Lễ ký kết khung Chương trình hợp tác Quốc gia Việt Nam – ILO về việc làm thỏa đáng giai đoạn 2022-keetsk, ngày 28/3. Ảnh: Molisa.

Đây là Khung Chương trình Quốc gia về Việc làm thỏa đáng lần thứ 4 của Việt Nam kể từ khi Việt Nam gia nhập trở lại Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) vào năm 1992.

Sự hợp tác đầu tiên giữa ILO và Việt Nam là vào năm 1994 nhằm hỗ trợ Việt Nam xây dựng Bộ Luật Lao động, trong bối cảnh Việt Nam hình thành khuôn khổ pháp lý mới để quản trị thị trường lao động trong giai đoạn Đổi mới.

Khung chương trình mới đưa ra khuôn khổ hợp tác cho tới năm 2026 với mục tiêu hướng tới việc làm thỏa đáng và bền vững cho tất cả mọi người. Bộ trưởng Lao động Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) Đào Ngọc Dung cho biết, trong 3 chu kỳ hợp tác vừa qua, ILO đã luôn đồng hành cùng với các đối tác ba bên của Việt Nam triển khai hiệu quả chương trình việc làm thỏa đáng, góp phần thúc đẩy công bằng và tiến bộ xã hội.

Bộ trưởng đề nghị ILO và các đối tác xã hội xây dựng kế hoạch chi tiết để triển khai khung chương trình. Trong đó, ưu tiên tiếp tục hỗ trợ việc xây dựng và hoàn thiện hệ thống pháp luật về lao động, xây dựng và hoàn thiện chính sách xã hội cho giai đoạn 2023 - 2030 và hỗ trợ quan hệ lao động hài hòa ổn định và tiến bộ tại các doanh nghiệp.

Ảnh: Molisa.

"Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra nhanh chóng, già hóa dân số và biến đổi khí hậu, cần lưu ý tầm quan trọng của việc hỗ trợ nâng cao năng lực để đảm bảo quá trình chuyển đổi công bằng hướng tới nền kinh tế xanh và bền vững".

Bộ trưởng LĐTB&XH Đào Ngọc Dung

Phát biểu tại buổi lễ, bà Ingrid Christensen, Giám đốc ILO Việt Nam chia sẻ, các ưu tiên của Việt Nam về tạo việc làm xanh, năng suất, bảo vệ và an sinh xã hội cho người lao động và duy trì quản trị thị trường lao động đều được đánh giá cao.

Bà Christensen cũng đề cập tới những thảo luận ban đầu về việc Việt Nam có thể trở thành quốc gia tiên phong trong sáng kiến của Tổng thư ký Liên Hợp Quốc về Chương trình thúc đẩy toàn cầu về việc làm và an sinh xã hội hướng tới chuyển đổi công bằng.

“Sự lãnh đạo của chính phủ Việt Nam và các đối tác xã hội cùng với những hỗ trợ kỹ thuật của ILO sẽ giúp Khung Chương trình Quốc gia về Việc làm thỏa đáng giai đoạn 2022 - 2026 được triển khai và giám sát hiệu quả ở cả cấp quốc gia và địa phương. ILO sẵn sàng hợp tác chặt chẽ với chính phủ Việt Nam và các đối tác xã hội để tạo ra sự khác biệt ở cấp quốc gia và địa phương tại Việt Nam”, Giám đốc ILO Việt Nam bày tỏ tin tưởng.

Bà Ingrid Christensen, Giám đốc ILO Việt Nam phát biểu tại lễ ký kết. Ảnh: Molisa.

Kỳ vọng Khung chương trình hợp tác đáp ứng nhu cầu lao động Việt Nam

Tại lễ ký kết, nhấn mạnh vai trò của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam là cơ quan đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động, Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang tin tưởng rằng, Khung Chương trình hợp tác lần này phù hợp và đáp ứng nhu cầu của Việt Nam nói chung và Công đoàn Việt Nam nói riêng, hướng tới thực hiện mục tiêu về việc làm thỏa đáng cho tất cả mọi người.

Công đoàn Việt Nam cam kết sẽ tích cực tham gia trong quá trình thực hiện kế hoạch hoạt động cụ thể để có thể triển khai thành công Chương trình giai đoạn 2022 – 2026.

Với vai trò đại diện cho các tổ chức người sử dụng lao động, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cũng cho biết, VCCI mong rằng trong giai đoạn 2022 - 2026, chương trình được thiết kế và triển khai theo hướng đáp ứng nhu cầu thực tiễn và các ưu tiên về lao động, việc làm.

“Qua đó, thúc đẩy cải cách thể chế thị trường lao động, tăng cường các hệ sinh thái thúc đẩy phát triển các ngành theo hướng bao trùm, bền vững, đẩy mạnh việc trang bị kiến thức và kỹ năng cho nguồn nhân lực đáp ứng cho yêu cầu của kỷ nguyên số và thế giới việc làm”, ông Phòng kỳ vọng.

Khung Chương trình mới đưa ra khuôn khổ hợp tác giữa Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và các đối tác tại Việt Nam cho tới năm 2026 với mục tiêu hướng tới việc làm thỏa đáng và bền vững cho tất cả mọi người:

Đóng góp và thụ hưởng một cách công bằng từ quá trình chuyển đổi kinh tế bền vững, toàn diện và đáp ứng giới dựa trên đổi mới sáng tạo, tinh thần kinh doanh, nâng cao năng suất, khả năng cạnh tranh và việc làm thỏa đáng.

Được thụ hưởng từ các dịch vụ xã hội và hệ thống an sinh xã hội có tính toàn diện, có trách nhiệm giới, nhạy cảm với người khuyết tật, công bằng, chi phí hợp lý và có chất lượng, với mục tiêu giảm nghèo đa chiều, toàn diện, bền vững và tăng quyền cho người dân để giúp họ phát huy tối đa tiềm năng của mình.

Được thụ hưởng và đóng góp vào một xã hội công bằng, an toàn và toàn diện hơn dựa trên nền tảng quản trị công được cải thiện, các thể chế phản hồi nhanh hơn, tăng cường pháp quyền, tăng cường bảo vệ và tôn trọng quyền con người, bình đẳng giới và loại trừ mọi hình thức bạo lực và phân biệt đối xử, phù hợp với các cam kết quốc tế của Việt Nam.