gây ra nguy hiểm tới mạng sống.

Ngoài việc nhân viên công đoàn từ chối làm theo lệnh của người tuyển dụng lao động có thể bị sa thải, các nguồn tin chính phủ cũng xác nhận rằng luật mới sẽ hỗ trợ người sử dụng lao động đưa ra lệnh cấm đình công hoặc yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Bộ trưởng Kinh doanh Anh Grant Shapps chính là một trong những người có lập trường cứng rắn trước hành động đình công của các công đoàn. Ông cho biết chính phủ cần bảo vệ quyền tự do đình công nhưng cũng cần bảo vệ cuộc sống và sinh kế.

Tuy chính phủ hy vọng rằng giữa chính phủ và công đoàn có thể đạt được sự đồng thuận tự nguyện, việc đưa ra các mức duy trì dịch vụ tối thiểu sẽ khôi phục sự cân bằng giữa những người tìm cách đình công và bảo vệ công chúng khỏi sự gián đoạn.

Trên thực tế, nhiều chuyên gia nhận định cách tiếp cận này của chính phủ có thể phản tác dụng thay vì giúp hạn chế các cuộc đình công xảy ra. Theo đánh giá của Bộ Giao thông Vận tải Anh năm 2022, luật mới của chính phủ có thể thúc đẩy các công đoàn đình công thường xuyên hơn như một cách để gây áp lực lên người sử dụng lao động.

Thêm vào đó, nó cũng có thể dẫn tới việc công nhân thực hiện nhiều hành động phi đình công hơn như từ chối làm thêm giờ - các hành động có tác dụng làm tê liệt một số ngành công nghiệp. Nhiều người cũng cho rằng thời gian mà luật mới được thông qua sẽ quá muộn để ngăn chặn các cuộc đình công vào mùa đông này.

Nhiều nhà lãnh đạo cũng cho rằng điều luật mới này sẽ không có hiệu quả. Theo ông Keir Starmer, một thành viên Quốc hội Anh, luật pháp không phải là cách để chấm dứt tranh chấp.

Người đứng đầu bộ phận y tế của Unison, Sara Gorton cũng tuyên bố: “Việc giới hạn mức nhân sự hợp pháp trong những ngày đình công và đe dọa sa thải hoặc phạt tiền nhân viên y tế trong khi số lượng vị trí tuyển dụng trống tại NHS đang ở mức kỷ lục cho thấy việc chăm sóc bệnh nhân phù hợp không phải là điều mà các bộ trưởng mong muốn”.

Trong khi đó, ông Gary Smith, tổng thư ký của GMB, cho biết: “NHS chỉ có thể hoạt động hiệu quả với thiện chí của đội ngũ nhân viên”. Do đó, việc giới hạn các quyền lợi cơ bản của nhân viên sẽ khiến họ xa lánh hơn nữa và không giúp được gì cho bệnh nhân và công chúng”.

Phản ứng lại tất cả những động thái này, tổng thư ký công đoàn Unite Sharon Graham khẳng định dù kế hoạch mới nhất của chính phủ là gì, các công đoàn sẽ tiếp tục bảo vệ người lao động.