Bà Phạm Minh Hương phát biểu tại ĐHĐCĐ ngày 26/6 của IPA. Ảnh: Minh Phong - Mekong ASEAN

Chia sẻ với cổ đông tại ĐHĐCĐ thường niên 2026 ngày 26/6 của CTCP Tập đoàn I.P.A (IPA Group - HNX: IPA), nhà sáng lập kiêm Thành viên HĐQT Phạm Minh Hương cho biết tập đoàn hiện sở hữu hệ sinh thái gồm 35 công ty thành viên cùng khoảng 7.000 cán bộ nhân viên. Trong bối cảnh AI đang thay đổi mạnh mẽ cách thức vận hành doanh nghiệp, IPA đứng trước khả năng tối ưu quy trình và cắt giảm đáng kể nhân sự, song đây không phải con đường tập đoàn lựa chọn.

“AI có thể giúp doanh nghiệp tối ưu quy trình, rút ngắn thời gian xử lý công việc hàng trăm, thậm chí hàng nghìn lần và hoàn toàn cho phép cắt giảm rất nhiều nhân sự. Nhưng đó không phải lựa chọn của chúng tôi, bởi IPA là một tổ chức hướng tới con người,” bà Phạm Minh Hương cho biết.

Theo bà Hương, IPA luôn xác định con người là trung tâm trong chiến lược phát triển. Thay vì thay thế lao động bằng công nghệ, doanh nghiệp ưu tiên chuyển đổi đội ngũ hiện hữu, tạo điều kiện để nhân sự tiếp tục phát triển nghề nghiệp và đồng hành lâu dài cùng tập đoàn.

Từ định hướng này, IPA đang từng bước tái định vị thành một “capability bank” (tạm dịch là ngân hàng năng lực). Bà Hương cho rằng trong bối cảnh kinh tế toàn cầu biến động mạnh, nhiều mô hình kinh doanh truyền thống dần mất đi hiệu quả, trong khi tương lai của thị trường vẫn chưa được định hình rõ ràng ngay cả với các chuyên gia hàng đầu.

Theo lãnh đạo IPA, yếu tố quyết định trong giai đoạn hiện nay không còn nằm ở vốn mà là khả năng duy trì và xây dựng năng lực cốt lõi của tổ chức. Với IPA, năng lực công nghệ là công cụ giúp chuyển hóa thách thức thành tài sản, nhưng con người cũng chính là một loại tài sản chiến lược cần được đầu tư dài hạn.

Khái niệm “ngân hàng năng lực”, theo bà Hương, không đơn thuần gắn với công nghệ mà còn là khả năng kiến tạo môi trường làm việc, giúp con người nâng cao hiệu suất, phát triển phẩm chất nghề nghiệp và tạo ra giá trị lớn hơn cho tổ chức.

Trong bối cảnh doanh nghiệp Việt Nam phải cạnh tranh toàn cầu, bà Hương cho rằng IPA không lựa chọn chiến lược phụ thuộc vào những cá nhân xuất sắc đơn lẻ, mà tập trung xây dựng sức mạnh tập thể, thu hút người trẻ và tạo ra môi trường để họ phát triển nghề nghiệp bền vững.

Bà cũng nhấn mạnh AI đang khiến nhiều kỹ năng truyền thống nhanh chóng mất giá trị, buộc thị trường lao động phải thay đổi. Trong tương lai, doanh nghiệp sẽ cần những nhân sự có khả năng học nhanh hơn, thích nghi nhanh hơn và thực thi hiệu quả hơn.

Không chỉ tập trung vào đầu tư, IPA còn định hướng cung cấp nguồn lực, công nghệ, kết nối và tạo đòn bẩy cho toàn bộ hệ sinh thái. Trong đó, dự án IPA Living được xem là một phần quan trọng trong chiến lược dài hạn của tập đoàn.

Theo bà Hương, IPA Living hướng đến xây dựng một hệ sinh thái phục vụ chất lượng sống cho khoảng 10 triệu khách hàng, tập trung vào các giải pháp như hưu trí tự nguyện, bảo vệ tài chính, chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm.

Nâng tổng tài sản lên 13.000 tỷ đồng, phát hành riêng lẻ 50 triệu cổ phiếu

Tại đại hội, cổ đông IPA đã thông qua kế hoạch kinh doanh năm 2026 với mục tiêu tổng doanh thu hợp nhất 1.450 tỷ đồng và lợi nhuận sau thuế hợp nhất 560 tỷ đồng. Ở cấp công ty mẹ, doanh thu dự kiến đạt 580 tỷ đồng, trong khi lợi nhuận sau thuế được lên kế hoạch ở mức 120 tỷ đồng.

Bên cạnh đó, HĐQT cũng thống nhất các chỉ tiêu tài chính hợp nhất toàn tập đoàn trong năm 2026, gồm tổng tài sản hợp nhất tối thiểu đạt 13.000 tỷ đồng và vốn chủ sở hữu hợp nhất duy trì ở mức trên 5.500 tỷ đồng.

Trong quý 1/2026, IPA ghi nhận doanh thu thuần đạt 124,5 tỷ đồng, tăng trưởng 18% so với cùng kỳ năm trước. Cùng với việc doanh thu tài chính tăng gần gấp 3 lần, lên mức 92 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp đạt 98,6 tỷ đồng, cao gấp 4,8 lần kết quả cùng kỳ quý 1/2025. Tính đến ngày 31/3/2026, tổng tài sản của IPA đạt 10.824 tỷ đồng, giảm nhẹ 3,6% so với đầu năm, trong khi vốn chủ sở hữu đạt 4.992 tỷ đồng, tăng 2%.

Ban điều hành cho biết kế hoạch kinh doanh năm nay được xây dựng theo nguyên tắc thận trọng, không đưa vào giả định thị trường vốn sẽ tiếp tục duy trì mức tăng trưởng mạnh như giai đoạn năm 2025. Trọng tâm điều hành trong năm 2026 sẽ tập trung vào việc nâng cao chất lượng tăng trưởng, cải thiện hiệu quả sử dụng vốn, gia tăng tỷ trọng nguồn thu bền vững, đồng thời tiếp tục thương mại hóa các nền tảng nằm trong hệ sinh thái của tập đoàn.

Bên cạnh các chỉ tiêu kinh doanh, cổ đông IPA cũng thông qua loạt phương án phát hành cổ phiếu, bao gồm phát hành cổ phiếu thưởng tỷ lệ 15%, chào bán riêng lẻ 50 triệu cổ phiếu và phát hành ESOP với quy mô hơn 10,69 triệu cổ phiếu.

Trong đó, mức giá chào bán riêng lẻ dự kiến tối thiểu là 20.000 đồng/CP, tương ứng số vốn huy động khoảng 1.000 tỷ đồng. Toàn bộ số tiền thu về dự kiến sẽ được sử dụng để mua lại trước hạn một phần hoặc toàn bộ các lô trái phiếu do công ty phát hành trong năm 2024, bao gồm các mã từ IPAH2429001 đến IPAH2429005.

Nếu triển khai thành công đồng thời cả ba phương án nêu trên, vốn điều lệ của IPA sẽ tăng từ mức 2.138,5 tỷ đồng lên khoảng 3.066 tỷ đồng.