Apple vào tuần trước đã bất ngờ thông báo tặng thưởng cho một số kỹ sư thiết kế, phần cứng, phần mềm và các nhóm vận hành một khoản tiền thưởng ngoài chu kỳ. Khoản tiền này được phát hành dưới dạng cổ phiếu hạn chế và sẽ có hiệu lực trong vòng 4 năm. Điều này sẽ tạo động lực cho những người được nhận thưởng tiếp tục ở lại và làm việc cho tập đoàn.
Những khoản tiền thưởng bất ngờ này có giá trị dao động từ 50.000 USD cho đến 180.000 USD cho một số trường hợp. Nhiều người trong số này đã nhận được các khoản tiền thưởng bằng cổ phiếu trị giá 80.000 USD, 100.000 USD cho đến 120.000 USD. Theo một số nhân viên giấu tên, khoản tiền thưởng này được các giám đốc tặng cho những nhân viên làm việc có hiệu suất cao và thành tích tốt.
Giá trị của một số khoản tiền thưởng thậm chí còn tương đương với khoản trợ cấp cổ phiếu hàng năm được trao cho một số nhà quản lý kỹ thuật. Nếu cổ phiếu của Apple tiếp tục tăng lên, chắc chắn giá của những cổ phiếu này cũng tăng theo. Trong năm 2021, giá cổ phiếu của tập đoàn công nghệ này đã tăng 36%, nâng giá trị vốn hóa thị trường của Apple vượt mức 3.000 tỷ USD – vượt qua cả quy mô nền kinh tế nước Anh.
Các khoản tiền thưởng này không nằm trong chế độ lương thưởng thông thường của tập đoàn, vốn bao gồm lương cơ bản, tiền thưởng và cổ phiếu. Tập đoàn này có lúc sẽ thưởng thêm tiền mặt cho nhân viên, tuy nhiên quy mô thưởng của lần này rất khác thường.
Các khoản tiền thưởng này được trao cho 10% đến 20% nhân viên của các bộ phận được lựa chọn. Tuy nhiên, nó cũng khiến cho một số người không được chọn cảm thấy không hài lòng và cho rằng quá trình lựa chọn là ngẫu nhiên.
Đại diện của công ty từ chối đưa ra bình luận về vấn đề này.
 |
Apple được dự đoán sẽ giới thiệu mẫu xe tự lái iCar vào năm 2025. |
Trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực gay gắt như hiện nay, Apple đang ganh đua với những công ty khác lại Thung lũng Silicon và đặc biệt là với Meta. Trong vài tháng qua, Meta đã tuyển được hơn 100 kỹ sư từ Apple. Tuy nhiên, việc này không hẳn đến từ một phía vì tập đoàn này cũng đã thu hút được nhiều kĩ sư quan trọng của Meta sang làm việc cho mình.
Do hai công ty này rất có khả năng sẽ trở thành đối thủ cạnh tranh trực tiếp với nhau trong lĩnh vực sản xuất ra bộ thiết bị sử dụng công nghệ thực tế ảo (VR) và đồng hồ thông minh, cuộc đua tranh giành nhân tài lại càng gay gắt hơn bao giờ hết. Đặc biệt là khi cả hai tập đoàn cũng đều lên kế hoạch phát hành phần cứng trong 2 năm tới.
Meta cũng đang tăng cường chiêu mộ nhân tài kĩ thuật từ các lĩnh vực như thực tế tăng cường (AR), AI, phần mềm và phần cứng để chuẩn bị cho việc phát triển metaverse trong những năm tới. Tập đoàn đứng sau Facebook, Whatsapp và Instagram này cũng đã thực hiện nhiều biện pháp, trong đó tăng lương lên một mức đáng kể chính là một trong số đó.
Việc cạn kiệt nhân tài có thể gây ảnh hưởng đến các lĩnh vực phát triển khác của Apple, trong đó có đội phát triển xe tự lái. Để có thể bảo đảm sự tăng trưởng, Apple cần duy trì năng lực kỹ thuật của mình khi các kĩ sư liên tục hoạt động trong việc thiết kế các thiết bị đời tiếp theo bao gồm ô tô, bộ thiết bị thực tế ảo cùng thực tế tăng cường hay là các mẫu iPhone sau.
Việc Apple trì hoãn thời gian quay trở lại văn phòng cũng đã khiến một số nhân viên cảm thấy không hài lòng, dẫn tới bỏ đi các công ty khác làm việc. Vào tháng 12, Apple tiếp tục trì hoãn việc cho nhân viên quay trở lại văn phòng. Tuy nhiên, công ty cũng tuyên bố sẽ tặng thưởng 1000 USD cho tất cả các nhân viên của công ty, nhân viên bán lẻ và nhân viên hỗ trợ kĩ thuật để mua thiết bị phục vụ cho làm việc từ xa.
