Các kỹ sư phần mềm tại Singapore được hưởng mức tăng lương trung bình năm 2021 là 22%. Ảnh: Straits Times

Các kỹ sư phần mềm tại Singapore được hưởng mức tăng cao nhất trong lĩnh vực công nghệ và chuyên môn kỹ thuật, với mức tăng trung bình năm 2021 là 22%. Con số này cao hơn so với cùng kỳ trước đây, theo khảo sát trong báo cáo mới của nền tảng NodeFlair và công ty đầu tư mạo hiểm Quest Ventures.

Báo cáo cũng cho biết, với các kỹ sư phần mềm cao cấp, những người nắm giữ vai trò chính trong công việc, mức lương thậm chí còn tăng mạnh hơn đến 32%.

Mức lương công nghệ đang tăng vọt

Báo cáo đã phân tích hơn 30.000 điểm dữ liệu từ cơ sở dữ liệu của NodeFlair, bao gồm mức lương do người dung ghi nhận, cũng như mức lương được quảng cáo trên các cổng thông tin việc làm.

Mức lương có thể rất khác nhau ngay cả khi ở cùng một mức độ thâm niên. Báo cáo cho biết thu nhập trung bình hàng tháng của các kỹ sư phần mềm cấp dưới là khoảng 4.750 USD, trong khi những người ở phân vị thứ 90 có thể kiếm được khoảng 7.500 USD. Với các kỹ sư phần mềm hàng đầu, mức lương trung bình sẽ giao động từ 9.000 USD đến gần 16.000 USD.

Những gã khổng lồ công nghệ của Mỹ như Google đang treo mức lương cao nhất cho nhân tài công nghệ. Ảnh: Straits Times

Bà Jaya Dass, Giám đốc điều hành tại công ty tuyển dụng Randstad Malaysia và Singapore, cho biết mức tăng lương cho các chuyên gia công nghệ đang ở mức cao nhất từng thấy. Nhân lực trong lĩnh vực này cũng đang được chào mời với mức tăng lương và thưởng hấp dẫn khi chuyển đổi công việc.

Trong khi các nhân tài công nghệ ở Singapore có thể được tăng lương khoảng 20% ​​khi thay đổi công ty, thì những người có kỹ năng chuyên môn trong các lĩnh vực tăng trưởng cao như thương mại điện tử và công nghệ tài chính, có thể ghi nhận mức tăng lên tới 30%, bà Dass nói.

“Những ưu ái về lương thưởng cho nhân tài công nghệ đang ở mức cao nhất mọi thời đại do sự thiếu hụt đội ngũ toàn cầu trong các lĩnh vực như công nghệ, sản xuất và hậu cần”, bà cho biết và đồng thời nhấn mạnh: “Có khả năng mức lương sẽ tiếp tục tăng trong vài năm tới khi các công ty cạnh tranh với nhau để tìm kiếm tài năng công nghệ với các kỹ năng thích hợp và chuyên biệt trong các công nghệ mới nổi”.

Bà Jolin Nguyễn, Giám đốc điều hành của công ty tư vấn nhân sự AYP Group, cũng đồng ý rằng mức lương công nghệ ở mức cao nhất mọi thời đại ở Singapore và các quốc gia lân cận.

“Với sự bùng nổ tài trợ vốn mạo hiểm, mặc dù có rất nhiều công ty công nghệ toàn cầu ở Singapore nhưng vẫn còn rất ít nhân tài trong lĩnh vực này”, bà nhận xét.

Sự hào phóng của các gã khổng lồ công nghệ

Các công ty công nghệ nước ngoài với túi tiền dồi dào và kế hoạch mở rộng đầy tham vọng ở Singapore và khu vực Đông Nam Á là lý do chính cho “cuộc săn lùng” nhân tài ráo riết ở đây.

Theo NodeFlair, nhiều nhà tuyển dụng công nghệ hàng đầu đang cung cấp các mức trả lương cao hơn mức trung bình của ngành.

Những gã khổng lồ công nghệ của Mỹ như Amazon, Facebook (Meta), Apple và Google đang treo một số mức lương hậu hĩnh – cao hơn từ 39% đến 56,5% so với mức trung bình của thị trường.

Các công ty phổ biến khác trả cao hơn 25% so với mức trung bình bao gồm chủ sở hữu TikTok là ByteDance, ngân hàng đầu tư Goldman Sachs, JPMorgan Chase và nền tảng giao đồ ăn Foodpanda.

Ước tính có gần 350 công việc khả dụng khác tại ByteDance và các công ty con. Ảnh: Reuters

Theo danh sách trên các trang nghề nghiệp và các cổng thông tin tuyển dụng địa phương, cả những nhà tuyển dụng hạng nặng của Trung Quốc và Mỹ cũng đang tích cực tìm kiếm hàng trăm công việc tại Singapore.

