Khó tìm ứng viên là nhân sự cấp cao và chuyên gia trong ngành ô tô điện. Ảnh: Trabi Việt Nam.

Báo cáo nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao tại thị trường Việt Nam quý I/2022 và dự báo nhu cầu tuyển dụng trong quý II/2022 vừa được Navigos Group công bố cuối tháng 4/2022 chỉ ra thực trạng, Việt Nam đang “khát” nhân sự chuyên môn sâu và cấp cao ở một số ngành nghề: may mặc, ô tô điện, du lịch – khách sạn.

Cụ thể, theo báo cáo của Navigos Group, ngay sau ngày 15/3, khi Việt Nam mở cửa lại các đường bay quốc tế và miễn thị thực cho nhiều quốc gia, đã có rất nhiều chuyến bay từ các công ty nước ngoài sang Việt Nam để thực hiện khảo sát, tìm hiểu cho việc đầu tư tại Việt Nam.

Theo chia sẻ từ các nhà đầu tư, Việt Nam vẫn là điểm đến đáng quan tâm trong khu vực ASEAN và châu Á nơi họ có thể đa dạng hóa khu vực sản xuất, giảm thiểu rủi ro, tăng cường chuỗi cung ứng. Ngoài ra, Việt Nam còn là thị trường lao động tiềm năng nơi họ đánh giá lực lượng lao động có kỹ năng tốt, học hỏi nhanh với giá nhân công hợp lý.

Trong ngành may mặc, các ứng viên cấp cao từ các quốc gia châu Á khác như Sri Lanka, Ấn Độ, Pakistan… khá quan tâm tới các cơ hội làm việc tại Việt Nam, nơi họ có thể nhận được cơ hội lương thưởng cạnh tranh và giúp họ có thêm kinh nghiệm làm việc tại nước ngoài.

Cũng trong ngành may mặc, những vị trí chuyên sâu kỹ thuật như phát triển mẫu, kỹ thuật may, cải tiến, kiểm tra chất lượng… vẫn là những vị trí khó tìm ứng viên nhất.

Các công ty đã nỗ lực trong việc giữ chân người lao động đặc biệt ở những vị trí này bằng chính sách lương thưởng cạnh tranh và tạo thuận lợi cho họ khi làm việc. Trường hợp không tìm được ứng viên người Việt, một số công ty phải mở rộng tìm kiếm ứng viên người nước ngoài cho những vị trí này.

Các ứng viên người nước ngoài có kinh nghiệm làm việc tại Việt Nam, am hiểu văn hóa và con người Việt Nam là những điểm thuận lợi giúp họ được tuyển dụng trong lĩnh vực này.

Tương tự ngành may mặc, khó khăn về nhân sự và chuyên gia cấp cao cũng là khó khăn hiện tại của ngành ô tô điện.

Ngành ô tô tại Việt Nam đang có một số dự án đầu tư mới bắt nguồn từ sự dịch chuyển dây chuyền hoặc chuyển nhà máy từ Trung Quốc sang Việt Nam. Quan sát của báo cáo cho thấy, nhân sự cấp cao hoặc chuyên gia trong ngành pin ô tô điện đang đặc biệt thiếu, do đây là một ngành đang được các doanh nghiệp đầu tư và mở rộng nhà máy mới trên toàn cầu.

Trong khi đó, đối với ngành nghề vừa “rã đông” sau thời kỳ COVID-19, các doanh nghiệp trong mảng du lịch – khách sạn lại tăng nhu cầu tuyển dụng cho các vị trí lãnh đạo cấp cao người nước ngoài.

Theo Navigos Group, các doanh nghiệp trong lĩnh vực du lịch, khách sạn đã quay lại tuyển dụng các vị trí quản lý cấp cao như Tổng Giám đốc, Tổng quản lý, các Trưởng Bộ phận trong khách sạn và khu nghỉ dưỡng là các ứng viên người nước ngoài.

Các dự án khách sạn nghỉ dưỡng hồi phục nên nhu cầu về nhân sự cấp cao ở các mảng xây dựng và vận hành cũng sẽ phát triển mạnh. Dự báo nhu cầu tuyển dụng người nước ngoài cho các vị trí quản lý sẽ phát sinh nhiều hơn trong mảng này.

Với nhu cầu ngày càng cao hướng đến các ứng viên người nước ngoài, Navigos Group đã ghi nhận mức lương rất cao mà các doanh nghiệp đang hoạt động tại Việt Nam dành cho người lao động nước ngoài trong quý I/2022.

Mức lương mà các ứng viên cấp cao nhận được dao động từ khoảng 8.500 USD/tháng – 34.000 USD/tháng, tương đương từ gần 200 triệu đồng/tháng – gần 800 triệu đồng/tháng. Mức lương này được đánh giá sẽ tiếp tục duy trì và tăng cao trong quý II/2022 song song với nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam.

Trường hợp không tìm được ứng viên người Việt, một số công ty phải mở rộng tìm kiếm ứng viên người nước ngoài. Ảnh: VCCI

Cạnh tranh gay gắt trong tuyển dụng nhân sự biết tiếng Trung và ngành tiêu dùng nhanh

Một trong những xu hướng khác đang dần chiếm lĩnh thị trường tuyển dụng là nhu cầu về nhân sự biết tiếng Trung và ngành hàng tiêu dùng nhanh của các doanh nghiệp. Theo khảo sát của Navigos Group, xu hướng này đã bắt đầu phát triển từ cuối năm 2021 đến hết quý I/2022 và được dự đoán sẽ tiếp tục tăng cao trong thời gian tới.

Đặc biệt, đối với nhân sự biết tiếng Trung, nhu cầu về nhân sự thường tập trung ở các khu công nghiệp phát triển. Đối với các doanh nghiệp tại các khu công nghiệp như Bắc Ninh, Bắc Giang, hay các khu vực gần khu công nghiệp lớn, doanh nghiệp sẽ tiếp cận được với khối lượng lao động lớn, nhưng bị cạnh tranh gay gắt về chế độ, thời gian làm việc.

Còn đối với các doanh nghiệp sẵn sàng đi tới các khu vực xa hơn (Phú Thọ, Quảng Ninh…) thì doanh nghiệp sẽ ít bị cạnh tranh hơn trong việc tuyển dụng lao động phổ thông.

Tuy nhiên, doanh nghiệp lại có khó khăn trong việc tuyển dụng lao động có kỹ năng và trình độ cao. Một số khu vực tiêu biểu có thể kể đến như Phú Thọ, Tuyên Quang là các tỉnh thành đang phát triển trong lĩnh vực điện tử và có nhu cầu lớn về nhân sự biết tiếng Trung.

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp trong mảng tiêu dùng nhanh đang tích cực về triển vọng kinh doanh tại Việt Nam nên sự cạnh tranh cũng gay gắt trong thị trường tuyển dụng lao động ngành này. Nhiều doanh nghiệp đang đợi duyệt giấy phép đầu tư vào Việt Nam, mở ra nhiều cơ hội kinh doanh và họ đánh giá việc kinh doanh thậm chí còn thể còn tốt hơn so với thời điểm chưa có dịch COVID-19.