Ông Đinh Ngọc Quý, Ủy viên Thường trực Ủy ban Xã hội.

Tại họp báo về dự kiến chương trình Kỳ họp thứ 6, Quốc hội Khóa XV chiều 19/10, ông Đinh Ngọc Quý, Ủy viên Thường trực Ủy ban Xã hội của Quốc hội đã trả lời câu hỏi của phóng viên về những nội dung cải cách tiền lương sẽ được trình Quốc hội xem xét trong kỳ họp tới.

Ông Quý cho biết, Hội nghị lần 8 của Trung ương Đảng khóa XIII vừa qua đã ban hành nghị quyết và giao Chính phủ trình Quốc hội tiến độ cải cách tiền lương. Theo kết luận Hội nghị Trung ương 8, lộ trình thực hiện sẽ từ 1/7/2024 với tinh thần, quan điểm thực hiện 6 nội dung của Nghị quyết 27 về cải cách tiền lương.

Đầu tiên là xây dựng bảng lương mới thay cho bảng lương hiện nay, gồm bảng lương về chức danh lãnh đạo từ Trung ương cho đến cơ sở, bảng lương chuyên môn nghiệp vụ và 3 bảng lương cho lực lượng vũ trang.

Thứ hai là sắp xếp, thu gọn chế độ phụ cấp so với hiện nay.

Thứ ba là chế độ tiền thưởng bằng 10% quỹ tiền lương cơ bản không bao gồm phụ cấp.

Thứ tư là chế độ nâng bậc lương.

Thứ năm là nguồn kinh phí để thực hiện chế độ cải cách tiền lương.

Thứ 6 là quản lý tiền lương và thu nhập.

Theo ông Quý, vấn đề quan trọng nhất trong 6 nội dung này là nguồn kinh phí để cải cách tiền lương. “Chính phủ báo cáo hội nghị Trung ương, nguồn cải cách tiền lương đã được chuẩn bị sẵn sàng cho giai đoạn 2024 - 2026. Mặc dù vậy, sau năm 2024 sẽ thực hiện tăng lương có lộ trình 5-7% nhằm đảm bảo mức lương phù hợp, tiệm cận với mức lương của vùng 1”, ông Quý nêu rõ.

Cải cách tiền lương gắn với nâng cao chất lượng cán bộ

Tại phiên họp Uỷ ban Thường vụ Quốc hội ngày 16/10 vừa qua, Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Khắc Định nhận định, việc thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương từ 1/7/2024 là bước đầu tiên trong thực hiện Nghị quyết 27 của Trung ương, có tính chất cải cách, còn thực chất đã điều chỉnh nhiều lần.

Ông Định nhấn mạnh, vấn đề quan trọng không chỉ điều chỉnh tiền lương mà còn gắn với nâng cao chất lượng và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ công chức. Hai việc này cần đi liền với nhau.

"Cải cách tiền lương gắn với vị trí việc làm, gắn với trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương của cán bộ, công chức nên phải rà soát, sắp xếp lại đội ngũ. Phải có biện pháp xử lý với những người làm việc cầm chừng, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, thậm chí đưa ra khỏi bộ máy những người thiếu năng lực. Chúng ta phải làm cả hai mặt chứ không chỉ cải cách tiền lương không”, Phó Chủ tịch Quốc hội nêu rõ.

Chủ tịch Hội đồng Dân tộc Y Thanh Hà Niê K’đăm thì cho rằng, việc thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương tới đây phải thật sự phù hợp và tương đồng. "Làm sao để cán bộ cơ sở cũng như các ngành, lĩnh vực khác có sự tương đồng với nhiệm vụ, trách nhiệm, tránh có nơi thu nhập cao, có nơi thấp hơn, trong khi nhiệm vụ thì như nhau", ông lưu ý.