Cần xóa bỏ chi phí đưa lao động, thực tập sinh sang Nhật Bản

Để hợp tác nguồn nhân lực Việt - Nhật trở nên hiệu quả hơn và ngăn chặn tình trạng lao động bỏ hợp đồng, vi phạm pháp luật, các chuyên gia cho rằng cần có nỗ lực xóa bỏ chi phí liên quan.

Diễn đàn giao lưu phát triển nguồn nhân lực Việt Nam - Nhật Bản, ngày 5/4. Ảnh: VOV.

Đây là một trong các đề xuất của Diễn đàn giao lưu phát triển nguồn nhân lực Việt Nam - Nhật Bản năm 2023, ngày 5/4 tại Hà Nội. Diễn đàn do Cơ quan hợp tác quốc tế Nhật Bản (JICA) phối hợp Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) và Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam tổ chức với chủ đề “Tối ưu hóa giao lưu nhân lực - Hướng đến tuyển dụng nhân sự theo tiêu chuẩn quốc tế”.

Phát biểu tại diễn đàn, ông Phạm Viết Hương, Phó Cục trưởng Quản lý Lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), cho biết, hiện nay, trong 15 nước phái cử thực tập sinh sang Nhật Bản, Việt Nam là nước đứng đầu cả về số lượng thực tập sinh nhập cảnh hàng năm vào Nhật Bản và số lượng thực tập sinh đang thực tập tại Nhật Bản.

Hiện tại có hơn 200.000 thực tập sinh Việt Nam đang thực tập tại Nhật Bản (chiếm hơn 50% tổng số thực tập sinh nước ngoài tại Nhật Bản). Đây là một kết quả tích cực thể hiện chương trình phái cử và tiếp nhận thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản đã có sự phát triển vượt bậc trong thời gian gần đây.

Bên cạnh những kết quả đạt được, chương trình phái cử và tiếp nhận thực tập sinh, lao động Việt Nam sang Nhật Bản trong thời gian vẫn còn một số tồn tại như một số thực tập sinh, lao động bỏ hợp đồng, vi phạm pháp luật Nhật Bản.

Nguyên nhân của tình trạng trên là do: Một số doanh nghiệp phái cử Việt Nam không thực hiện tốt việc tuyển chọn, đào tạo ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho thực tập sinh trước khi xuất cảnh. Thực tập sinh mất tiền cho đối tượng trung gian, môi giới, bị thu tiền dịch vụ cao hơn mức quy định.

Một số đối tác Nhật Bản yêu cầu công ty phái cử trả tiền hoa hồng khi tiếp nhận thực tập sinh, yêu cầu thiết đãi quá mức khi đến Việt Nam, tạo gánh nặng chi phí lên người lao động; không thanh toán các khoản phí quản lý, phí phái cử theo thỏa thuận.

Cũng theo ông Hương, hiện nay, số lượng lao động Việt Nam làm việc tại Nhật Bản đông nhất trong số các nước. Tuy nhiên, chi phí mà lao động Việt Nam phải trả để đi làm việc tại Nhật cũng ở mức cao hàng đầu trong số các nước phái cử, khoảng gần 200 triệu đồng.

Lao động Việt Nam được Nhật Bản đánh giá cao về tính cần cù, chăm chỉ.

Đây cũng là vấn đề mà ông Shishido Kenichi, cố vấn đặc biệt của Chủ tịch JICA muốn chia sẻ tại diễn đàn. Theo ông Shishido Kenichi, vấn đề lớn lao động Việt đang gặp phải là chi phí để đi làm việc hiện ở mức cao, không đúng với các quy định. Điều này khiến tỷ lệ lao động Việt bỏ trốn ra ngoài cũng ở mức cao.

“Vào tháng 12/2022, các cơ quan Nhật Bản bắt đầu thảo luận về cơ chế mới, làm sao để người lao động nước ngoài sang Nhật không mất chi phí, yên tâm làm việc và gắn bó, phát triển bền vững”, ông Shishido Kenichi cho biết.

