Từ sau khi nới lỏng giãn cách xã hội ngày 30/09, Đà Nẵng đã cho phép doanh nghiệp (DN) tăng lao động tối đa với điều kiện bảo đảm được các phương án phòng chống dịch. Mặc dù vậy, nhiều DN đang lo lắng rằng sự thiếu hụt lao động sẽ ảnh hưởng đến tiến độ hoàn thành các đơn hàng của họ.
Sốt sắng tìm ứng viên
Hơn một tuần qua, Công ty TNHH Điện tử Foster Đà Nẵng đã đăng tải thông tin tuyển dụng 500 công nhân với thu nhập từ 6-8 triệu đồng/tháng, được tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp...
Tương đồng như vậy, Công ty TNHH May mặc Whitex Việt Nam cũng đã phải đăng tin cần tuyển gấp 50 công nhân may và sẵn sàng đào tạo nghề nếu lao động chưa đủ khả năng làm việc.
Đây chỉ là 2 trong số nhiều doanh nghiệp tại các khu công nghiệp ở Đà Nẵng đang tìm kiếm lao động. Đại diện các công ty này cho hay sau thời gian phải hạn chế sản xuất để phòng chống dịch, họ hiện cần gấp rút hoàn thành tiến độ đơn hàng để giao đến đối tác trong và ngoài nước cho dịp cuối năm.
Không chỉ dừng lại ở lao động phổ thông, sự thiếu hụt cũng xuất hiện cả đối với nhóm lao động chất lượng cao.
Theo ông Ciprian Bota, Giám đốc sản xuất Công ty TNHH Universal Alloy Corporation Việt Nam (Khu Công nghệ cao Đà Nẵng) thì, hiện Công ty ông đã có hơn 90% lao động được tiêm 1 mũi vaccine ngừa COVID-19 và đang dần khôi phục sản xuất. Tuy nhiên, các đơn hàng vẫn đang bị chậm tiến độ giao do chưa thể hoạt động hết công suất. "Công ty đang gặp khó trong việc bảo đảm tiến độ đơn hàng do chuyên gia không sang Việt Nam được và lao động chất lượng cao không vào được Đà Nẵng. Việc tuyển dụng thêm lực lượng lao động chất lượng cao vào thời điểm này là thách thức không hề nhỏ" - ông Ciprian Bota cho biết.
Ngoài ra, sự thiếu hụt này còn lan sang cả ngành dịch vụ. Từ ngày 30/09, sau thời gian giãn cách, nhiều hãng taxi trên địa bàn Đà Nẵng như: Tiên Sa, Mai Linh, Vinasun… đã hoạt động trở lại. Ông Phạm Thế Vỹ, Giám đốc Taxi Đà Nẵng phân trần,sau đợt dịch, nhiều lao động vẫn chưa sẵn sàng trở lại làm việc do bị kẹt ở các tỉnh, thành khác chưa thể về Đà Nẵng. Đáng lo hơn, thậm chí phần lớn tài xế đã chuyển nghề, hiện thời không còn có ý định làm lái xe dịch vụ taxi nữa.
Nỗ lực ngăn chặn tình trạng thiếu hụt lao động
Theo thống kê sơ bộ, hiện có khoảng 3.000 lao động ở các khu công nghiệp tại Đà Nẵng bị kẹt ở các địa phương khác. Nhằm mục tiêu dần khôi phục sản xuất, từ tối 29/09, Đà Nẵng đã cho phép người có nhu cầu từ địa phương khác được vào thành phố. Việc ra vào sẽ kèm theo một số điều kiện về chống dịch cụ thể, đặc biệt là phải đăng ký và được thành phố cấp mã QR.
Khi mở cửa Đà Nẵng trong trạng thái bình thường mới, bà Ngô Thị Kim Yến, Phó Chủ tịch UBND TP.Đà Nẵng, đã lưu ý rằng các đơn vị sử dụng lao động cần chủ động đề xuất danh sách lao động đến từ ngoại tỉnh để tiến hành tiêm chủng vaccine sớm nhất cho đối tượng này. Bên cạnh đó, nhằm bảo đảm sự ổn định trong hoạt động sản xuất tại các khu công nghiệp, Đà Nẵng cũng đã nhanh chóng bao phủ vắc-xin cho các đối tượng là lao động đang làm việc tại đây.
Ông Trần Văn Tỵ, Phó trưởng Ban Quản lý Khu Công nghệ cao và các khu công nghiệp Đà Nẵng nêu ý kiến, ở thời điểm hiện tại, khoảng cứ bốn công nhân trong các đơn vị này thì có ba người được tiêm ít nhất một mũi vaccine ngừa COVID-19. Con số này gấp tới 2,5 lần tỉ lệ người dân đã được tiêm vaccine của Đà Nẵng (chỉ khoảng gần 30%). Thời gian tới, tỉ lệ này có thể sẽ được tăng lên đến 85%.
Không những vậy, làm sao để giúp người lao động tiếp cận với các cơ hội việc làm cũng là một vấn đề đang được lưu tâm
Đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.Đà Nẵng thông tin, để kết nối lao động với đơn vị tuyển dụng, trung tâm sẽ tổ chức những phiên giao dịch lưu động tại các quận, huyện khi dịch bệnh tạm ổn; đồng thời liên kết với sàn giao dịch việc làm các tỉnh miền Trung - Tây Nguyên để mở rộng cơ hội tìm kiếm nguồn lao động. Trong số đó, trung tâm sẽ đặc biệt lưu ý đến các hình thức tuyển dụng trực tuyến vừa nhằm trước hết là bảo đảm các yêu cầu phòng dịch, và sau nữa là nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Hiện, Đà Nẵng cũng đang tiến hành công tác xây dựng phần mềm "Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực và thông tin thị trường lao động" để đưa vào sử dụng cuối năm 2021, qua đó có thể đưa ra những chính sách hiệu quả hơn trong tương lai./.