Mở rộng bảo hiểm xã hội bắt buộc: Cần rõ mức đóng và trách nhiệm của nền tảng số

Đồng tình với chủ trương mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội, các đại biểu Quốc hội đề nghị làm rõ đối tượng, căn cứ đóng và trách nhiệm của doanh nghiệp nền tảng, đồng thời có cơ chế bảo vệ người lao động khi doanh nghiệp nợ bảo hiểm kéo dài.
Mở rộng bảo hiểm xã hội bắt buộc: Cần rõ mức đóng và trách nhiệm của nền tảng số
Đại biểu Nguyễn Ngọc Sơn - Đoàn ĐBQH TP Hải Phòng. Ảnh: Media Quốc hội.

Chiều 21/10, Quốc hội thảo luận tại tổ về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động; Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới, Luật Hoạt động chữ thập đỏ và Luật Việc làm; Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội; Dự án Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở (sửa đổi).

Thu nhập bấp bênh, cần tính kỹ nghĩa vụ đóng bảo hiểm

Đại biểu Nguyễn Ngọc Sơn - Đoàn ĐBQH TP Hải Phòng đồng tình với chủ trương từng bước mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội. "Lực lượng lao động trên nền tảng số như tài xế công nghệ, người giao hàng đang tăng nhanh nhưng gần như đứng ngoài lưới an sinh. Đây là khoảng trống chính sách cần được lấp đầy", đại biểu nói.

Tuy nhiên, đại biểu băn khoăn khi dự thảo giao Chính phủ trình quyết định việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người làm việc không có quan hệ lao động, người làm việc trên nền tảng số và các đối tượng khác có việc làm, thu nhập ổn định, thường xuyên. Theo đại biểu, phạm vi quy định này rất rộng, trong khi chưa có tiêu chí nhận diện rõ ràng.

Do đó, đại biểu Nguyễn Ngọc Sơn đề nghị những vấn đề cốt lõi như ai thuộc diện tham gia, khoản thu nhập nào được dùng làm căn cứ đóng, doanh nghiệp nền tảng có trách nhiệm đóng hay không và đóng ở mức nào cần được xác định ngay trong luật, hoặc ít nhất phải có các tiêu chí, nguyên tắc khung để Ủy ban Thường vụ Quốc hội quyết định.

Mặt khác, đại biểu cũng lưu ý đến khả năng đáp ứng nghĩa vụ tài chính của người lao động tự do khi thu nhập vốn bấp bênh lại phải trích thêm một khoản đóng bắt buộc. Hiện nhóm này có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và được Nhà nước hỗ trợ tiền đóng. Vì vậy, việc chuyển sang diện bắt buộc cần được cân nhắc kỹ về tính khả thi, tránh phát sinh vướng mắc, tranh chấp pháp lý.

Để hoàn thiện quy định, ông Nguyễn Ngọc Sơn đề nghị bổ sung tiêu chí khung về đối tượng, căn cứ xác định thu nhập đóng bảo hiểm xã hội và trách nhiệm của doanh nghiệp nền tảng; đồng thời bắt buộc lấy ý kiến các đối tượng chịu tác động.

Góp ý về lộ trình, đại biểu đề xuất thời điểm áp dụng không sớm hơn năm 2028. Trước mắt, cần tiếp tục duy trì và nâng mức hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện cho nhóm lao động này.

Cùng quan điểm, đại biểu Bùi Thị Quỳnh Thơ - Đoàn ĐBQH tỉnh Hà Tĩnh đề nghị xác định cụ thể nhóm người làm việc không có quan hệ lao động, bởi phạm vi và đặc điểm của nhóm này chưa được làm rõ.

Theo đại biểu, cần đánh giá khả năng bảo đảm thu nhập ổn định, bền vững, lâu dài của người làm việc không có quan hệ lao động và người làm việc trên nền tảng số trước khi xem xét áp dụng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

"Việc mở rộng diện tham gia bắt buộc có thể làm gia tăng nghĩa vụ tài chính, ảnh hưởng đến thu nhập của một bộ phận không nhỏ người lao động, đặc biệt là những người có thu nhập thấp hoặc không ổn định. Đề nghị quy định rõ tiêu chí xác định đối tượng, mức thu nhập làm căn cứ đóng, chủ thể có trách nhiệm đóng, phương thức đóng và lộ trình thực hiện. Đặc biệt, cần làm rõ cơ chế phân chia trách nhiệm đóng giữa người lao động và các tổ chức, doanh nghiệp vận hành nền tảng số," đại biểu Bùi Thị Quỳnh Thơ kiến nghị.

