Quốc hội thảo luận về dự án Luật Viên chức (sửa đổi) sáng ngày 13/11. Ảnh: Media Quốc hội

Sáng 13/11, Quốc hội thông qua Nghị quyết về kế hoạch phát triển kinh tế xã hội năm 2026. Trong nhiệm vụ hoàn thiện tổ chức bộ máy hành chính Nhà nước, Chính phủ được giao hoàn thiện quy định về tổ chức bộ máy hành chính, tháo gỡ bất cập, chồng chéo trong vận hành bộ máy mới, đặc biệt ở cấp cơ sở. Nhiệm vụ trọng tâm là xử lý vướng mắc về nguồn lực, nhân lực, cơ sở vật chất, quy hoạch, chuyển đổi số và dữ liệu; phân cấp, phân quyền tối đa gắn với phân bổ nguồn lực và trách nhiệm giải trình.

Quốc hội yêu cầu Chính phủ xây dựng các giải pháp đột phá, khả thi nâng cao năng lực tham mưu chiến lược, nhất là đội ngũ cán bộ của các Bộ, ngành Trung ương tương xứng với yêu cầu, nhiệm vụ của giai đoạn mới. Thực hiện việc đánh giá công chức theo tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức (KPI). Triển khai hiệu quả cơ chế thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và chính sách đối với người có tài năng. Siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính; kiên quyết khắc phục hiệu quả tình trạng né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm trong một bộ phận cán bộ công chức.

Thảo luận về Luật Viên chức (sửa đổi) ngay sau đó, nhiều đại biểu cũng quan tâm đến việc xây dựng đội ngũ cán bộ hiệu lực, hiệu quả, từ tuyển dụng, sử dụng đến đánh giá.

Đại biểu Phạm Thị Hồng Diễm. Ảnh: Media Quốc hội

Đại biểu Phạm Thị Hồng Diễm (Đoàn Vĩnh Long) bày tỏ nhất trí cao với quy định trong dự thảo Luật về cơ chế tuyển dụng, sử dụng viên chức theo vị trí việc làm, đồng thời mở rộng hình thức xét tuyển, thi tuyển và tiếp nhận người có kinh nghiệm từ khu vực tư vào khu vực công. Theo bà, đây là bước tiến quan trọng, tạo liên thông giữa khu vực công và tư, thu hút nhân tài, giảm bớt thời gian tuyển dụng. Tuy nhiên, đại biểu cho rằng cần làm rõ quy trình đánh giá chuyên môn, đặc biệt là trong các lĩnh vực đặc thu như y tế, giáo dục, công nghệ thông tin để tránh đánh giá chủ quan và đảm bảo công bằng.

Về đánh giá viên chức, dự thảo Luật quy định nguyên tắc đánh giá phải công khai, minh bạch, đa chiều, dựa trên kết quả công việc và mức độ hài lòng của người dân. Đại biểu Phạm Thị Hồng Diễm đánh giá đây là bước đi đúng đắn, song thực tiễn một số đơn vị chưa có hệ thống thu nhập dữ liệu phản hồi của người dân, dẫn đến việc còn đánh giá... trên giấy. Vì vậy bà đề nghị xây dựng công cụ đánh giá điện tử, dựa trên nền tảng dữ liệu quốc gia tích hợp với chỉ số hài lòng chất lượng dịch vụ và kết quả sản phẩm để việc đánh giá khách quan, kịp thời.

Cũng tham gia ý kiến về quy định đánh giá viên chức, đại biểu Nguyễn Tâm Hùng (Đoàn TP HCM) cho biết, mặc dù dự thảo Luật đã nhấn mạnh yêu cầu định lượng hoá tiêu chí gắn với nhiệm vụ nhưng cần quy định rõ hơn về việc Chính phủ ban hành khung tiêu chí chung toàn quốc; đồng thời bắt buộc số hoá dữ liệu đánh giá, cập nhập định kỳ vào cơ sở dữ liệu quốc gia.

Ngoài ra theo đại biểu, thời hạn kiến nghị kết quả đánh giá nên được kéo dài từ 5 ngày lên 15 ngày để đảm bảo quyền lợi của viên chức, tránh việc hình thức trong công tác phản biện nội bộ.

Đại biểu Nguyễn Tâm Hùng. Ảnh: Media Quốc hội

Đại biểu Tô Thị Bích Châu (Đoàn TP HCM) thì đề nghị ban hành khung tiêu chí định lượng cho từng nhóm chức danh nghề nghiệp gắn với bảng mô tả công việc cụ thể. Theo bà, thực tế hiện nay cán bộ phường, xã có rất nhiều việc không tên ngoài những vị trí mà họ được phân công, như trẻ thì phải kiêm nhiệm công tác đoàn, thực hiện các nhiệm vụ của Đảng uỷ.

“Phải định lượng công việc của công chức để đảm bảo hiệu quả và năng suất, chứ định tính như hiện nay sẽ tạo ra tình trạng cào bằng, nhiều khi ‘gọt chân cho vừa giày’, không đồng đều về năng lực và trách nhiệm,” đại biểu nêu vấn đề.

Công chức, viên chức không được thành lập, góp vốn, quản lý doanh nghiệp

Sửa Luật Viên chức: Tiếp nhận người ở khu vực tư vào làm viên chức

Đổi mới cách tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức