Trong một cuộc họp chiến lược năm 2022 của Google, chủ đề trả lương cho người lao động là một trong các vấn đề được đề cập. Giám đốc điều hành Sundar Pichai của Alphabet đã nêu lên câu hỏi: “Với tỷ lệ lạm phát ở Mỹ cao tới 7%, một số công ty đang thực hiện điều chỉnh tiền lương để bù đắp lạm phát. Google có dự định làm điều tương tự hay không".
Trong khi đó, với 400 lượt bình chọn trong diễn đàn nội bộ Dory của công ty, câu hỏi về vấn đề lương thưởng và lạm phát cũng nhận được sự chú ý lớn từ các nhân viên. Việc trả lời câu hỏi sau đó được chuyển cho Frank Wagner, Phó Chủ tịch phụ trách bồi thường của Google.
Ông Wagner hôm 7/12 chia sẻ rằng ông nhận thức được tầm quan trọng của lạm phát và sự quan tâm của nhân viên với chế độ lương thưởng. Ông chia sẻ: “Lạm phát là vấn đề quan tâm hàng đầu đối với nhiều người và tôi nghĩ một trong những lý do là mọi người mong đợi nhận được khoản bồi thường phù hợp”.
Tuy nhiên, ông Wagner tiếp tục nói rằng dù Google đang cố gắng trả mức lương cạnh tranh, công ty sẽ không đưa ra các điều chỉnh liên quan đến lạm phát. Khi tỉ lệ lạm phát gia tăng, chi phí lao động cũng sẽ gia tăng cùng với mức lương thị trường. Ngân sách bồi thường của Google thể hiện rất rõ xu hướng này do các chỉ số ở trên gia tăng so với quá khứ gần đây.
Nếu mức lương tăng lên, Google không muốn đưa ra "mức tăng nhỏ cho mỗi người". Thay vào đó, công ty muốn thực hiện theo phương châm “điều chỉnh và trả theo hiệu suất”. Ông Wagner kết luận: “Chúng tôi không có bất kỳ kế hoạch nào liên quan đến việc điều chỉnh toàn diện”.
Trong một tuyên bố, người phát ngôn của công ty cũng nhắc lại nhận xét của Wagner về việc Google tăng lương dựa trên hiệu suất. Người đại diện này cho biết: “Nhân viên nhận được tiền thưởng và cổ phiếu như một phần trong tổng số tiền lương của mình. Các lợi ích hào phóng và tính linh hoạt cũng là một phần trong đó”.
Nhận xét của Google thể hiện các ưu tiên của hãng vào thời điểm mà người lao động trên khắp đất nước đồng loạt xin nghỉ việc với hy vọng được trả lương cao hơn và hưởng môi trường làm việc tốt hơn.
Ở một diễn biến khác, công ty mẹ của Google là Alphabet đã chứng kiến doanh thu và cổ phiếu của mình tăng vọt trong năm qua bất chấp đại dịch. Doanh thu quảng cáo tăng 43% lên 53,1 tỷ USD trong quý III và cổ phiếu tăng 68% trong năm 2021, gần gấp ba lần mức tăng trong S&P 500. Mức tăng trưởng này đã giúp những nhân viên nắm giữ cổ phiếu chiếm được nhiều lợi ích.