Công ty Trung Quốc ByteDance đang có gần 800 vị trí việc làm mới tại Singapore chỉ tính riêng TikTok, vào tuần trước. Ước tính có gần 350 công việc khả dụng khác tại ByteDance và các công ty con như BytePlus - công ty cung cấp công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) cho các doanh nghiệp khác và ByteHouse - công ty cung cấp dịch vụ đám mây.

Alibaba và công ty con Lazada đang tìm cách tuyển dụng nhân sự cho 300 vị trí, theo thông báo trên trang web và LinkedIn. Tencent, một tập đoàn giải trí khổng lồ và là nhà phát hành trò chơi lớn nhất thế giới, có hơn một trăm danh sách việc làm.

Trong khi đó, các công ty Mỹ lâu đời cũng khao khát nhân tài ở Singapore.

Amazon có hơn 500 vị trí toàn thời gian tại Singapore được liệt kê trên cổng thông tin việc làm của mình, trong khi Google có hơn 200 vị trí. Meta Platforms có hơn 200 vị trí tuyển dụng, còn Microsoft và Apple có hơn 100 vị trí tuyển dụng.

Giám đốc quốc gia Linda Teo của công ty tuyển dụng ManpowerGroup Singapore cho biết, nhiều công ty công nghệ Trung Quốc đã đặt cửa hàng tại đây trong vài năm qua và điều này đã thúc đẩy cơ hội việc làm.

Bà ước tính rằng số lượng việc làm trong các công ty công nghệ ở đây đã tăng 10% đến 15% chỉ trong hai năm qua, đặc biệt là đối với các vị trí liên quan đến công nghệ và khách hàng.

“Lực lượng lao động của Singapore có thể đảm đương một số vị trí công việc này, nhưng nhu cầu đang tăng nhanh hơn tốc độ mà người lao động có thể được đào tạo. Vì vậy, rất khó để đáp ứng tất cả nhu cầu”, bà nói.

Theo bà, để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân tài, “bên cạnh việc đẩy nhanh tốc độ đào tạo, các công ty cần thu hút các chuyên gia nước ngoài đến làm việc đồng thời truyền đạt kiến ​​thức của họ cho người lao động trong nước”.

Tìm mọi cách giải quyết “cơn khát” nhân lực

Trong khi đó, bà Patricia Teo, Giám đốc điều hành thực hành công nghệ tại Kerry Consulting, cho biết không chỉ cạnh tranh về mức lương, các công ty công nghệ Trung Quốc đang tìm cách cải thiện các yếu tố khác như dịch vụ, văn hóa công việc.

Nhiều công ty đang cố gắng thay đổi nhận thức về văn hóa làm việc “996”, đề cập đến xu hướng của nhân viên làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, sáu ngày một tuần.

Tuy nhiên, bà Teo cũng nhận định: "Các đặc quyền của các công ty công nghệ Trung Quốc thường không hấp dẫn bằng các đối tác Mỹ. Mặc dù vậy, họ luôn cố gắng không thua kém các đối thủ và nỗ lực ghi điểm nhiều nhất trong mắt các ứng viên”.

Bên cạnh mức tăng lương, nhiều công ty công nghệ đang tìm cách cải thiện các yếu tố khác như dịch vụ, văn hóa công việc để thu hút nhân tài. Ảnh: Marcus Mark Ramos

Không chỉ có các doanh nghiệp nước ngoài, Cơ quan Công nghệ Chính phủ (GovTech) của Singapore đã đứng đầu trong bảng xếp hạng của NodeFlair về các công ty được người tìm việc tìm kiếm nhiều nhất, vượt qua cả Shopee, ByteDance, Grab, Google và Facebook. Cơ quan này cung cấp các mức lương cao hơn 12,3% so với mức trung bình của thị trường.

Ông Alwyn Tan, Giám đốc tuyển dụng GovTech, chia sẻ với NodeFlair rằng ông đánh giá các mức lương của các công ty công nghệ lớn như Meta, Amazon, Netflix, Google và Apple, ngay cả khi đã điều chỉnh mức thuế và chi phí sinh hoạt.

“Điều quan trọng là phải “luôn hào phóng nhất cho những tài năng hàng đầu”, Julius Uy, Giám đốc công nghệ tại công ty Kydon cho biết. “Các kỹ sư giỏi nhất có thể làm tốt hơn các đồng nghiệp của họ một cách đáng kể. Vì vậy các công ty thực sự có thể tiết kiệm tiền bằng cách bỏ tiền ra để thu hút và giữ chân họ”.