Ảnh minh hoạ: Mekong ASEAN.

Cụ thể, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được nghỉ tết Âm lịch năm 2026 tổng cộng 9 ngày từ ngày 14/2/2026 - 22/2/2026 (tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ đến ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2026 tổng cộng 3 ngày từ ngày 31/8 - 2/9/2026 (thứ 2 - thứ 4). Ngày 31/8/2026 (thứ 2) sẽ hoán đổi làm bù vào thứ 7 ngày 22/8/2026.

Bảo đảm công tác phục vụ nhân dân trong thời gian nghỉ lễ, Tết

Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cần bố trí lực lượng trực hợp lý, bảo đảm giải quyết công việc thông suốt, phục vụ tốt tổ chức và nhân dân. Cần cử cán bộ, công chức trực xử lý kịp thời các tình huống phát sinh trong thời gian nghỉ lễ, tết theo quy định.

Các Bộ, ngành, địa phương chủ động xây dựng kế hoạch, biện pháp phù hợp nhằm khuyến khích doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân duy trì sản xuất - kinh doanh, ổn định cung cầu hàng hóa, giá cả, thị trường; góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trước, trong và sau kỳ nghỉ.

Những cơ quan, đơn vị không nghỉ cố định thứ 7, chủ nhật hằng tuần sẽ căn cứ kế hoạch công tác cụ thể để sắp xếp lịch nghỉ phù hợp, đúng quy định pháp luật.

Quy định đối với người lao động trong doanh nghiệp

Người sử dụng lao động chủ động lựa chọn phương án nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau:

Với Tết Âm lịch, có thể chọn một trong 3 phương án: Nghỉ một ngày cuối năm Ất Tỵ và 4 ngày đầu năm Bính Ngọ; nghỉ 2 ngày cuối năm Ất Tỵ và 3 ngày đầu năm Bính Ngọ; nghỉ 3 ngày cuối năm Ất Tỵ và 2 ngày đầu năm Bính Ngọ.

Lễ Quốc khánh có thể chọn nghỉ thứ 4, ngày 2/9/2026 (dương lịch) và chọn thêm một trong hai ngày thứ 3, ngày 1/9/2026 hoặc thứ 5 ngày 3/9/2026.

Người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại Bộ luật Lao động.

Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ giống công chức, viên chức hoặc có thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động. Các dịp nghỉ lễ, tết khác thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.