Top CV vừa công bố “Báo cáo thị trường tuyển dụng năm 2021 và xu hướng tuyển dụng trong năm 2022”, dựa trên khảo sát tiến hành trong khoảng thời gian từ tháng 12/2021 đến tháng 1/2022, trên 1.500 doanh nghiệp và hơn 3.000 người lao động.
COVID-19 làm tăng mức độ thiếu hụt nhân sự lên 1,8 lần
Báo cáo cho thấy 43,2% doanh nghiệp đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân sự. Trong đó, nhóm doanh nghiệp có quy mô từ 25 - 99 nhân sự và các doanh nghiệp trong lĩnh vực bất động sản, tài chính, IT phần mềm có tỷ lệ thiếu hụt nhân sự cao nhất.
Kết quả khảo sát chỉ ra, số lượng hồ sơ ứng viên chưa đáp ứng đủ nhu cầu tuyển dụng và ứng viên không đủ kỹ năng chuyên môn là 2 nguyên nhân lớn nhất dẫn đến thiếu hụt nhân sự.
70% nhà tuyển dụng gặp khó khăn trong năm 2021 về thiếu hụt hồ sơ ứng viên. 44,6% doanh nghiệp được hỏi cho rằng đây là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân sự.
Cũng theo khảo sát, gần 65% doanh nghiệp được hỏi cho biết có dự kiến tăng nhu cầu tuyển dụng trong năm 2022.
Trong đó, nhóm ngành marketing/ truyền thông/ quảng cáo; kế toán/ kiểm toán; kinh doanh/ bán hàng; tư vấn; hành chính/ văn phòng; IT phần mềm được TopCV dự báo là những ngành nghề có thị trường cung - cầu lao động sôi nổi nhất.
Về góc độ nhu cầu thay đổi việc làm của người lao động, trong năm 2021, có hơn 83% người lao động chịu ảnh hưởng của dịch COVID-19 ở các mức độ khác nhau. Tại thời điểm khảo sát, 71,5% người lao động cho biết đang chủ động tìm việc, 16% đang tham khảo để chuyển việc trong 3 tháng tới. Trong đó, đa phần người lao động có xu hướng rời bỏ công ty khi công việc hiện tại ít có khả năng phát triển.
Nhóm chủ động tìm việc chủ yếu là Gen Z, cấp bậc nhân viên, chưa có kinh nghiệm hoặc dưới 1 năm kinh nghiệm, tập trung ở các ngành nghề giáo dục/ đào tạo; marketing/ truyền thông /quảng cáo và ngân hàng/ tài chính. Điều này mở ra một cơ hội tuyển dụng cho các doanh nghiệp đang thiếu hụt nhân sự trong giai đoạn đầu năm 2022.
 |
Nguồn: Báo cáo của Top CV về thị trường tuyển dụng 2021 và xu hướng tuyển dụng năm 2022 |
Có 94,6% người lao động sẵn sàng đón nhận cơ hội việc làm mới ngay cả khi đang có việc làm. Trong đó, 52,2% người lao động cập nhật thông tin việc làm mới ít nhất mỗi tuần 1 lần. Điều này đồng nghĩa với việc bên cạnh ứng viên chưa có việc thì các nhân sự đang có việc làm cũng là nguồn ứng viên doanh nghiệp có thể chiêu mộ. Đây là cơ hội nhưng đồng thời cũng là thách thức lớn đối với doanh nghiệp khi luôn phải đối mặt nguy cơ mất nhân sự.
Theo qua báo cáo, không phải mức lương thưởng hấp dẫn hay môi trường làm việc mà nội dung công việc phù hợp với vị trí tuyển dụng là điều thu hút ứng viên nhất trong nội dung tin tuyển dụng.
Ảnh hưởng của dịch COVID-19 trong năm 2021 cũng rõ ràng hơn với 44,6% doanh nghiệp cho biết đây là một trong những nguyên nhân dẫn đến thiếu hụt nhân sự, tăng gần 1,8 lần so với năm 2020. So với năm 2020, hồ sơ ứng viên chưa đáp ứng đủ nhu cầu trở nên đáng lo ngại hơn trong năm 2021 với hơn 70% nhà tuyển dụng lựa chọn, tăng 15,2%.
Theo kết quả khảo sát, quy mô doanh nghiệp càng lớn thì ngân sách cho hoạt động tuyển dụng càng nhiều. Doanh nghiệp có quy mô dưới 24 nhân sự phân bổ ngân sách tuyển dụng phổ biến ở mốc 5 triệu (45,7%), doanh nghiệp từ 25 - 99 nhân sự có ngân sách tuyển dụng phổ biến ở mức từ 5 - 20 triệu (52,1%).
Ngân sách tuyển dụng của doanh nghiệp có quy mô từ 100 - 299 nhân sự trong năm 2021 phổ biến ở mức từ 10 - 20 triệu (23,5%) và trên 50 triệu (20,3%). Các doanh nghiệp có quy mô trên 300 nhân sự thì phần lớn ngân sách tuyển dụng đều trên 50 triệu.
65% doanh nghiệp sẽ đẩy mạnh hoạt động tuyển dụng trong năm 2022
 |
Theo báo cáo, nhân viên nhiều kinh nghiệm là đối tượng mà 71,3% doanh nghiệp mong muốn tuyển dụng trong năm 2022, theo sau đó là nhân viên ít kinh nghiệm với 54,8% nhà tuyển dụng lựa chọn.
Mức tăng trưởng nhu cầu tuyển dụng trong năm 2022 theo lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp nhiều nhất là ngành tài chính với 80% số doanh nghiệp có nhu cầu. Tiếp theo là bất động sản, giáo dục/ đào tạo, bán lẻ/ hàng tiêu dùng và thương mại điện tử.
 |
Nguồn: Báo cáo thị trường tuyển dụng năm 2021 và xu hướng tuyển dụng trong năm 2022 của Top CV. |
Đưa ra khuyến nghị giúp các doanh nghiệp đạt được hiệu quả tuyển dụng, báo cáo cho rằng có đến 94,7% doanh nghiệp coi việc truyền thông thương hiệu đóng vai trò quan trọng nhất.
Xu hướng ứng dụng HRTech (công nghệ nhân sự) cũng đang dần phổ biến với các doanh nghiệp. Đây là một thuật ngữ bao trùm cho việc ứng dụng công nghệ (phần mềm và phần cứng) để tối ưu và tăng hiệu quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức doanh nghiệp. Bước sang năm 2022, 55,7% doanh nghiệp dự định ứng dụng HRTech, gấp hơn 2 lần số doanh nghiệp đang ứng dụng hiện tại.