Mở rộng bảo hiểm xã hội bắt buộc: Cần rõ mức đóng và trách nhiệm của nền tảng số
đại biểu Nguyễn Đặng Ân - Đoàn ĐBQH tỉnh Lạng Sơn. Ảnh: Media Quốc hội.

Bảo vệ người lao động khi doanh nghiệp nợ bảo hiểm kéo dài

Cũng góp ý vào dự thảo luật, một vấn đề khác được đại biểu Nguyễn Đặng Ân - Đoàn ĐBQH tỉnh Lạng Sơn đặt ra là việc xử lý những doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội kéo dài, không còn khả năng hoạt động nhưng chưa hoàn tất thủ tục giải thể, phá sản.

Theo đại biểu, thực tế có doanh nghiệp gặp khó khăn kéo dài hoặc vướng mắc trong thanh quyết toán công trình, dự án nên không thể thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội. Người lao động đã làm việc, có quá trình tham gia nhưng chưa được xác nhận đầy đủ thời gian đóng, ảnh hưởng đến việc giải quyết chế độ khi nghỉ việc, nghỉ hưu và các quyền lợi khác.

Do đó, cần phân biệt rõ hành vi cố tình trốn đóng, chiếm dụng tiền bảo hiểm xã hội với trường hợp doanh nghiệp thực sự mất khả năng thanh toán. Hành vi cố tình trốn đóng phải được xử lý nghiêm; còn đối với doanh nghiệp đã ngừng hoạt động, không còn khả năng thanh toán, cần có cơ chế pháp lý phù hợp để bảo vệ người lao động.

Đại biểu đề nghị cơ quan soạn thảo nghiên cứu bổ sung cơ chế xử lý nợ trong những trường hợp này, làm rõ thứ tự ưu tiên thanh toán, trách nhiệm của người sử dụng lao động và phương án xác nhận thời gian đã thực đóng để giải quyết chế độ tương ứng. "Không nên để người lao động phải chịu toàn bộ hậu quả từ những vi phạm hoặc khó khăn tài chính của người sử dụng lao động," đại biểu Nguyễn Đặng Ân nêu.

Nghiên cứu cho đóng bù bảo hiểm xã hội tự nguyện có điều kiện

Từ thực tiễn địa phương, đại biểu Nguyễn Đặng Ân cũng đề nghị nghiên cứu cơ chế cho phép người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được đóng bù có điều kiện đối với khoảng thời gian đã đăng ký tham gia nhưng chưa đóng đúng hạn. Đại biểu dẫn chứng, có trường hợp người dân bị gián đoạn quá trình tham gia do khó khăn kinh tế hoặc quên kỳ đóng. Khi có điều kiện tài chính và muốn nộp bù lại chưa có cơ chế thực hiện.

Đại biểu đề xuất cơ chế cho phép đóng bù trong một khoảng thời gian nhất định, với điều kiện và phương thức tính đóng rõ ràng. Cơ chế này cần ngăn ngừa việc lợi dụng để đóng hồi tố tùy ý, đồng thời bảo đảm an toàn quỹ bảo hiểm xã hội.

CEF III: Tạo động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực

CEF III: Tạo động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực

Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III (CEF) năm 2026 tập trung vào chủ đề nguồn nhân lực và khả năng chuyển nguồn lực này thành kết quả kinh doanh thực tế và động lực tăng trưởng mới.
VinAlpha tuyển dụng 15.000 nhân sự cho các dự án đại đô thị trên toàn quốc

VinAlpha tuyển dụng 15.000 nhân sự cho các dự án đại đô thị trên toàn quốc

Công ty CP Đầu tư và Thi công hạ tầng VinAlpha công bố chiến dịch tuyển dụng 15.000 lái xe, làm việc tại các đại dự án của Tập đoàn Vingroup trên toàn quốc.
Ford Việt Nam tổ chức hội thi nâng tay nghề cho kỹ thuật viên

Ford Việt Nam tổ chức hội thi nâng tay nghề cho kỹ thuật viên

Hội thi tay nghề kỹ thuật toàn quốc 2026 dành cho đội ngũ kỹ thuật viên, quy tụ 53 thí sinh từ hệ thống đại lý Ford trên toàn quốc, trong 2 ngày 19 - 20/9/2026.
Chủ tịch FPT Software: Phụ nữ có thế mạnh trong kết nối và gắn kết đội ngũ

Chủ tịch FPT Software: Phụ nữ có thế mạnh trong kết nối và gắn kết đội ngũ

Nhận định trên được bà Chu Thị Thanh Hà, Chủ tịch FPT Software đưa ra tại phiên thảo luận của Hội nghị cấp cao Vương quốc Anh - Việt Nam về dịch vụ tài chính 2026.
Đại sứ quán Việt Nam tại Malaysia: Cẩn trọng trước lời mời ‘việc nhẹ lương cao’

Đại sứ quán Việt Nam tại Malaysia: Cẩn trọng trước lời mời ‘việc nhẹ lương cao’

Đại sứ quán Việt Nam tại Malaysia ngày 16/9 thông tin, cơ quan này vừa thực hiện công tác bảo hộ công dân cho 10 ngư dân gặp khó khăn tại bang Perak trở về nước an toàn, giúp các công dân sớm đoàn tụ với gia đình.
Triển lãm FBC ASEAN 2026: Kết nối chuỗi cung ứng ngành công nghiệp sản xuất

Triển lãm FBC ASEAN 2026: Kết nối chuỗi cung ứng ngành công nghiệp sản xuất

Triển lãm giao thương quốc tế ngành chế tạo (FBC ASEAN) 2026 hướng tới mục tiêu thúc đẩy kết nối chuỗi cung ứng toàn cầu và tìm kiếm các giải pháp chuyển đổi xanh.
Siba Group phát hành 2 triệu cổ phiếu ESOP

Siba Group phát hành 2 triệu cổ phiếu ESOP

CTCP Tập đoàn Cơ khí Công nghệ cao Siba (HoSE: SBG) dự kiến phát hành tổng cộng 2 triệu cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP), tương đương 3,334% số cổ phiếu đang lưu hành.
Gỗ Thuận An sắp chi hơn 3,4 tỷ đồng trả cổ tức

Gỗ Thuận An sắp chi hơn 3,4 tỷ đồng trả cổ tức

CTCP Chế biến Gỗ Thuận An (HoSE: GTA) sẽ chốt danh sách cổ đông nhận cổ tức năm 2025 vào tháng 9/2026, trong đó cổ đông lớn nhất là Cao su Bình Long dự kiến nhận hơn một nửa tổng số tiền phân phối.
Vinachem kiện toàn nhân sự cấp cao tại loạt đơn vị thành viên

Vinachem kiện toàn nhân sự cấp cao tại loạt đơn vị thành viên

Ngày 3/9, ba doanh nghiệp gồm Đạm Ninh Bình, Apatit Việt Nam và Casumina thuộc đơn vị thành viên của Tập đoàn Hóa chất Việt Nam chính thức có nhân sự mới đảm nhiệm vị trí tổng giám đốc.
TNG tán thành giải thể một công ty liên kết

TNG tán thành giải thể một công ty liên kết

Quyết định được TNG thông qua sau quá trình công ty này hoạt động không hiệu quả và dừng hoạt động kéo dài, doanh nghiệp đang thực hiện các bước để hoàn tất thủ tục giải thể.
Tăng cường trách nhiệm hỗ trợ người lao động làm việc ở nước ngoài

Tăng cường trách nhiệm hỗ trợ người lao động làm việc ở nước ngoài

Thảo luận tại hội trường sáng 10/8, nhiều đại biểu đề nghị bổ sung các quy định bảo vệ quyền lợi cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Kinh tế Hà Nội 7 tháng năm 2026 qua những con số

Kinh tế Hà Nội 7 tháng năm 2026 qua những con số

7 tháng đầu năm 2026, nhiều chỉ tiêu kinh tế của Hà Nội tiếp tục tăng trưởng tích cực. Thu ngân sách đạt gần 480.000 tỷ đồng, tổng mức bán lẻ vượt 612.000 tỷ đồng
Vingroup tăng tốc đào tạo 20.000 nhân tài AI thực chiến

Vingroup tăng tốc đào tạo 20.000 nhân tài AI thực chiến

Chỉ sau hơn 3 tháng tuyển sinh, chương trình đào tạo 20.000 nhân tài AI thực chiến do Vingroup khởi xướng đã thu hút gần 2.000 học viên.
Thu nhập bình quân của người lao động quý II: 9 triệu đồng/tháng

