Vòng gọi vốn do Openspace dẫn dắt với sự tham gia của các nhà đầu tư vòng gọi vốn trước đó là Golden Gate Ventures, FEBE Ventures, FJLabs, Venturra, TO Ventures, ACE & Company và Goodwater Capital, cũng như các nhà đầu tư mới như Partech Partners, Tekton Ventures, KVision, IT Farm và Sketchnote Partners.

Với dòng vốn đầu tư mới, Nano định hướng phát triển Vui App trở thành nền tảng phúc lợi và lương linh hoạt dành cho người lao động Việt Nam, bao gồm cả nhóm thu nhập thấp và trung bình. Đồng thời giải quyết vấn đề bức thiết của doanh nghiệp: Làm sao gia tăng sự gắn kết với đội ngũ và bảo vệ lực lượng lao động trước biến động của thị trường.

Thấu hiểu nhu cầu tài chính của người lao động

Vui App (phát triển bởi Nano) giúp người lao động nhận lương linh hoạt, làm chủ tài chính

Vui App được Nano cho ra mắt năm 2020 đã mang đến tiện ích về quyền lợi tự chọn ngày nhận lương của người lao động. Trên thực tế, hàng triệu người Việt Nam vẫn trông chờ vào ngày trả lương cố định và thường xuyên chật vật cuối tháng. Nhiều người buộc phải tìm đến những sản phẩm vay không chính thống với lãi suất từ 300% đến 1.000%/năm.

Vui App cho phép người lao động nhận ngay phần tiền lương làm ra trên cơ sở số ngày đã làm việc, giúp giảm bớt khó khăn về tài chính cho họ. Bên cạnh đó, Vui App còn cung cấp thêm các tiện ích tùy chọn giúp người lao động chủ động sử dụng tiền lương linh hoạt, đáp ứng nhu cầu cuộc sống (ví dụ như mua thẻ điện thoại, thanh toán hóa đơn điện, nước,...).

Tối ưu hóa quản trị nhân sự, thúc đẩy chuyển đổi số và tăng khả năng gắn kết

Đặc biệt, trong hai năm nhiều biến động vừa qua, hàng trăm ngàn công nhân đã và đang rời bỏ nhà máy và khu công nghiệp, quay trở về địa phương. Hậu quả là nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là ngành sản xuất khan hiếm lao động trầm trọng.

Các tính năng, nền tảng phúc lợi linh hoạt trên Vui App

Dữ liệu người dùng trên Vui App giúp bộ phận nhân sự của công ty nhận được thông tin chính xác hơn về nhu cầu của người lao động. Từ đó công ty có thể hiểu và kịp thời có điều chỉnh chính sách, cung cấp đúng phúc lợi đến từng người lao động.

Như vậy, không chỉ trở thành một phúc lợi linh hoạt, tối ưu chi phí cho doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp giữ chân lao động và thu hút tuyển dụng, Vui App được kỳ vọng sẽ thay thế cho phương pháp ứng lương tại nhiều doanh nghiệp lớn - quy trình vốn đang được tiến hành thủ công, nhiều giấy tờ, thường hạn chế trong một ngày cố định trong tháng và phụ thuộc hoàn toàn vào dòng tiền của doanh nghiệp.

Tiềm năng và tốc độ tăng trưởng nhanh chóng

Nghiên cứu năm 2018 của Harvard Kennedy School đã chứng minh những doanh nghiệp đi đầu triển khai mô hình Chi lương Linh hoạt tăng tỷ lệ giữ chân lao động lên 18-25% và tiết kiệm hàng triệu USD chi phí nhân sự. Nghiên cứu của Visa năm 2019 cũng chỉ ra 84% người lao động khi được hỏi bày tỏ mong muốn được nhận lương linh hoạt.

Vui App đã phát triển ấn tượng trong giai đoạn thị trường khó khăn, với hơn 100.000 CBNV tại các tập đoàn hàng đầu như FPT Retail, Central Retail, Family Mart, Kangaroo, Gỗ Trường Thành,… Mục tiêu trong thời gian tới, Vui App hướng tới phục vụ 500.000 người lao động, đặc biệt trong thời kỳ vật giá leo thang hiện nay, trở thành nền tảng phúc lợi linh hoạt cho người Việt.

Trong khi đó, mô hình Chi lương Linh hoạt cũng đã nhận được sự quan tâm của các cơ quan Chính phủ và hiện nay Uỷ ban Quan hệ Lao động của Thủ tướng đang nghiên cứu hiệu quả thực tiễn của mô hình để tham mưu với cấp có thẩm quyền xem xét triển khai.

Ông Nguyễn Việt Thắng và ông Đặng Việt Dũng đồng sáng lập Nano (Vui App).

Theo ông Đặng Việt Dũng, đồng sáng lập kiêm Giám đốc của Nano Technologies Việt Nam, Vui App là cách làm mới cho một bài toán tiềm năng nhưng không mới. Qua đó công ty muốn đồng hành cùng các doanh nghiệp xây dựng tổ chức lớn mạnh, gắn kết thông qua ứng dụng công nghệ mới này vào cách làm nhân sự.

Theo đánh giá của đại diện quỹ Openspace Jessica Pouleur, tiềm năng của mô hình chi lương linh hoạt tại Việt Nam rất lớn, khi cả doanh nghiệp và người lao động đều đang có nhu cầu: người lao động cần được tiếp cận tiền lương sớm hơn, linh hoạt hơn trong giai đoạn khó khăn, còn doanh nghiệp đang chật vật tìm cách thu hút tuyển dụng.