Yếu tố quan trọng nhất để các ngân hàng giữ chân người lao động là môi trường làm việc hạnh phúc, theo một khảo sát của Navigos Search - công ty tuyển dụng nhân sự hàng đầu Việt Nam.
Kể từ khi ChatGPT xuất hiện cuối năm 2022, công cụ trí tuệ nhân tạo này đã và đang tạo ra biến động nhất định đối với thị trường lao động. Các chuyên gia ngành nhân sự và công nghệ có những chia sẻ với Mekong ASEAN về công cụ mới này.
Theo kế hoạch, TP HCM chủ yếu có nhu cầu tuyển lao động đã qua đào tạo chiếm đến 86,45%, chia đều các lĩnh vực đại học, cao đẳng, trung cấp và sơ cấp và phần lớn làm việc trong khu vực thương mại, dịch vụ.
Navigos Group nhận định bức tranh thị trường lao động Việt Nam năm vừa qua có nhiều điểm sáng, lực lượng lao động có xu hướng tăng nhanh và ổn định, cùng với đó là dự báo các dấu hiệu tích cực về việc làm từ 3 nhóm trong năm 2023.
Để vượt qua những ngày tháng thị trường lao động rơi vào trầm lắng cuối năm 2022, các chuyên gia cho rằng, hơn bao giờ hết, cần sự đồng lòng của Nhà nước - doanh nghiệp - người lao động và giải pháp dài hơi hơn là quyết tâm thay đổi mô hình phát triển.
Với đối tượng quản lý đông và phức tạp, trong năm 2022, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã hoàn thành được các nhiệm vụ được giao và đạt được nhiều kết quả tích cực về phát triển thị trường lao động, chăm sóc an sinh xã hội.
Để đạt mục tiêu tỷ lệ thất nghiệp ở mức thấp dưới 3%, Chính phủ đề nghị các Bộ/ngành nghiên cứu, đề xuất ban hành, sửa đổi các chính sách mang tính chủ động, phòng ngừa, để hạn chế thất nghiệp, nâng cao chất lượng lao động.
Theo ManpowerGroup, nguồn lao động trẻ và dồi dào, giá rẻ, các chính sách thị thực mở là một số điểm thu hút FDI của thị trường nhân lực Việt Nam năm 2022. Tuy nhiên, Việt Nam cần cải thiện trình độ và kỹ năng người lao động để tăng tính cạnh tranh.
Theo báo cáo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tính đến tháng 11/2022, số lao động trong các doanh nghiệp bị ảnh hưởng tới việc làm là 472.214 người, trong đó tập trung 74,8% lao động ở khu vực doanh nghiệp FDI.
Theo các chuyên gia, xuất khẩu đang mang lại đóng góp lớn cho nền kinh tế nhưng lợi ích cho người lao động lại chưa tương xứng, trong khi thị trường lao động Việt Nam đang phục hồi giữa bối cảnh có nhiều biến động khó lường.
Bây giờ là lúc Việt Nam nên đánh giá lại những nỗ lực đầu tư cho nguồn nhân lực để cải thiện năng suất lao động, đặc biệt trong bối cảnh dân số bắt đầu già đi và thu hút FDI đang có xu hướng yêu cầu cao hơn về trình độ lao động, theo HSBC.
Chuẩn bị về nguồn nhân lực cho làn sóng đầu tư mới, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cho biết, bên cạnh chủ động đẩy mạnh đào tạo nguồn nhân lực, Việt Nam cũng tạo điều kiện thông thoáng cho lao động nước ngoài ở Việt Nam.
Bộ trưởng Tài chính Mỹ kỳ vọng Fed sẽ đạt được hạ cánh mềm, nhưng người dân Mỹ cần ý thức được rằng kéo giảm lạm phát là nhiệm vụ rất quan trọng, vì trong dài hạn thị trường lao động sẽ bị bóp nghẹt nếu như giá cả tiếp tục nằm ngoài vùng kiểm soát.
Sáng 20/8, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính chủ trì Hội nghị "Phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiện đại, bền vững và hội nhập". Tại đây, Thủ tướng đưa ra các giải pháp nhằm phát triển thị trường lao động, trong đó nhấn mạnh vấn đề đào tạo.
Thế hệ Z (Gen Z) trẻ tuổi với những đặc tính sáng tạo, năng động, ham khám phá vừa là động lực mới cho lực lượng lao động, nhưng đồng thời cũng đặt ra bài toán khó cho các doanh nghiệp cần có một chiến lược phù hợp.
Cùng với chiến dịch tiêm vaccine và nới lỏng giãn cách xã hội, số người có việc làm đã dần tăng trở lại khi lao động từ 15 tuổi trở lên trong quý IV/2021 là 49,07 triệu người, tuy nhiên chủ yếu tăng ở nhóm phi chính thức.
Cả 3 chỉ số chính của chứng khoán Mỹ trải qua phiên giao dịch cuối tuần giảm điểm khi Bộ Lao động Mỹ công bố báo cáo việc làm tháng 11 ảm đạm và biến chủng Omicron tiếp tục gieo lo lắng cho nhà đầu tư.
Theo Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH, việc làm rõ tình hình thiếu hụt lao động theo ngành và theo mức độ là căn cứ để đưa ra giải pháp khắc phục tình trạng thiếu hụt lao động hiện nay.