Thu nhập bình quân của người lao động quý II: 9 triệu đồng/tháng

Thu nhập bình quân của người lao động 6 tháng đầu năm 2026 đạt 9 triệu đồng/tháng, tăng 717.000 đồng so với cùng kỳ năm trước.
Bài toán nhân lực cho điện hạt nhân: Cần hướng tới xây dựng năng lực quốc gia

Bài toán nhân lực cho điện hạt nhân: Cần hướng tới xây dựng năng lực quốc gia

Đào tạo gần 4.000 nhân lực cho điện hạt nhân không chỉ phục vụ các nhà máy tương lai, mà còn nhằm xây dựng năng lực quốc gia cho chương trình kéo dài nhiều thế hệ.
Vingroup tuyển hơn 20.000 lao động cho Khu đô thị Thể thao Quốc tế Hà Nội

Vingroup tuyển hơn 20.000 lao động cho Khu đô thị Thể thao Quốc tế Hà Nội

Chiến dịch tuyển dụng quy mô lớn của Vingroup nhằm đáp ứng triển khai dự án trọng điểm, thể hiện cam kết lâu dài đồng hành cùng địa phương phát triển sinh kế bền vững.
Chủ tịch VMG Media nêu lý do lấn sân mảng cung ứng nhân sự

Chủ tịch VMG Media nêu lý do lấn sân mảng cung ứng nhân sự

VMG Media dự kiến bổ sung ngành nghề kinh doanh mới về cung ứng nhân lực, chủ yếu cung cấp dịch vụ cho thuê nhân sự công nghệ thông tin cho ngân hàng, tổ chức tài chính.
Ra mắt sàn giao dịch việc làm quốc gia

Ra mắt sàn giao dịch việc làm quốc gia

Sáng 14/4 tại Hà Nội, Bộ Nội vụ khai trương sàn giao dịch việc làm quốc gia, kết nối người lao động, doanh nghiệp, tổ chức dịch vụ việc làm và cơ quan quản lý trên phạm vi toàn quốc.
Chứng khoán Kafi có Chủ tịch HĐQT mới

Chứng khoán Kafi có Chủ tịch HĐQT mới

CTCP Chứng khoán Kafi vừa bổ nhiệm ông Nguyễn Việt Cường làm Chủ tịch HĐQT nhiệm kỳ 2023 - 2027, có hiệu lực từ ngày 9/4.
AI đang định hình lại cách tổ chức doanh nghiệp

AI đang định hình lại cách tổ chức doanh nghiệp

Sự bùng nổ mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo - ứng dụng AI đang tạo ra các áp lực thay đổi đối với cấu trúc tổ chức của các doanh nghiệp.
Vingroup miễn học phí, trợ cấp 8 triệu/tháng cho chương trình đào tạo AI

Vingroup miễn học phí, trợ cấp 8 triệu/tháng cho chương trình đào tạo AI

Ngày 2/4, Trường Đại học VinUni khai giải khoá đầu tiên của Chương trình đào tạo 20.000 nhân tài AI thực chiến, với 500 học viên tham gia.
FPTS có chủ tịch HĐQT và tổng giám đốc mới

FPTS có chủ tịch HĐQT và tổng giám đốc mới

CTCP Chứng khoán FPT (FPTS – mã: FTS) ngày 1/4 công bố thông tin về việc thay đổi nhân sự cấp cao.
Đề xuất tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng

Đề xuất tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng

Bộ Nội vụ đang trình Chính phủ dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Vingroup tuyển 25.000 nhân sự cho các dự án hạ tầng do SGC triển khai

Vingroup tuyển 25.000 nhân sự cho các dự án hạ tầng do SGC triển khai

Vingroup vừa công bố hệ sinh thái các công ty triển khai hàng loạt dự án hạ tầng và đại đô thị trên toàn quốc. SGC là đơn vị chuyên thi công hạ tầng và đường sắt.
AI bùng nổ và nguy cơ gia tăng bất bình đẳng giới nơi công sở

AI bùng nổ và nguy cơ gia tăng bất bình đẳng giới nơi công sở

Sự bùng nổ của AI đang làm thay đổi sâu sắc cách con người sống và làm việc. Nếu doanh nghiệp không có chiến lược phù hợp, làn sóng công nghệ này có thể vô tình làm gia tăng khoảng cách giới trong thị trường lao động.
Tập đoàn Yeah1 có phó tổng giám đốc mới

Tập đoàn Yeah1 có phó tổng giám đốc mới

CTCP Tập đoàn Yeah1 (HOSE: YEG) vừa công bố quyết định bổ nhiệm ông Huỳnh Quân Minh giữ chức Phó tổng giám đốc phụ trách phát triển nền tảng & người dùng kiêm phát triển thị trường quốc tế.
Tạm dừng đưa người lao động đi làm việc tại Trung Đông

Tạm dừng đưa người lao động đi làm việc tại Trung Đông

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) yêu cầu tạm dừng hoạt động đưa người lao động đi làm việc tại Trung Đông cho đến khi tình hình được kiểm soát ổn định.
Navigos Group: Hơn 60% người lao động Việt Nam tăng thu nhập trong năm 2025

Navigos Group: Hơn 60% người lao động Việt Nam tăng thu nhập trong năm 2025

Theo báo cáo của Navigos Group, thu nhập người lao động Việt Nam năm 2025 nhìn chung ổn định, khi gần 62% ghi nhận lương tăng, chủ yếu ở mức dưới 10%.
Bộ Nội vụ thông tin về lương và thưởng Tết Nguyên đán 2026

Bộ Nội vụ thông tin về lương và thưởng Tết Nguyên đán 2026

Mức thưởng bình quân của doanh nghiệp năm nay là 8,69 triệu đồng, tăng 13% so với dịp Tết năm ngoái, theo Bộ Nội vụ.
Mức thưởng Tết Nguyên đán 2026 cao nhất đạt 1,84 tỷ đồng/người

Mức thưởng Tết Nguyên đán 2026 cao nhất đạt 1,84 tỷ đồng/người

Mức thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 bình quân đạt 8,53 triệu đồng/người, tăng 11% so với Tết năm trước; mức thưởng cao nhất đạt 1,84 tỷ đồng/người.
Australia mở cổng đăng ký học bổng AAS, MAP và AMSS niên khóa 2027

Australia mở cổng đăng ký học bổng AAS, MAP và AMSS niên khóa 2027

Australia chính thức mở đăng ký học bổng toàn phần AAS, MAP và AMSS bậc thạc sĩ niên khóa 2027, hạn nộp hồ sơ đến 11h ngày 30/4/2026.
Vingroup triển khai chương trình đào tạo 20.000 nhân tài AI thực chiến

Vingroup triển khai chương trình đào tạo 20.000 nhân tài AI thực chiến

Vingroup triển khai chương trình đào tạo miễn phí 20.000 nhân tài AI thực chiến, phụ cấp cho học viên 8 triệu đồng mỗi tháng.
Sợi Thế Kỷ đưa nhà máy Unitex công suất 60.000 tấn/năm vào vận hành

Sợi Thế Kỷ đưa nhà máy Unitex công suất 60.000 tấn/năm vào vận hành

Nhà máy Unitex của STK có công suất thiết kế 60.000 tấn sợi mỗi năm, không chỉ mở rộng quy mô sản xuất mà còn dự kiến tạo việc làm cho khoảng 400 lao động tại Tây Ninh.
Mỗi cán bộ, công chức, viên chức sẽ có một hồ sơ điện tử gắn mã định danh

Mỗi cán bộ, công chức, viên chức sẽ có một hồ sơ điện tử gắn mã định danh

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 27/2026/NĐ-CP ngày 19/1 quy định về cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức.
Nvidia mở đợt tuyển dụng quy mô lớn tại Việt Nam

Nvidia mở đợt tuyển dụng quy mô lớn tại Việt Nam

Ngày 4/12, Trung tâm Đổi mới sáng tạo quốc gia (NIC) phối hợp với Nvidia triển khai chương trình tuyển dụng quy mô lớn nhằm tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực công nghệ mũi nhọn.
Samsung Việt Nam lần đầu bổ nhiệm người Việt vào vị trí lãnh đạo cấp cao

Samsung Việt Nam lần đầu bổ nhiệm người Việt vào vị trí lãnh đạo cấp cao

Ngày 1/12, Samsung Việt Nam công bố quyết định bổ nhiệm ông Nguyễn Hoàng Giang vào ban lãnh đạo cấp cao của Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên, với chức danh phó tổng giám đốc.
Xem thêm