Theo thông tin tại hội nghị, xã Tân An được thành lập trên cơ sở sáp nhập 3 xã cũ, gồm Đức Phúc, Tân Phong và An Đức. Xã có 16 thôn, với diện tích tự nhiên là 26,16 km², dân số là 27.588 người. Đảng bộ xã có 34 tổ chức cơ sở đảng trực thuộc. Tổng số đảng viên tính đến tháng 5/2026 là 1.122 đảng viên…

Sau một năm vận hành mô hình mới, bộ máy các cơ quan, đơn vị của xã được kiện toàn kịp thời, đi vào hoạt động ổn định, thông suốt; việc sắp xếp trụ sở, cơ sở vật chất, tài chính, tài sản công cơ bản đáp ứng yêu cầu trước mắt; ứng dụng phần mềm quản lý văn bản, chữ ký số, dịch vụ công trực tuyến và đầu tư trang thiết bị được quan tâm triển khai.

Đại diện lãnh đạo một số cơ quan của thành phố Hải Phòng và các đại biểu dự hội nghị. Ảnh: Mekong ASEAN.

Việc vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn xã bước đầu mang lại nhiều lợi ích, hiệu quả tích cực trong công tác quản trị, điều hành và phục vụ nhân dân.

Đối với người dân và doanh nghiệp, việc giải quyết thủ tục hành chính ngày càng được cải thiện theo hướng công khai, minh bạch, rút ngắn thời gian xử lý; mức độ hài lòng từng bước được nâng lên.

Công tác xây dựng Đảng; việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại tổ chức Đảng và đảng viên được thực hiện nghiêm túc, đúng quy định. Năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng được nâng lên; chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên có chuyển nhiều biến tích cực.

Trên lĩnh vực phát triển kinh tế - xã hội, Đảng ủy xã đã tập trung chỉ đạo hoàn thành và hoàn thành vượt các chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội đề ra. Các chính sách an sinh xã hội được triển khai đầy đủ, kịp thời; công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân được quan tâm; chất lượng giáo dục phát triển. Quốc phòng, quân sự địa phương được giữ vững; an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội cơ bản ổn định…

Ông Nguyễn Gia Bảng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Tân An phát biểu tại hội nghị. Ảnh: Mekong ASEAN.

Bên cạnh những kết quả đạt được, các đại biểu cũng đã nêu một số khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Theo ông Đoàn Văn Kiểm, Phó Trưởng phòng Văn hóa - Xã hội xã Tân An, về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, một bộ phận còn hạn chế về năng lực chuyên môn, kỹ năng công nghệ thông tin; thiếu nhân lực ở một số vị trí chuyên môn cao.

Một số quy định còn thiếu đồng bộ, chưa cụ thể hoặc chậm được sửa đổi, bổ sung phù hợp với mô hình mới, gây khó khăn trong quá trình áp dụng. Cơ sở vật chất, hạ tầng kỹ thuật, trong đó có hạ tầng công nghệ thông tin còn hạn chế; kinh phí đầu tư chưa đáp ứng được yêu cầu. Ngoài ra, việc tiếp cận của người dân về chuyển đổi số còn những hạn chế…

Còn theo bà Trương Thị Nguyên, Trưởng Ban Xây dựng Đảng ủy xã Tân An, sau sáp nhập, nhiều nhân sự thay đổi vị trí công tác, địa điểm làm việc, lĩnh vực phụ trách; các nhân sự phải đảm nhận khối lượng công việc lớn hơn, phạm vi công tác rộng hơn.

Do đó, việc bố trí, phân công cán bộ cần căn cứ vào tiêu chuẩn chức danh, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm thực tiễn, sở trường công tác, khả năng thích ứng với mô hình mới và yêu cầu nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị.

Ông Trần Quang Cao, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Tân An phát biểu tại hội nghị. Ảnh: Mekong ASEAN.

Bà Lý Thị Nụ, Bí thư Chi bộ, Trưởng thôn Vân Cầu cho rằng, sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy tinh gọn hơn, giảm tầng nấc trung gian, nâng cao tính chủ động và trách nhiệm của chính quyền cơ sở, đưa chính quyền đến gần người dân hơn…

Tuy nhiên, trong bối cảnh nhiều nhiệm vụ được giao trực tiếp về cơ sở, cán bộ thôn chủ yếu hoạt động kiêm nhiệm, công việc nhiều, áp lực lớn; trình độ năng lực một số nhân sự còn hạn chế… Người dân lớn tuổi gặp khó khăn trong việc sử dụng điện thoại thông minh và dịch vụ công trực tuyến; một số người dân còn tâm lý e ngại thay đổi, chưa chủ động tiếp cận các hình thức giải quyết thủ tục hành chính mới…

Tại hội nghị, các đại biểu đã kiến nghị, đề xuất cấp trên bố trí, sử dụng, phân công và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức đảm bảo đúng người, đúng việc, phù hợp năng lực; quan tâm đầu tư cơ sở hạ tầng, nâng cao kỹ năng số; đẩy mạnh số hóa hồ sơ, liên thông dữ liệu; quan tâm xem xét nâng mức phụ cấp, chế độ động viên phù hợp đối với đội ngũ cán bộ cơ sở.

Đồng thời, tiếp tục bảo đảm quốc phòng, an ninh, giữ vững trật tự an toàn xã hội; thực hiện tốt các chính sách an sinh xã hội, giảm nghèo bền vững…

Phát biểu kết luận tại hội nghị, ông Nguyễn Gia Bảng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Tân An cho biết, sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, xã Tân An đã bước đầu tạo được những chuyển biến quan trọng cả về tư duy lãnh đạo, phương thức điều hành và hiệu quả phục vụ nhân dân. Vai trò, trách nhiệm của chính quyền cơ sở được phát huy rõ nét hơn. Cùng với đó, công tác xây dựng Đảng tiếp tục được quan tâm.

Lĩnh vực phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh, địa phương cơ bản hoàn thành và hoàn thành vượt nhiều chỉ tiêu đề ra. Các chính sách an sinh xã hội được triển khai kịp thời; lĩnh vực giáo dục, y tế tiếp tục được quan tâm. Công tác tiếp công dân, giải quyết đơn thư được quan tâm chỉ đạo…

Lãnh đạo xã Tân An và các đại biểu dự hội nghị. Ảnh: Mekong ASEAN.

“Đây là minh chứng cho tinh thần cầu thị, trách nhiệm và sự quan tâm của cấp ủy, chính quyền đối với những vấn đề phát sinh từ cơ sở”, ông Nguyễn Gia Bảng phát biểu.

Để tiếp tục tổ chức vận hành và thực hiện tốt mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và thực hiện tốt nhiệm vụ trong thời gian tới, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Tân An đề nghị cấp uỷ đảng, chính quyền và toàn hệ thống chính trị của xã cần tiếp tục nâng cao vai trò lãnh đạo của cấp ủy trong vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp; giữ vững nguyên tắc tập trung dân chủ; phát huy vai trò người đứng đầu.

Đồng thời, nâng cao chất lượng hoạt động của Trung tâm Phục vụ hành chính công xã; tăng tỷ lệ dịch vụ công trực tuyến; xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu tình hình mới.

Tăng cường kiểm tra, giám sát; kiên quyết chấn chỉnh tình trạng né tránh trách nhiệm, làm việc cầm chừng, thiếu sâu sát cơ sở. Phát huy vai trò của MTTQ, các tổ chức chính trị - xã hội và sức mạnh đại đoàn kết toàn dân.

Rà soát, xây dựng đề án, triển khai thực hiện hoàn thành việc sắp xếp, sáp nhập thôn theo chủ trương chung và yêu cầu thực tiễn của địa phương.

Bên cạnh đó, tiếp tục rà soát, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức; phân công lại lãnh đạo một số cơ quan, đơn vị phù hợp với năng lực, sở trường, vị trí việc làm; bổ sung số lượng biên chế còn thiếu theo định biên được giao.

Huy động các nguồn lực, tiếp tục đề xuất thành phố quan tâm đầu tư xây dựng, hoàn thiện và bố trí trụ sở làm việc tập trung bảo đảm thuận lợi trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo và điều hành, nâng cao hiệu quả phục vụ nhân dân, tổ chức và doanh nghiệp…