Ảnh minh họa.

Cục Quan hệ lao động và Tiền lương, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) cho biết, tính tới thời điểm hiện tại, có đủ 63/63 tỉnh gửi báo cáo tình hình tiền lương 2022 và kế hoạch thưởng Tết 2023 cho người lao động.

Tổng hợp các báo cáo cho thấy, trong dịp Tết Dương lịch, mức thưởng bình quân ở các doanh nghiệp trên cả nước là 1.200.000/người, giảm 14% so với năm 2021.

Trong đó, loại hình doanh nghiệp Nhà nước có mức thưởng cao nhất theo dự kiến là 2.000.000 đồng/người, doanh nghiệp tư nhân 870.000 đồng/người, doanh nghiệp FDI 1.500.000 đồng/người. Khu vực miền Trung dự kiến thưởng Tết Dương lịch giảm 20%), phía Nam giảm 25%, tuy nhiên khu vực phía Bắc lại tăng 27%.

Về tình hình thưởng Tết Nguyên đán 2023, các doanh nghiệp báo cáo, tùy theo kết quả sản xuất kinh doanh, phần lớn mức thưởng giữ như mọi năm (tương đương 1 tháng lương), nếu có tăng cũng không đáng kể.

Cụ thể, các doanh nghiệp Nhà nước dự kiến thưởng 6.500.000 đồng/người (tăng 15%), doanh nghiệp tư nhân thưởng 6.600.000 người (tăng 10%), doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài dự kiến thưởng 7.200.000 đồng/người (tăng 9%).

Đánh giá bức tranh tổng thể chung về thưởng Tết năm nay so với mọi năm, Cục Quan hệ lao động và Tiền lương cho biết, tình hình thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm nay ổn định và có sự tăng trưởng bình quân trên cả nước.

Tuy nhiên, trong số các doanh nghiệp công bố kế hoạch thưởng Tết, có doanh nghiệp mức thưởng lên tới cả tỷ đồng, trái lại có nơi mức thưởng chỉ mang tính chất động viên là 50.000 đồng, 100.000 đồng hoặc 500.000 đồng, khiến cho không ít người lao động cảm thấy chạnh lòng.

Ví dụ, mức thưởng Tết Dương lịch năm nay ở TP HCM cao nhất là 606 triệu đồng/người, Hà Nội là 125 triệu đồng/người, Bắc Ninh 257 triệu đồng/người, Bến Tre là 332 triệu đồng/người.

Thưởng Tết Nguyên đán ở TP HCM có người được hưởng cao nhất là 760 triệu đồng, Hà Nội là 400 triệu đồng, Bắc Ninh là 379 triệu, Bà Rịa - Vũng Tàu là 535 triệu đồng.

Mức thưởng Tết cao như công bố chủ yếu ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, số tiền thưởng Tết cao không phổ biến rộng rãi mà chỉ một số cá nhân xuất sắc trong một doanh nghiệp được nhận.

Quan điểm tiền thưởng tết theo Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cho biết, quy định pháp luật, tiền thưởng Tết của người lao động không phải là quy định bắt buộc, mà đó dựa vào sự đối thoại và thương lượng của người lao động và người sử dụng lao động hoặc tổ chức công đoàn cơ sở với người sử dụng lao động.

Chính vì vậy, trong các văn bản Tổng Liên đoàn chỉ đạo các cấp công đoàn đặc biệt công đoàn cơ sở luôn luôn nhấn mạnh và thương lượng về tiền lương, thưởng cho người lao động là ưu tiên số 1 và hàng đầu.