Khu vực Đông Nam Á đang chứng kiến một cơn sốt tìm kiếm nhân tài chưa từng thấy trong một thập kỉ trở lại đây. Singapore - trung tâm fintech mới nổi, báo cáo tỷ lệ vị trí trống trong các doanh nghiệp dịch vụ tài chính và công nghệ lên tới 7,7%. Hơn nữa, nhu cầu về lao động chất lượng cao sẽ chỉ gia tăng sau khi ngành công nghiệp này nhận được 3,5 tỷ USD vốn đầu tư trong năm nay.
Theo khảo sát của Hiệp hội Fintech Singapore, 73% các doanh nghiệp kỳ vọng tăng trưởng nhân sự hai con số trong những năm tới.
Các vị trí công việc được săn đón nhất hiện nay là các kĩ sư công nghệ - những người phát triển phần mềm và ứng dụng. Ngoài ra, "nhà truyền bá thương mại" có kinh nghiệm phát triển kinh doanh cũng là một công việc được ưa chuộng. Những người này sẽ là những người có thể tiếp thị các sản phẩm fintech trong một thị trường đông đúc và cạnh tranh như hiện nay.
Ông Chonladet, người đứng đầu Hiệp hội Fintech Thái Lan, cho biết: “Thị trường hiện tại đang rất thiếu kĩ sư phần mềm, đặc biệt là những người có thể sử dụng tiếng Anh”.
Ông ước tính một sinh viên khoa học máy tính tốt nghiệp từ trường đại học hàng đầu của đất nước có thể nhận được mức lương khởi điểm từ 1.480 USD đến 1.780 USD mỗi tháng. Mức lương này cao gấp đôi mức lương trung bình của các chuyên gia trong nước là khoảng 830 USD vào năm 2021.
Tuy nhiên, tiềm năng của ngành nghề này vẫn còn rất lớn. Cùng với sự gia nhập thị trường Thái Lan của các tập đoàn công nghệ khổng lồ và việc các ngân hàng truyền thống đẩy nhanh quá trình số hóa, con số này có thể dễ dàng tăng gấp đôi một lần nữa.
Theo dữ liệu từ công ty tuyển dụng Michael Page, mức lương cho người lao động chuyển việc tại các thị trường Indonesia, Malaysia, Singapore, Thái Lan và Việt Nam có thể tăng từ 15% tới 20%. Nguyên nhân cho xu hướng này là do các gã khổng lồ công nghệ toàn cầu, các kỳ lân Đông Nam Á và các công ty startup địa phương đang cạnh tranh để tìm kiếm nhân tài.
 |
Biểu đồ gia tăng mức lương tuyển dụng năm 2021. Ảnh: Michael Page Talent Trends 2021 |
Do đại dịch, xu hướng làm việc từ xa cũng đang tạo ra nhiều cơ hội cho việc tuyển dụng xuyên biên giới. Tuy nhiên, xu hướng này cũng góp phần đẩy nhanh việc nhân tài rời khỏi các công ty địa phương. Karen Puah, chủ tịch Hiệp hội Fintech Malaysia, chia sẻ: “Rất nhiều tài năng của chúng tôi đã đến Singapore làm viêc, nơi trả mức lương cao gấp 3 lần so với Malaysia”.
Theo khảo sát của SFA và Accenture, hơn một nửa số công ty có trụ sở tại Singapore có phần lớn lực lượng lao động của họ đến từ nước khác. Công ty bảo mật kĩ thuật số của ông Chonladet cũng đang gặp khó khăn với việc tuyển dụng hơn 20 vị trí còn trống do “các tài năng đều bị các ngân hàng lớn và các tập đoàn nước ngoài tuyển dụng”.
Reuben Lim, Giám đốc điều hành của Hiệp hội Fintech Singapore, cho biết: “Việc là một trung tâm không đồng nghĩa với việc phải tuyển dụng người lao động tại một địa điểm nhất định”. Với nguồn cung lao động khan hiếm như hiện nay, ông Reuben Lim cho rằng Singapore có thể là "tháp kiểm soát" đối với đội ngũ nhân viên trải khắp khu vực.
Chính quyền Singapore đã đạt được nhiều thành công trong việc giúp đỡ những người lao động bị mất việc làm trong thời kỳ đại dịch phát triển kỹ năng cho ngành fintech. Tuy nhiên, báo cáo của SFA-Accenture lại cho thấy các công ty đang không đủ chú trọng vào việc đầu tư đào tạo nhân viên. Có tới 69% các công ty được khảo sát chi dưới 1.000 USD mỗi năm cho mỗi công nhân, thấp hơn mức trung bình toàn cầu.
Ông Cooper từ tập đoàn Michael Page cũng nhấn mạnh vào nhu cầu đào tạo lao động liên tục. Ông cho biết những người lao động hiện tại hoàn toàn có thể được đào tạo chuyên môn cho các vị trí khác. Hơn nữa, những vị trí chuyên biệt cũng sẽ đòi hỏi nhiều hơn là việc chỉ tuyển dụng những ứng viên phù hợp.
