COVID-19 đã tạo ra nhiều sự thay đổi trong tuyển dụng và nhu cầu thị trường lao động đối với công việc. Trước đó, trong thời kỳ đỉnh cao của đại dịch, Worldline cũng đã khảo sát và phân tích ảnh hưởng của COVID-19 như thế nào đến sự lựa chọn và ứng xử của các ứng viên Việt Nam.
Bước sang năm 2022, khảo sát này tiếp tục được triển khai trong điều kiện bình thường mới. Cụ thể, kết quả khảo sát của Worldline cho thấy 51% người lao động có ý định thay đổi công việc do tác động của COVID-19. Lý do đưa ra bởi các công ty đã có những quyết định cân bằng tài chính đối phó với dịch bệnh mà giảm bớt lợi ích của nhân viên.
Trong đó, 66% số người lao động cân nhắc nghỉ việc vì giảm lương, trong đó chỉ 8% sẽ quyết định không rời bỏ công việc hiện tại của họ ngay cả khi bị cắt giảm thu nhập.
Kỳ vọng mới về nơi làm việc cũng là một trong những yếu tố khiến các ứng viên quan tâm. Hầu hết ứng viên (39,6%) tin rằng nơi làm việc lý tưởng cho năm 2022 nên ở giữa nhà và văn phòng. Đặc biệt, nhiều người tham gia đã chọn làm việc ở công ty (21%) và chỉ 16% chọn làm việc tại nhà trong năm 2022.
Sau đợt đại dịch COVID-19, người sử dụng lao động dự tính thu hút tất cả nhân viên của họ tiêm chủng trước khi trở lại. Mặc dù vậy, việc thực thi chính sách vaccine đã trở thành một thách thức.
Nghiên cứu của Worldline phát hiện ra rằng hầu hết nhân viên (32%) cảm thấy an toàn khi làm việc tại văn phòng vào năm 2022 khi đồng nghiệp, gia đình và bản thân họ đều đã tiêm phòng vaccine COVID-19.
 |
Nguồn: Worldline |
Ứng cử viên Việt Nam 2022 cần gì?
Nghiên cứu năm 2021 đã chỉ ra tiêu chí an toàn công việc, sự cân bằng giữa công việc với cuộc sống và thương hiệu nhà tuyển dụng là 3 lý do hàng đầu ứng viên chấp nhận một lời mời làm việc. Nhưng những tiêu chí này đã có sự chuyển dịch trong năm 2022.
Cân bằng giữa công việc và cuộc sống nổi lên là tiêu chí quan trọng nhất (73%). Nếu đạt được sự cân bằng này, các ứng viên dự đoán mức hiệu quả, năng suất sẽ tốt hơn và có thể giảm thiểu đi tần suất vắng mặt, ốm đau, căng thẳng.
Hai yếu tố quan trọng khác bao gồm an ninh công việc và những lợi ích. Bên cạnh đó còn các yếu tố như vị trí công ty, thương hiệu nhà tuyển dụng và văn hóa doanh nghiệp cũng được chứng minh là sẽ tăng mạnh vào năm 2022.
Lương ngoài giờ khi làm thêm và thời gian làm việc linh hoạt là trụ cột trung tâm của sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống đối với ứng viên. Điều này là động lực thúc đẩy tinh thần của nhân viên và hiệu quả.
Nghiên cứu của Worldline phát hiện ra rằng hầu hết nhân viên Việt Nam (70%) không ngại làm thêm giờ nếu có thù lao tương xứng. Thời gian làm việc linh hoạt đứng thứ hai trong bảng xếp hạng (60%) vì đó là một cách để tiết kiệm tài chính và sức lực cho người lao động.
Sự hỗ trợ của người quản lý về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống (59%) cũng là một khía cạnh yêu cầu cao để thúc đẩy một cuộc sống công việc cân bằng. Đồng thời, kết quả khảo sát cũng cho thấy hầu hết 95% ứng viên Việt Nam đã gia tăng lo lắng về sức khỏe sau đại dịch.
Bên cạnh đó, phần thưởng kèm theo công việc chắc chắn là những điểm số lớn cho các ứng viên. Tuy nhiên, có những loại lợi ích khác mà người sử dụng lao động có thể dùng để thu hút sự quan tâm của các ứng viên.
Kết quả khảo sát chỉ ra rằng, tiền thưởng cuối năm, hay tháng lương thứ 13 chiếm tỷ lệ phần trăm cao nhất (69%) trong các loại phúc lợi có thể thu hút nhân viên. Tiếp theo là bảo hiểm y tế (60%), nghỉ phép có lương ngày (53%) và thời gian làm việc linh hoạt (51%).
Cuối cùng, đánh giá thời gian tồn tại của công ty (82%) và sự ổn định tài chính (77%) vẫn là hai yếu tố ảnh hưởng hàng đầu xác định lời đề nghị của một công ty về đảm bảo việc làm trong mắt các ứng cử viên.
Việc thu hút ứng viên bằng các ưu đãi và lợi ích tài chính trong bối cảnh bình thường mới, người sử dụng lao động phải đưa ra mức lương cạnh tranh với một môi trường an toàn và nhiều lợi ích: lương hấp dẫn, bảo hiểm y tế, linh hoạt thời gian làm việc, cơ hội phát triển nghề nghiệp...
