Singapore: Tiêm chủng đủ liều hoặc thất nghiệp

việc làm SINGAPORE
09:06 - 24/10/2021
Singapore: Tiêm chủng đủ liều hoặc thất nghiệp
0:00 / 0:00
0:00
Người lao động muốn trở lại làm việc trực tiếp ở Singapore phải tiêm phòng đầy đủ vaccine ngừa Covid-19 hoặc có nguy cơ bị thất nghiệp từ năm 2022.

Bộ Y tế Singapore vừa ra thông báo mới nhất về các biện pháp để sống chung với dịch, theo đó từ ngày 1/1/2022 chỉ những người lao động được tiêm chủng đầy đủ hoặc đã khỏi bệnh từ 270 ngày trở lên mới được phép trở lại nơi làm việc. Những nhân viên chưa được tiêm phòng sẽ phải làm xét nghiệm Covid-19 và có giấy chứng nhận khỏi bệnh như quy định trên nếu muốn quay lại văn phòng làm việc trực tiếp và phải tự trả phí xét nghiệm.

Bên cạnh đó, người sử dụng lao động được chính phủ nước này khuyến khích quan tâm đặc biệt đến những nhân viên đang mang thai hoặc chưa đủ điều kiện về mặt y tế để tiêm vaccine. Với nhóm người lao động có điều kiện sức khỏe đặc biệt chưa đủ điều kiện có thể tiêm một trong tất cả các loại vaccine thuộc chương trình tiêm chủng quốc gia Singapore, họ được miễn yêu cầu tiêm chủng khi trở lại làm việc.

Bộ Nhân lực Singapore cũng đưa ra một số lựa chọn cho những người lao động chưa được tiêm chủng trong trường hợp đặc thù công việc của họ không thể hoàn thành khi làm việc từ xa.

Khi đó người sử dụng lao động có thể kiểm soát hiệu quả công việc khi cho nhân viên làm việc trực tuyến theo tiến độ và hiệu suất. Họ cũng có thể bố trí các nhiệm vụ khác phù hợp với nhân viên với mức thù lao tương xứng với trách nhiệm công việc mới của người lao động.

Người lao động ở Singapore phải tiêm chủng đầy đủ vaccine ngừa Covid-19 trước khi trở lại làm việc. Ảnh: Straits Times.

Người lao động ở Singapore phải tiêm chủng đầy đủ vaccine ngừa Covid-19 trước khi trở lại làm việc. Ảnh: Straits Times.

Nếu không còn giải pháp thay thế phù hợp với đôi bên, các đơn vị, doanh nghiệp có thể cho nhân viên nghỉ không lương. Tuy nhiên đây cũng là phương án không được khuyến khích nếu người sử dụng lao động chấm dứt việc làm của nhân viên, với điều kiện thông báo trước đúng thời hạn quy định trong hợp đồng lao động.

Bộ Nhân lực Singapore tư vấn cụ thể: “Nếu việc chấm dứt hợp đồng lao động là do người lao động không có khả năng đáp ứng đủ điều kiện làm việc trực tiếp để hoàn thành trách nhiệm đã đề ra thì việc chấm dứt hợp đồng không có gì là sai”.

Theo số liệu tính đến trung tuần tháng 10, có 96% lực lượng lao động ở Singapore đều đã được tiêm phòng đầy đủ. Ở khối doanh nghiệp, 70% đơn vị đã đạt được tỷ lệ tiêm chủng 100% với nhân viên.

Tuy nhiên theo Bộ Nhân lực Singapore, vẫn còn khoảng 113.000 người lao động chưa được tiêm vaccine ngừa Covid-19, trong đó có gần 14.000 người trên 60 tuổi. Họ là những người có nguy cơ cao gặp diễn tiến nặng hoặc tử vong nếu nhiễm Covid-19.

Cơ quan quản lý lao động Singapore cũng cho biết số người không đủ tiêu chuẩn về mặt y tế để nhận tiêm phòng vaccine công nghệ mới mRNA chỉ chiếm tỷ lệ rất nhỏ. Những người này sẽ có “đặc quyền” vào các địa điểm công cộng như trung tâm mua sắm, điểm tham quan du lịch… Họ cũng sẽ được tiêm vaccine Sinovac công nghệ cũ theo giai đoạn từ nay đến 31/12 để được coi là đã tiêm phòng đầy đủ.

Đọc tiếp