Nhân lực IT của Việt Nam có nhiều tiềm năng. Ảnh minh họa

Báo cáo thị trường IT Việt Nam - Tech Hiring 2022 của Nền tảng tuyển dụng IT TopDev cho biết, 2021 là một năm đáng nhớ đối với ngành công nghiệp công nghệ thông tin của Việt Nam khi chuyển đổi số diễn ra trong tất cả các lĩnh vực. Công nghệ đã trở thành một trong những trụ cột của cuộc chiến chống lại Covid-19, cho sự phục hồi và phát triển kinh tế của Việt Nam.

Bộ Thông tin và Truyền thông đã đặt mục tiêu cho ngành công nghệ thông tin, điện tử và viễn thông với nhiệm vụ "Make In Vietnam" - chuyển dịch mạnh mẽ từ lắp ráp, gia công sang sáng tạo, thiết kế một cách chủ động, để từ đó cho ra đời các sản phẩm công nghệ số của Việt Nam.

Theo báo cáo của TopDev, Việt Nam đang có một nguồn nhân lực công nghệ thông tin đầy hứa hẹn về chất và lượng cũng như thị trường tiềm năng và tăng trưởng kinh tế.

Lập trình viên Việt Nam đứng ở Top 6 các quốc gia hàng đầu về dịch vụ gia công phần mềm (2021) theo Xếp hạng về chỉ số vị trí dịch vụ trên thế giới của Công ty tư vấn quản lý toàn cầu Kearney. Việt Nam là một trong hai điểm đến gia công phần mềm hàng đầu ở Đông Nam Á.

Việt Nam xếp hạng thứ 2 Châu Á Thái Bình Dương và thứ 22 thế giới về Chỉ số kỹ năng toàn cầu (GSI) năm 2020.

Trích Báo cáo Skill Value 2019, TopDev tin rằng, chất lượng lập trình viên của Việt Nam xếp hạng thứ 2 thế giới (chỉ sau Hoa Kỳ) về khảo sát Freelancer. Đồng thời, hãng này cũng cho biết, Việt Nam xếp thứ 29 trong Bảng xếp hạng kỹ năng dành cho lập trình viên.

“Những thứ hạng trên không chỉ khẳng định sức mạnh tiềm lực của nguồn nhân lực IT Việt Nam, mà còn cho thấy tính khả thi cao trong việc tạo ra các sản phẩm trong nước mang hàm lượng công nghệ cao. Nhân tài công nghệ Việt hoàn toàn có thể tạo ra được những sản phẩm “Make In Vietnam”, tạo nên những giá trị lớn lao hơn cho xã hội và quốc gia”, theo báo cáo của TopDev.

Ông Park JongHo, CEO của TopDev nhìn nhận, Việt Nam đang có một nguồn nhân lực IT đầy hứa hẹn về chất và lượng cũng như thị trường tiềm năng và tăng trưởng kinh tế. Điều quan trọng nằm ở các kế hoạch, chiến lược về đầu tư, phát triển và định hướng cho nguồn lực này thực hiện nhằm thúc đẩy các mục tiêu kinh tế, xã hội quốc gia trong bối cảnh toàn cầu hóa.

“Đây thực sự là một chủ đề lớn và là chặng đường dài cho tất cả chúng ta, nhưng chúng tôi tin rằng sự thay đổi sẽ làm nên những điều lớn lao. Và để tạo ra sự thay đổi, mỗi bên đều có thể đóng góp theo vai trò riêng. Tất cả cho sự phát triển kinh tế lấy nhân tài làm trung tâm”, ông Park JongHo nói.

Nhưng nguồn cung nhân lực lĩnh vực IT của Việt Nam vẫn thiếu hụt

Theo TopDev, những dấu hiệu tích cực của nền kinh tế Việt Nam đã tạo động lực thúc đẩy ngành IT trở nên nhộn nhịp. Việt Nam đã vực dậy mạnh mẽ sau những biến động từ các đợt bùng phát đại dịch Covid-19, nền kinh tế tại Việt Nam đã “gặt hái” được những thành quả đáng chú ý.

Trong 6 tháng đầu năm 2022, lĩnh vực công nghệ thông tin và truyền thông có doanh thu đạt khoảng 77 tỷ USD, tăng 17% so với cùng kỳ năm 2021, kỳ vọng có sự tăng trưởng mạnh mẽ trong cả năm 2022.

Qua khảo sát, báo cáo thị trường IT Việt Nam năm 2022 chỉ ra, mức lương lập trình viên dao động từ 350 USD ở vị trí tập sự đến 1.190 USD cho vị trí trung cấp. Lập trình viên có nhiều kinh nghiệm có mức lương dao động từ 860 - 1.510 USD.

Nguồn: Báo cáo thị trường IT Việt Nam - Tech Hiring 2022 của TopDev.

Các vị trí quản lý (từ 5 năm trở lên) hoặc cấp cao hơn được khảo sát có mức lương từ 1.410 - 2.300 USD. Tuy được săn đón với mức lương hấp dẫn, nguồn cung nhân lực trong lĩnh vực công nghệ thông tin của Việt Nam vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu và tốc độ phát triển như mong đợi của ngành.

Đứng trước nhu cầu cạnh tranh từ các doanh nghiệp, vấn đề tuyển dụng nhân lực IT chất lượng ngày càng được chú trọng.

Làn sóng đầu tư nước ngoài đã mang đến nhiều cơ hội, kích thích cho thị trường lao động IT Việt Nam trở nên mở rộng và trở nên sôi động hơn bao giờ hết. Việt Nam đã thu hút đủ sự chú ý để đưa các công ty công nghệ thông tin trong khu vực bắt đầu vào Việt Nam tuyển dụng và xây dựng đội ngũ kỹ sư phát triển sản phẩm.

Các doanh nghiệp truyền thống trong các lĩnh vực như du lịch, nông nghiệp, bất động sản…nay đã chuyển đổi số và bước vào mô hình thương mại điện tử. Điều này lại càng tạo nên sức ép cho bài toán khó về thiếu hụt nhân lực công nghệ thông tin của thị trường, khi nhu cầu tăng lên đáng kể nhưng khả năng đáp ứng vẫn còn hạn chế.

Bên cạnh đó, do ảnh hưởng của Covid-19, số lượng công việc Freelancer dự kiến sẽ tăng từ 5% đến 13%. Nhu cầu tuyển dụng IT cũng tăng trưởng mạnh mẽ từ các quốc gia trên thế giới và xu hướng tuyển các lập trình viên ở nước ngoài đang trở nên phổ biến hơn. Điều này dẫn đến việc các lập trình viên ở Việt Nam có nhiều cơ hội lựa chọn hơn và phần nào có mong muốn mức lương và phúc lợi tốt hơn từ các công ty trong nước.

Mặt khác, làn sóng đầu tư tài chính cá nhân như NFT, Blockchain, chứng khoán đang ngày càng mạnh mẽ. Điều này trực tiếp gây ảnh hưởng đến thị trường lao động khi một thành phần lao động tách ra khỏi thị trường và theo đuổi những lĩnh vực này như một công việc chính.

“Đối mặt trước những thách thức này, các công ty cần có sự tăng tốc để đáp ứng kịp thời những yêu cầu từ phía nhân tài IT, tập trung vào yếu tố con người, quan tâm đến sức khỏe và tinh thần nhân viên và trải nghiệm ứng viên, đồng thời nỗ lực tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường tuyển dụng công nghệ trong sắp tới”, TopDev khuyến nghị.