Hội thảo diễn ra với chủ đề “Chuyển đổi số: Kinh nghiệm quốc tế về đảm bảo việc làm và tương lai kỹ năng cho người lao động Việt Nam”, do Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) Lê Văn Thanh và ông Simon Mathews, Giám đốc vùng phụ trách Thái Lan, Việt Nam và Trung Đông của Tập đoàn Manpower đồng chủ trì.
Nỗ lực của Việt Nam trong việc phục hồi thị trường lao động sau COVID-19
Thứ trưởng Lê Văn Thanh cho biết, trong bối cảnh đại dịch ảnh hưởng mạnh mẽ đến nền kinh tế xã hội toàn cầu, thị trường lao động trong nước sẽ cần những giải pháp toàn diện để nâng cao chất lượng tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực thông qua phát triển kỹ năng và tăng cường tri thức cho người lao động trong tình hình mới.
 |
Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH Lê Văn Thanh tại hội thảo. Ảnh: molisa.gov.vn |
“Khi việc tiêm ngừa vaccine được triển khai, thị trường lao động trong nước được kỳ vọng sẽ phục hồi từ năm 2022 trở đi", Thứ trưởng Lê Văn Thanh bày tỏ.
Thời gian vừa qua, ngoài việc hỗ trợ cho người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương, ngừng việc, Chính phủ cũng có các gói hỗ trợ cho lao động đang mang thai và nuôi con nhỏ, viên chức hoạt động nghệ thuật, hướng dẫn viên du lịch, lao động không có giao kết hợp đồng và hộ kinh doanh. Hỗ trợ tiền ăn đối với người điều trị COVID-19 và trẻ em phải điều trị và cách ly.
Tuy nhiên, đại dịch được dự báo sẽ diễn biến rất khó lường, đòi hỏi lĩnh vực lao động, việc làm phải có sự chuẩn bị kỹ hơn và phải hiện đại hóa, số hóa phần lớn cách thức vận hành để thích nghi với “trạng thái bình thường mới”.
Chính phủ đã nỗ lực thông qua những sáng kiến, chính sách tầm quốc gia, tạo tiền đề cho xu thế mới này. Tiêu biểu là Quyết định số 749/QĐ-TTg ngày 3/6/2020 của Thủ tướng Chính phủ về "Chương trình Chuyển đổi số quốc gia đến năm 2025, định hướng đến năm 2030”, thể hiện sự nỗ lực của Chính phủ trong việc xây dựng hành lang pháp lý, tập hợp sức mạnh của cả hệ thống chính trị để giúp Việt Nam ngày một tiến xa hơn.
Thứ trưởng nhận định, hội thảo này là dịp để những người đang hoạt động trực tiếp trong lĩnh vực lao động, việc làm, phát triển nguồn nhân lực cùng nhau trao đổi sâu hơn về thực trạng thị trường lao động Việt Nam, các kỹ năng cần thiết cho nguồn nhân lực tương lai trong bối cảnh hội nhập và những giải pháp hướng tới việc làm bền vững dưới tác động của chuyển đổi số và tương lai kỹ năng cho người lao động Việt Nam.
Thế giới việc làm đang thay đổi không ngừng
Ông Simon Mathews, Giám đốc vùng phụ trách Thái Lan, Việt Nam và Trung Đông của Tập đoàn Manpower cho biết, lực lượng lao động toàn cầu đang chứng kiến sự thay đổi không ngừng của thế giới việc làm, được đẩy nhanh bởi cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, đặc biệt là công cuộc chuyển đổi số và COVID-19.
 |
Ông Simon Mathews, Giám đốc vùng phụ trách Thái Lan, Việt Nam và Trung Đông của Tập đoàn Manpower. Ảnh: molisa.gov.vn |
Theo một nghiên cứu mới đây giữa ManpowerGroup Việt Nam và Viện Khoa học Lao động và Xã hội (thuộc Bộ LĐTBXH), 94% doanh nghiệp sản xuất có vốn đầu tư nước ngoài trong 3 năm tới có định hướng tăng cường ứng dụng công nghệ mới trong hoạt động sản xuất.
Ông Simon Mathews nhận định, chuyển đổi số là một trong 4 xu hướng nổi bật về lao động hiện nay. Nghiên cứu Cuộc cách mạng kỹ năng giai đoạn mới 2021 của ManpowerGroup cho biết: 38% doanh nghiệp trên toàn cầu đang đẩy nhanh kế hoạch số hóa và tự động hóa dưới ảnh hưởng của đại dịch. Việt Nam cũng nằm trong xu hướng đó.
 |
Các diễn giả tham luận tại Hội thảo. Ảnh: molisa.gov.vn |
Thứ trưởng Lê Văn Thanh đồng tình: Chuyển đổi số vừa là thách thức, vừa là cơ hội cho việc phát triển lực lượng lao động thông qua việc đưa các định hướng mới của Chính phủ về chuyển đổi số vào cuộc sống và trang bị các kỹ năng cho người lao động, hướng tới đảm bảo việc làm, nâng cao năng suất lao động.
Trong thời gian tới, Thứ trưởng mong muốn hợp tác chặt chẽ hơn nữa với Tập đoàn Manpower trong lĩnh vực xây dựng thông tin thị trường lao động, cơ sở dữ liệu quốc gia về lao động việc làm.
