Bài viết của bà Trần Thị Nguyệt Oanh, Giám đốc Nhân sự Ngân hàng HSBC Việt Nam về các yếu tố tạo nên sự khác biệt về lợi thế cạnh tranh trong thu hút, giữ chân nhân lực ngành ngân hàng.
Nguyên nhân của phần lớn sự sụt giảm trong 11 ngành nghề, trong đó có cả ngành vốn luôn “khát nhân sự”, được Navigos ghi nhận là do tác động của suy thoái kinh tế kéo dài, giảm đơn hàng và cắt giảm nhân sự.
Trong khi có đến hơn 46% người lao động muốn tìm kiếm các công việc có mức thu nhập trên 20 triệu đồng/ tháng thì chỉ có 11% doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng vị trí việc làm với mức lương này trong 2023.
Theo Navigos Group, người lao động quan tâm hàng đầu đến lương cơ bản, tiếp sau là bảo hiểm y tế, phụ cấp ăn uống, nghỉ phép, thưởng năm... cùng với đó là cơ chế làm việc đảm bảo linh hoạt và ổn định.
Theo báo cáo mới cập nhật do VietnamWorks phát hành, có 89% doanh nghiệp tham gia khảo sát sẽ chủ động đẩy mạnh tuyển dụng trong 6 tháng cuối năm, trong khi cũng có 80% người lao động ở các cấp độ có nhu cầu chuyển việc hoặc tìm kiếm một công việc mới.
Theo khảo sát của Navigos Group, 87% doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong tuyển dụng khi tỷ lệ người lao động xin nghỉ việc đang gia tăng, trong đó có 56% doanh nghiệp chọn giải pháp là tăng lương để giữ chân nhân viên.
Sự tín nhiệm của các doanh nghiệp FDI đầu tư tại Việt Nam đang khiến cho nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài tăng mạnh hậu COVID, mức lương chi trả có thể lên đến 800 triệu/tháng với 1 ứng viên.
