Quyết định số 34 chính thức có hiệu lực từ ngày 15/9/2025, trong đó quy định 6 trường hợp người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được hỗ trợ từ Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước.

Cụ thể:

1. Hỗ trợ người lao động phải về nước trước hạn do tai nạn, ốm đau, bệnh tật: mức hỗ trợ 10–30 triệu đồng/trường hợp.

2. Hỗ trợ người lao động về nước do doanh nghiệp giải thể, phá sản, thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh hoặc lý do bất khả kháng khác: mức hỗ trợ 7–20 triệu đồng/trường hợp.

3. Hỗ trợ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng vì bị ngược đãi, cưỡng bức lao động, bị đe doạ tính mạng, sức khoẻ hoặc quấy rối tình dục: mức hỗ trợ 7–20 triệu đồng/trường hợp.

4. Hỗ trợ giải quyết tranh chấp phát sinh liên quan đến người lao động trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng: mức hỗ trợ 50% chi phí luật sư, tư vấn pháp lý, án phí (tối đa 50 triệu đồng/vụ việc; nếu liên quan nhiều lao động, tối đa 100 triệu đồng) và 100% chi phí chỗ ở tạm thời trong thời gian giải quyết tranh chấp.

5. Hỗ trợ thân nhân của người lao động bị chết hoặc mất tích khi làm việc ở nước ngoài: mức hỗ trợ 40 triệu đồng/trường hợp.

6. Hỗ trợ người lao động phải về nước trước hạn theo mục 1, 2, 3 nêu trên và có nhu cầu học nghề: hỗ trợ đào tạo chuyển đổi nghề một triệu đồng/tháng, tối đa 6 tháng/khóa học.

Đối với các trường hợp hỗ trợ tại 6 mục trên, người lao động, thân nhân hoặc người được ủy quyền có thể nộp hồ sơ đề nghị hỗ trợ trực tuyến, trực tiếp, qua bưu điện. Hồ sơ gồm: giấy đề nghị hỗ trợ kèm các giấy tờ chứng minh tùy từng trường hợp (như hợp đồng thanh lý hoặc thông báo chấm dứt hợp đồng, giấy khám sức khỏe hoặc giấy chứng tử, hộ chiếu, giấy tờ chứng minh quan hệ thân nhân, chứng chỉ đào tạo nghề…).

Nếu hồ sơ nộp qua doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đưa đi thì đơn vị này lập danh sách kèm hồ sơ gửi Quỹ.

Trong vòng 10 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Quỹ sẽ kiểm tra, thực hiện chi trả hoặc trả lời bằng văn bản nếu từ chối.

Người lao động chỉ được hưởng hỗ trợ khi đã đóng góp đầy đủ vào Quỹ, và được hỗ trợ một lần đối với từng nội dung cho một lần đóng góp Quỹ.

Quyết định số 34 cũng lưu ý, các khoản hỗ trợ này không làm thay đổi quyền, nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động và doanh nghiệp đưa đi theo quy định của pháp luật hiện hành.