![]() |
| Nâng thời gian nghỉ thai sản cho nữ, hỗ trợ tài chính khi sinh đủ 2 con. |
Luật dành nguyên một chương quy định về duy trì mức sinh thay thế và giảm thiểu mất cân bằng giới tính khi sinh. Trong đó, các biện pháp để duy trì mức sinh thay thế, bao gồm: Trường hợp sinh con thứ hai, thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ là 7 tháng; lao động nam là 10 ngày làm việc khi vợ sinh con.
Hỗ trợ tài chính khi sinh con đối với phụ nữ dân tộc thiểu số rất ít người; hỗ trợ tài chính khi sinh con đối với phụ nữ ở tỉnh, thành phố có mức sinh dưới mức sinh thay thế; hỗ trợ tài chính khi sinh con đối với phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi; ưu tiên mua, thuê mua hoặc thuê nhà ở xã hội theo quy định của pháp luật về nhà ở đối với người có từ 2 con đẻ trở lên.
Về giảm thiểu mất cân bằng giới tính khi sinh, Luật quy định đình chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh đối với người có hành vi thông báo, tiết lộ giới tính thai nhi để phá thai. Việc đình chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thực hiện theo quy định của pháp luật về khám bệnh, chữa bệnh. Định kỳ hằng năm cơ quan thống kê trung ương công bố tình trạng mất cân bằng giới tính khi sinh để Chính phủ, chính quyền địa phương cấp tỉnh xây dựng, thực hiện biện pháp can thiệp phù hợp.
Báo cáo tiếp thu, giải trình và chỉnh lý dự án Luật của Chính phủ nêu, dự án Luật lần này đã đánh dấu căn bản thay đổi, chuyển trọng tâm chính sách dân số từ kế hoạch hóa gia đình sang dân số và phát triển.
Theo báo cáo, nguyên nhân gốc rễ của mất cân bằng giới tính khi sinh ở Việt Nam là tư tưởng trọng nam hơn nữ, do đó trong Luật đã quy định các biện pháp thông tin, giáo dục, truyền thông, xây dựng hương ước, quy ước. Đồng thời có quy định biện pháp mạnh như đình chỉ đối với người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh có hành vi thông báo, tiết lộ thông tin về giới tính thai nhi để phá thai để giảm thiểu mất cân bằng giới tính khi sinh.
Về ý kiến đề nghị, nghiên cứu, cân nhắc có nghiêm cấm đối với hành vi sử dụng công nghệ cao để lựa chọn giới tính, sàng lọc tinh trùng nuôi cấy trong ống nghiệm để lựa chọn giới tính trong lúc thụ tinh hay không; báo cáo của Chính phủ nêu: Tại khoản 3 Điều 6 Luật đã quy định nghiêm cấm lựa chọn giới tính thai nhi dưới mọi hình thức; trong đó đã bao gồm các hành vi sử dụng công nghệ cao để lựa chọn giới tính, sàng lọc tinh trùng nuôi cấy trong ống nghiệm để lựa chọn giới tính trong lúc thụ tinh.
Về đề xuất hỗ trợ kinh tế - xã hội cho các gia đình sinh con một bề là gái, Chính phủ cho biết, hiện nay quy định tại Thông tư 01/2021/TT-BYT ngày 25/01/2021 của Bộ Y tế đã hướng dẫn một số nội dung địa phương ban hành chính sách khen thưởng, hỗ trợ đối với tập thể cá nhân thực hiện tốt công tác dân số. Chính phủ ghi nhận, tiếp tục nghiên cứu để bổ sung các quy định trong quá trình xây dựng các chương trình, kế hoạch phá triển kinh tế - xã hội.
Về ý kiến kiến nghị bổ sung quy định về khuyến khích khen thưởng đối với những cặp vợ chồng sinh đủ hai con đều là con gái, Chính phủ báo cáo: Khoản 2 Điều 4 Thông tư số 01/2021/TT-BYT ngày 25/01/2021 của Bộ Y tế đã có hướng dẫn nội dung khuyến khích kiểm soát tình trạng mất cân bằng giới tính khi sinh như tôn vinh, biểu dương việc nuôi con khoe, dạy con ngoan, con học giỏi, thành đạt; miễn, giảm học phí, hỗ trợ mua bảo hiểm y tế học sinh; hỗ trợ sữa học đường và các nội dung, hình thức phù hợp khác.
| Luật Dân số có riêng một điều sửa đổi, bổ sung một số điều của các luật có liên quan đến công tác dân số. Trong đó: Sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động số 49/2019/QH14 như sau: “1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng”. Sửa đổi, bổ sung điểm c khoản 2 Điều 53 của Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH14 như sau: “c) Trường hợp vợ sinh đôi hoặc vợ sinh con thứ hai thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi”. Bãi bỏ cụm từ “Mỗi cặp vợ chồng chỉ nên có từ một đến hai con” tại khoản 1 Điều 43 của Luật Bảo vệ sức khỏe nhân dân số 21-LCT/HĐNN8. |