Theo ông Shishido Kenichi, lao động Việt Nam được đánh giá cao về tính cần cù, chăm chỉ nhiệt huyết trong công việc, đây là một nguồn nhân lực không thể thiếu trong sự phát triển của Nhật Bản.

Bà Ingrid Chriestensen, Giám đốc ILO Việt Nam thông tin, tính toán của ILO cho thấy, hiện mỗi năm, lao động Việt Nam tại Nhật gửi về nước khoảng 3 tỷ USD kiều hối.

Tuy nhiên, chi phí mà người lao động Việt Nam phải trả để đi làm việc tại Nhật ở mức cao hàng đầu trong số các nước phái cử, khoảng 192 triệu đồng (tương đương 8.000 USD).

Bà Ingrid Chriestensen cho rằng, Việt Nam và Nhật Bản cần phải nỗ lực xóa bỏ chi phí phải trả liên quan đến hợp tác lao động.

Thời gian vừa qua, các cơ quan chức năng hai nước đã tích cực phối hợp thực hiện các giải pháp nhằm giải quyết các vấn đề phát sinh đối với chương trình phái cử thực tập sinh kỹ năng, lao động đặc định Việt Nam sang Nhật Bản.

Về phía Việt Nam, các cơ quan chức năng đã thực hiện nhiều giải pháp, trong đó có việc hoàn thiện hệ thống pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Tại diễn đàn, Bí thư thứ nhất Đại sứ quán Nhật bản tại Việt Nam, ông Ishii Chikahisa, cho biết: Năm 2023 đánh dấu 50 năm thiết lập quan hệ ngoại giao Việt Nam - Nhật Bản. Trong năm dấu mốc quan trọng này, diễn đàn được tổ chức nhằm thúc đẩy trao đổi nguồn nhân lực phù hợp giữa Việt Nam và Nhật Bản.

Hiện nay, số lượng người Việt Nam sinh sống làm việc tại Nhật Bản ngày càng gia tăng, đến tháng 6/2022 đã đạt 480.000 người. Cộng đồng người Việt Nam trở thành cộng đồng người nước ngoài tại nhật lớn thứ 2, trong đó có sự đóng góp của nguồn nhân lực sang lao động và làm việc.

Đọc tiếp

VNG chính thức có CEO mới thay ông Lê Hồng Minh

Ông Kelly Yin Hon Wong vừa được bổ nhiệm làm Tổng giám đốc VNG, thay thế ông Lê Hồng Minh.

Loạt công ty công nghệ cắt giảm nhân sự trong tháng 5

Sự phát triển mạnh mẽ của AI đang buộc các doanh nghiệp thay đổi cách thức vận hành, kéo theo làn sóng điều chỉnh sâu rộng trong cơ cấu tổ chức và nhân sự của ngành công nghệ.

Hiệu trưởng Đại học Harvard tự nguyện cắt giảm 25% lương

Hiệu trưởng Đại học Harvard là ông Alan Garber tự nguyện giảm 25% lương trong bối cảnh ngôi trường đối mặt với áp lực tài chính khi Chính phủ Mỹ cắt tài trợ.

Microsoft cắt giảm hơn 6.000 nhân sự toàn cầu

Microsoft thông báo cắt giảm 3% nhân sự toàn cầu, tương đương hơn 6.000 người ở các cấp bậc, nhằm tổ chức lại cơ cấu nội bộ.

Schneider Electric thúc đẩy giáo dục môi trường và năng lượng bền vững tại Bắc Ninh

Schneider Electric phối hợp cùng Kenan Foundation Asia và Sở Giáo dục và Đào tạo Bắc Ninh triển khai dự án “Vì một hành tinh xanh và Giáo dục AI – Kiến tạo tương lai”, nhằm nâng cao nhận thức và kỹ năng về năng lượng bền vững cho học sinh, sinh viên tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp.

