Ngày 26/6, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã tổ chức phiên họp thứ nhất năm 2025 để trao đổi phương án tăng lương tối thiểu.
Báo cáo tại phiên họp, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Namcho biết trên cơ sở tổng hợp báo cáo từ các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương và tương đương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về tình hình thực hiện Nghị định số 74/2024/NĐ-CP cho thấy, hầu hết các doanh nghiệp đã nghiêm túc thực hiện việc điều chỉnh tiền lương tại doanh nghiệp theo mức tăng bình quân 6%.
Kết quả điều tra, khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (tháng 3-4/2025) tại 10 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương cũng cho thấy: Có 93,25% người lao động trong các doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết đã được điều chỉnh tiền lương tối thiểu theo quy định.
Tuy nhiên, một số doanh nghiệp chỉ điều chỉnh cho một bộ phận người lao động có mức lương thấp, chỉ để đóng bảo hiểm nên tiền lương thực tế của người lao động không tăng.
Theo kết quả khảo sát do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện trong tháng 3-4/2025 với gần 3.000 người lao động trả lời phiếu tại 10 tỉnh, thành phố cho thấy có 54,9% người lao động cho biết tiền lương, thu nhập của họ vừa đủ chi tiêu cơ bản của gia đình; 26,3% phải tằn tiện, chi tiêu kham khổ; 7,9% không đủ sống, phải làm thêm các công việc khác để có thêm thu nhập trang trải cuộc sống.
Trong bối cảnh thu nhập chưa đáp ứng được nhu cầu chi tiêu của gia đình dẫn đến tình trạng người lao động phải "thắt lưng buộc bụng", tiết kiệm để đảm bảo cuộc sống; nhiều trường hợp người lao động phải vay mượn để chi trả cho các nhu cầu phát sinh đột xuất.
Đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết dựa trên kết quả khảo sát và những chỉ đạo của Trung ương, báo cáo tình hình kinh tế - xã hội thời gian qua, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu vùng, theo Thông tấn xã Việt Nam.
Theo đó, phương án 1 đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 320.000 đồng đến 450.000 đồng, tương ứng mức tăng bình quân 9,2% so với hiện hành. Mức lương mới sau điều chỉnh theo phương án này sẽ lần lượt là: vùng I đạt 5,41 triệu đồng/tháng, vùng II là 4,81 triệu đồng/tháng, vùng III là 4,22 triệu đồng/tháng và vùng IV là 3,77 triệu đồng/tháng.
Phương án 2 có mức điều chỉnh thấp hơn, với mức tăng từ 290.000 đồng đến 410.000 đồng, tương ứng tăng bình quân 8,3%. Mức lương mới theo phương án này là: vùng I đạt 5,37 triệu đồng/tháng, vùng II là 4,77 triệu đồng/tháng, vùng III là 4,18 triệu đồng/tháng và vùng IV là 3,74 triệu đồng/tháng.
Đại diện người lao động đề xuất tăng 3-5%
Từ phía đại diện người lao động, ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Phó Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc giađưa mức đề xuất điều chỉnh từ 3% đến 5%.
"Mức này là vừa phải, nhằm tăng cường dư địa để doanh nghiệp có khả năng thích ứng, có điều kiện khen thưởng người lao động mẫn cán, đặc biệt là triển khai hiệu quả Nghị quyết 57 về tăng năng suất lao động và đổi mới sáng tạo," ông Phòng cho hay.
Đại diện người sử dụng lao động cũng đề xuất thời điểm áp dụng tăng lương tối thiểu từ 1/1/2026 và việc quyết định mức tăng cụ thể cần tiếp tục thương lượng trong hội đồng.
| Từ năm 2014 đến nay, lương tối thiểu trải qua nhiều lần điều chỉnh với mức tăng như sau: 15,2% (năm 2014); 14,2% (năm 2015); 12,4% (năm 2016); 7,3% (năm 2017); 6,5% (năm 2018); 5,3% (năm 2019); 5,5% (từ năm 2020 đến tháng 6/2022); 6% (năm 2022 đến tháng 6/2024); 6% (từ năm 1/7/2024 đến nay). Trong gần 10 năm (2016 - 2024), tiền lương tối thiểu vùng được định kỳ điều chỉnh với tốc độ tăng bình quân 5,96%/năm. Tiền lương bình quân của lao động làm công hưởng lương tăng bình quân 6,57%/năm. |
