Ảnh: Shutterstock

Ông Lawrence Mishel, một chuyên gia tại Viện Chính sách Kinh tế, cho biết gói lương cho các CEO thông thường sẽ bao gồm lương cứng cùng các khoản thưởng hậu hĩnh đi kèm với các ưu đãi dài hạn. Trong đó, yếu tố quan trọng nhất chính là quyền chọn mua cổ phiếu công ty chiếm khoảng 85% tổng thù lao.

Trong năm 2021, mức thù lao trung bình của các CEO công ty lớn tại Mỹ đạt 20 triệu USD, tăng tới 31% so với năm 2020, do sự gia tăng tiền thưởng cổ phiếu cũng như tiền thưởng dựa trên hiệu suất thị trường và năng suất của công ty. Theo CNBC, con số này khiến tiền lương của các giám đốc cao hơn 254 lần so với mức lương trung bình của nhân viên.

Ngược lại, dữ liệu của Equilar 100 lại cho thấy lương của một người lao động bình thường chỉ tăng 4% từ mức 68.935 USD lên 71.869 USD trong cùng khoảng thời gian trên. Dữ liệu của Bộ Lao động Mỹ thì cho thấy mức tăng cao hơn là 5% lên 31,58 USD/giờ. Tuy nhiên dù lương của nhân viên tăng bao nhiêu, nó cũng không đuổi kịp tốc độ lạm phát đang ở mức cao kỷ lục trong 40 năm tại Mỹ với chỉ số giá tiêu dùng đạt 8,5% trong tháng 3.

Thêm vào đó, trong hơn 4 thập kỷ qua, mức lương cho các nhà quản lý ghi nhận mức tăng 1.322%– cao gấp 73 lần so với tỉ lệ tăng trưởng 18% khiêm tốn của nhân viên. Ông Mishel giải thích nguyên nhân lương của người lao động thông thường không tăng nhanh là do ảnh hưởng bởi tỷ lệ thất nghiệp cao, xu hướng toàn cầu hóa và tiêu chuẩn lao động thấp. Ngoài ra, sự gia tăng trong các điều khoản phi cạnh tranh cũng như việc thị trường lao động chuyển hướng sang thuê những người lao động tự do cũng được cho là các yếu tố chính.

Khi trả lời phỏng vấn của CNBC, bà Sarah Anderson, chuyên gia tại Viện nghiên cứu chính sách Mỹ nhận định, hiện các doanh nghiệp vẫn chỉ tập trung vào việc đảm bảo lợi ích cho các giám đốc điều hành mà không quan tâm mấy tới những gì đang xảy ra với người lao động. Khoảng cách lương ngày một rộng hơn cũng thể hiện rõ điều này dù người lao động mới là những người làm việc tại tuyến đầu của cuộc khủng hoảng.

Do đó theo bà, trong lâu dài và trong cả ngắn hạn, sự việc này sẽ gây ảnh hưởng tới tăng trưởng lợi nhuận tiềm năng của công ty.