Đề xuất chính sách bảo hiểm cho công chức có thể thất nghiệp sau tinh giản

Góp ý vào dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi), đại biểu Quốc hội nêu thực tế, đội ngũ cán bộ, công chức cũng là người lao động và cũng có thể thất nghiệp khi thực hiện tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế.

Alphabet sa thải hàng trăm nhân viên phát triển Android, Pixel

Alphabet, công ty mẹ Google, vừa sa thải hàng trăm nhân viên thuộc bộ phận nền tảng và thiết bị (Platforms and Devices) – nơi phụ trách phát triển phần mềm Android, điện thoại Pixel và trình duyệt Chrome.

CEO Shopify: Chỉ tuyển thêm nhân sự khi AI không làm được việc

CEO Shopify Tobi Lütke vừa công bố một thay đổi chính sách có tính đột phá liên quan đến việc ứng dụng AI trong công việc.

VinUni mở chương trình MBA về AI và đổi mới sáng tạo

Trường Đại học VinUni vừa ra mắt chương trình Thạc sĩ quản trị kinh doanh (MBA) về đổi mới sáng tạo và trí tuệ nhân tạo.

NESTGEN 2025 nâng cao khả năng cạnh tranh trong lĩnh vực logistics cho thế hệ trẻ

Nestlé Việt Nam ra mắt chương trình đào tạo trực tuyến NESTGEN 2025 từ ngày 18 – 20/3/2025, nhằm cung cấp kiến thức, rèn luyện kỹ năng và mở ra cơ hội phát triển nghề nghiệp cho thế hệ trẻ Việt Nam.

Bắc Giang kết nối việc làm trực tuyến, mang đến 71.000 cơ hội cho lao động

Với "Phiên giao dịch việc làm 2025", tỉnh Bắc Giang đã kết nối với 12 tỉnh thành và giới thiệu hơn 71.000 vị trí việc làm nhằm giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn lao động phong phú và mở ra cơ hội nghề nghiệp.

Hà Nội tìm kiếm hơn 100.000 lao động cho nhiều ngành nghề

Hà Nội đang cần hơn 100.000 lao động trong quý 1/2025, với nhu cầu trải rộng ở nhiều lĩnh vực như công nghệ thông tin, thương mại, dịch vụ và logistics, nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực sau Tết.

Hành trình ‘hái ra tiền’ từ phế phẩm lá dứa

Từ những cánh đồng lá dứa xanh tươi - một nguyên liệu tưởng chừng bỏ đi đã được ECOFA biến hóa thành những sợi vải bền vững phục vụ cho ngành công nghiệp thời trang đang ngày càng “xanh hóa”.

Vietcap: Tăng trưởng GDP năm 2025 đạt 7,2%, thị trường lao động kỳ vọng cải thiện

Các chuyên gia từ Vietcap nhìn nhận thị trường lao động năm 2025 sẽ có thể cải thiện nhờ kỳ vọng tăng trưởng kinh tế tích cực.

Loạt chính sách nổi bật có hiệu lực từ tháng 12

Quy định mới về việc sử dụng mạng xã hội, thi đua khen thưởng đối với lực lượng dân quân tự vệ... là những chính sách nổi bật sẽ có hiệu lực từ tháng 12/2024.

'Cần có chính sách khuyến khích sử dụng lao động là phụ nữ ngoài 40 tuổi'

Các đại biểu Quốc hội đề nghị Nhà nước cần có chính sách khuyến khích người sử dụng lao động tuyển và sử dụng nhóm lao động là phụ nữ ngoài 40 tuổi và người cao tuổi; hỗ trợ, giải quyết việc làm phù hợp cho người cao tuổi.

52 sinh viên Việt Nam được nhận học bổng của Chính phủ Australia

Australia đã hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực cho Việt Nam thông qua Chương trình học bổng Chính phủ Australia từ năm 1974 đến nay.

