Theo Nikkei Asia, từ Ấn Độ đến Việt Nam, các nhà tuyển dụng buộc phải tăng lương để có thể giữ chân các nhân tài. Bên cạnh đó, chi phí sinh hoạt ở châu Á tăng mạnh trong năm nay khiến các đợt tăng lương được xem là một giải pháp ứng phó với các dự báo lạm phát vào năm 2023. Điều này đồng thời mang lại hy vọng tăng trưởng thu nhập thực tế ở khu vực.
Theo nghiên cứu của công ty Aon (Mỹ) - dựa trên khảo sát ý kiến của hơn 700 công ty trên khắp Đông Nam Á về những thay đổi trong lương và tỷ lệ nghỉ việc, ngân sách tăng lương trung bình giữa các ngành được dự báo sẽ tăng vào năm 2023.
 |
Ngân sách dành cho tăng lương vào năm 2023 của Việt Nam được dự báo cao nhất Đông Nam Á. Nguồn: AON |
Trong đó, Aon dự báo ngân sách tăng lương trung bình năm 2023 tại Việt Nam đạt 7,9% - tỷ lệ cao nhất tại Đông Nam Á, 6,8% tại Indonesia, 6% tại Philippines, 5,1% tại Malaysia, 5,1% tại Thái Lan và 4,7% tại Singapore. Tất cả các con số trên đều vượt qua tỷ lệ của năm 2022, ngoại trừ của Malaysia vì tỷ lệ này không thay đổi.
Nghiên cứu nhấn mạnh rằng mặc dù lạm phát đóng một vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy thay đổi tiền lương trong khối ASEAN, nhưng sự thay đổi này cũng được thúc đẩy bởi cung – cầu trên thị trường nhân sự chất lượng cao.
Ông Rahul Chawla, Giám đốc bộ phận giải pháp nguồn nhân lực khu vực Đông Nam Á của Aon cho biết: “Các công ty phải xác định phương pháp tăng lương vào năm 2023 trong bối cảnh mức lương hiện tại của họ có tính cạnh tranh. Mặc dù điều quan trọng là xác định và điều chỉnh mức lương cho từng nhóm lao động dựa trên tính chất công việc, nhưng các công ty phải luôn nhanh nhạy khi xem xét lại các nguyên tắc trả lương của mình”.
Ngoài Aon, kết quả khảo sát của hãng tư vấn Mercer công bố tháng trước cũng cho thấy dấu hiệu tăng lương trong trên khắp khu vực châu Á - Thái Bình Dương trong năm tới. Theo đó, công ty này dự báo mức lương sẽ tăng trung bình khoảng 4,8% vào năm 2023, tăng nhẹ so với mức 4,6% vào năm 2022.
Tuy nhiên, nghiên cứu của Mercer cũng đã chỉ ra sự khác biệt giữa các quốc gia. Ấn Độ là quốc gia có mức tăng lương dự kiến cao nhất cho năm 2023, ở mức 9,1%, trong khi Nhật Bản có mức tăng lương dự kiến thấp nhất, ở mức 2,2%. Tuy nhiên, cả hai con số này đều cao hơn một chút so với năm nay, khi tỷ lệ tăng lương của Ấn Độ và Nhật Bản lần lượt là 8,79%, 2,14%.
Trung Quốc là thị trường duy nhất được dự đoán có mức tăng lương giảm nhẹ từ mức 5,4% năm 2022 xuống mức 5,38% vào năm 2023, trong bối cảnh nền kinh tế lớn nhất châu Á đang đối mặt với triển vọng tăng trưởng chậm chạp.
Kết quả khảo sát của Mercer cũng cho biết, trong phần lớn các trường hợp, mức tăng lương dự kiến trong khu vực sẽ vượt xa tỷ lệ lạm phát dự báo trong năm 2023. Có thể kể đến lạm phát năm 2023 ở Ấn Độ được dự báo mức 5,1%, Nhật Bản là 1,4% và Trung Quốc là 2,2%.
Trong khi một số người lao động lo ngại về chi phí leo thang, một số người khác có thể đang tìm kiếm nhiều điều hơn thế. Công ty tuyển dụng Robert Walters đã chỉ ra trong Khảo sát tiền lương toàn cầu rằng những người lao động đổi việc thường mong đợi mức tăng lương từ 15 - 20% và lên đến 40% đối với những người có kỹ năng công nghệ chuyên sâu.
Tại Singapore, báo cáo cho thấy 80% nhân viên có khả năng yêu cầu tăng lương, trong khi 71% mong muốn người sử dụng lao động xem xét chi phí sinh hoạt tăng cao khi đánh giá tăng lương hoặc thưởng trong 12 tháng tới.
Robert Walters đã khảo sát 316 ứng viên và 105 công ty ở Singapore trong tháng 9, cho thấy hơn 78% người lao động sẵn sàng xem xét thay đổi công việc vào năm tới nếu mức lương của họ thấp hơn tỷ lệ lạm phát.
Tuy nhiên, tiền lương có thể không phải là vấn đề duy nhất.
“Đối với nhiều ứng viên, tiền không còn là yếu tố duy nhất khi họ đưa ra quyết định liên quan đến công việc. Chúng tôi thấy rằng, khi nhân viên cảm thấy kiệt sức, buồn chán hoặc không gặt hái thêm kiến thức, kinh nghiệm mới, họ sẽ tìm kiếm những cơ hội khác”, ông Monty Sujanani, Giám đốc của Robert Walters Singapore nhận định.