THACO Agri cần tuyển 30.000 nhân sự làm việc tại Việt Nam, Lào, Campuchia

Nhằm đáp ứng nhu cầu quản trị và mở rộng sản xuất kinh doanh, ngay trong quý IV/2024, Công ty cổ phần Nông nghiệp Trường Hải (THACO Agri) sẽ tuyển mới gần 9.000 nhân sự.

Qatar sẵn sàng tiếp nhận nhiều hơn lao động Việt Nam

Ngày 31/10, tại Thủ đô Doha, trong chương trình thăm chính thức Nhà nước Qatar, Thủ tướng Phạm Minh Chính đã tiếp ông Ali bin Saeed bin Samikh Al Marri, Bộ trưởng Lao động Qatar.

60% nhân sự IT bị thôi việc năm 2023 vẫn chưa tìm được việc mới

Nhân sự công nghệ thông tin vẫn chịu nhiều ảnh hưởng bởi hậu làn sóng sa thải từ năm trước, khi gần 60% nhân sự bị cắt giảm năm ngoái vẫn chưa tìm được công việc mới trong năm 2024.

Thanh niên Hải Dương tham gia góp sức khắc phục hậu quả bão lũ

Với tinh thần “Đâu cần thanh niên có - Việc gì khó có thanh niên”, lực lượng thanh niên Hải Dương đang phát huy vai trò xung kích, tình nguyện và sẵn sàng góp sức cùng bà con nhân dân khắc phục hậu quả bão lũ.

Australia tuyển dụng 1.000 lao động Việt Nam làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp

Đây là số lượng tối đa người lao động Việt Nam được phép làm công việc ngắn hạn hoặc dài hạn trong lĩnh vực nông nghiệp trong cùng một thời điểm ở Australia.

Người bị thu hồi đất được hỗ trợ đào tạo nghề, đi làm việc ở nước ngoài

Người có đất thu hồi sẽ được hưởng 4 chính sách hỗ trợ: Đào tạo nghề; giải quyết việc làm trong nước; đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; vay vốn đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Chủ tịch Quốc hội: Công đoàn Việt Nam cần lắng nghe tâm tư của người lao động

Đây là một trong những nội dung được Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn nêu tại Lễ kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929-28/7/2024), sáng 28/7 tại Hà Nội.

Yếu tố hỗ trợ thị trường lao động phục hồi nửa cuối năm 2024

Với dữ liệu vĩ mô tích cực trong tháng 6, các chuyên gia từ VietCap kỳ vọng đà phục hồi hiện tại của hoạt động thương mại và sản xuất sẽ tiếp tục hỗ trợ thị trường lao động trong nửa cuối năm 2024.

Việt Nam và Campuchia hợp tác sâu rộng trong đào tạo nguồn nhân lực

Đây là một trong những nội dung tại cuộc hội đàm giữa Chủ tịch nước Tô Lâm với Thủ tướng Chính phủ Hoàng gia Vương quốc Campuchia Hun Manet ngày 13/7 tại Thủ đô Phnom Penh.

Mức lương mới sẽ được trả ngay trong kỳ lương tháng 7

Theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ, tất cả các quy định có liên quan đến việc tăng lương cơ sở, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp đã được ban hành và có hiệu lực từ 1/7.

Apple bị kiện vì trả lương thấp cho nhân viên nữ

Apple đang đối mặt với một vụ kiện tập thể cáo buộc hãng này trả lương cho hơn 12.000 nhân viên nữ thấp hơn nhân viên nam dù công việc của họ tương đương nhau.

Trí tuệ nhân tạo là cơ hội để ngành kế toán tạo ra nhiều giá trị hơn

Sự phát triển như vũ bão của trí tuệ nhân tạo (AI) đã báo trước nhiều nguy cơ mà con người phải đối mặt, trong đó có lĩnh vực tài chính, kế toán. Song, AI cũng chính là cơ hội để kế toán viên định nghĩa lại vai trò của mình và tạo ra nhiều giá trị hơn.